１５分単位の勤務表の半端はすべて切り捨てでいいんでしょうか？

質問

派遣社員の勤務表が１５分単位です。
端数はすべて切り捨てといわれました。
七捨八入という習慣は無いのでしょうか？
労働基準法で問題があるという話を聞いたことがあります。

よろしくお願いします。

回答No.2

yoshizovvv · ベストアンサー

まずは、日々切り捨てることは労働基準法の賃金全額払いの法則に違反します。
ただし、給料計算の便宜上、まとめてでの端数処理は認められています。
これは元労働省の通達にあります（昭和６３年３月１４日基発第１５０号）。
ただ、これは残業時間での通達ですので通常勤務の場合は違うかもしれませんが、
基本的な考え方はこれでいいとは思います。

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/18right.html

回答No.3

jacta

厳密に言えば違法ですが、逆に仕事中に勝手に休憩をとったり雑談をするのも駄目なわけです。
あまり厳密なことを言っても誰も得をしないので、もう少し大らかに物事を捉えてはいかがでしょう。

回答No.1

yoshizovvv

こんにちは。
厳密に言えば、１５分どころか１分単位といえども切り捨ててはいけません。
但し、１回の給与支給計算で、給与支給単位が３０分や１時間の場合、
１５（３０）分未満は切り捨て、以上は切り上げというように四捨五入ならば問題はありません。
ただし、ここでも一方的に不利になる切り捨てはできません。
切り上げはＯＫです。

お礼

ありがとうございます。
それは労働基準法にのっているのでしょうか？
それとも労働監督署などの指導によるのでしょうか？