育児休業給付金受給中に解雇

質問

現在育児休業給付金を受給しながら、週2日会社に通っています。今日突然、電話で解雇を伝えられました。理由は「週2日のパートはいらない」とのことです。会社は会社都合を認めており、1カ月分の給料と雇用保険の申請書は会社都合にすると言っていました。私としてはあと6ヶ月給付金を受給して、そのあとに雇用保険を頂きたいのですが(当然働く意思はあります)、この考えは得策なのでしょうか。会社都合で退職したら再就職が困難になるのでしょうか。5年間真面目に働いていたのにショックです。他のサイトでは労働局に相談をと書いてありましたが、どのような対策をとってくれるのでしょうか。月曜日に会社に行く予定です。

回答No.1

sarasarato · ベストアンサー

あらま～酷い会社ですね！
育児休暇中の解雇は認められません。
そういう気なら、ここは、もうきっぱり完全に育児休業してしまいましょうｖｖ
週２日の出勤を取りやめて、完全休業してしまいましょう。
休業中の給料は出ないはずですので、会社にとって何の損もありません。
１歳になって、完全に復帰できる状態になってから、人が足りているからやっぱり解雇なのか、それとも人手不足なので復帰するか、選択肢を増やしましょう♪
会社都合で退職したら、再就職が困難になるかは、「大手」に就職希望かどうかで決まるでしょう。
中小企業や派遣なんかは大して気にしません。
もちろん、背任や不正などの犯罪行為や秘守義務違反などの行為での「解雇」は駄目ですけど。。まあ、人間として当たり前ですが。。

一番良いのは、
完全休業を申し出る。
１歳まで休み、その時点での人員稼動を確認し、人員オーバーなら会社都合で辞める。
でしょうか。

ちなみにわが社でも数人会社都合で辞めてもらった方がいてますが、２歳まで休み、１歳までの給付金と半年後の復帰金を貰い、さらには会社都合で辞めてもらったので、失業保険も直ぐに８ヶ月分ほど出てました。
どちらかというと皆さん喜んでいましたよ。
まあ、復帰する場がないし、１から再就職するんですから、これくらいないとやってられませんよね～給料だって下がるわけだし、有給もなくなるしね☆

育児休暇中に解雇なんてとんでもない話ですよ！
頑張って交渉してみてください！

補足

本日、会社に行き解決しました。話し合いの場は社労士さんも立ち会ってのものだったので、話がこじれることなくスムーズに終わりました。社労士さんに育児休業中の解雇が認められないことを聞いていたのでしょう。結果は完全休業して復帰というものになりました。本当によかったです。アドバイスありがとうございました。