30分未満の残業代切捨ては違法ですか？

質問

8時間25分働いた場合　→　8時間として計算
8時間55分働いた場合　→　8時間30分として計算

上記のように、30分未満の残業を切捨てるのは違法なのでしょうか？

違法なら労働基準監督署へ届けようと思うのですが、受理され、改善される（15分単位で計算するなど）ものなのでしょうか？
特に有名な企業ではないため、残業代未払いでもマスコミにたたかれる事もないと思われる企業なのですが。

回答No.2

21ane · ベストアンサー

(株)日本マクドナルドほど、日本でアルバイトを雇っている会社はなく、まずはマクドナルドが分単位の給料支払いを実施しないと…ということです。
　分単位給料支払いを行っている企業は今のところ無いので、とりあえずマクドナルドが先駆けでやるということです。
今後はこういう方向に全体が向かっていくと思いますよ。

「始業時間前に業務につく、終業時刻後に帰る」
というのを、やっていない会社は無いと思います。調べたわけではないですが・・・。

当事者ですが、個人の意見としてとらえてください。
現場はかなりの混乱です。アルバイト生たちはまだ子供なんですから・・・。

お礼

＞「始業時間前に業務につく、終業時刻後に帰る」
＞というのを、やっていない会社は無いと思います。＞調べたわけではないですが・・・。

誤解のないように書いておきますと、
「1分単位で残業を計算しないと違法だ！」といっているのではなく、せめて15分単位にしないといけないのでは？と考えています。

何時間残業しても30分単位で残業時間を計算していますので。。。。。。

回答No.1

noname#15285

マクドナルドと同様の件ですね。下記が参考になると思います。

http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi009.htm

参考URL：

http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi009.htm

お礼

ご回答にあるように、マクドナルドの件でうちの会社がやっていることは違法なのでは？と思うようになりました。

しかし、こういう会社は世間にたくさんあると思うのです。
問題にならないのは、マクドナルドのような有名な会社ではないからではないかと考えたのです。
黙認されていて、届けても相手にされないのでは？と。