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障害者の就職
私の妹の旦那が先日会社を解雇されました。 理由は「障害者を雇っていて、もし就業中に事故を起こしたり怪我をされたら困るから」ということだったそうです。 その会社に入社した時は視力は低いものの、まだ障害者ではありませんでした。 その間に目に異常を感じ眼科で検査をしていくうちに、徐々に視力が低下していく病気だということが分かりました。 治療方法もなく、視力は少しずつ低下していく一方だということで障害者手帳を受け、それで会社側から解雇されたそうです。 こういう解雇は正当なのでしょうか？ ２週間ほど前に子供が生まれたばかりで、今はとりあえずバイトでつないでいるようですが、このままではあまりに不安定で妹も毎日悩んでいるようなのです。 視力が低下していく彼でも、安定した就職につくことはできるでしょうか？ 障害があるということで補助金のようなものはあるようですが、バイトではあまりに不安定だと思うのです。 仕事を探す方法や、これからどうしたらよいのか、アドバイスやご意見頂けると助かります。
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私も手帳持ちです。私が今お教えできるアドバイスとしては、障害者の失業保険についてです。 妹の旦那さんは、これまで6ヶ月以上社会保険を支払い済みでしょうか？その場合、失業して3ヶ月目以降最大330日として失業保険をもらえます。会社の倒産など一身上の都合でない失業の場合、一ヶ月目から可能とのことです。金額にして12万円程度だと聞いています。 アルバイトという立場に不安がある場合、障害者雇用の枠を利用した就職活動をしてみるのはいかがでしょうか？ 首都圏であれば参考ＵＭＬのような会社もあります。またＷＥＢサーナという障害者就職斡旋サイトもありますので、探してみてください。
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- elsa_yesha
- ベストアンサー率37% (86/229)
アルバイトなど収入を得ている場合、失業保険は受けられません。キツイ言い方になってしまいますが、その会社は本当にご好意でアルバイトとしているのでしょうか？ アルバイトという立場であっても同じ会社で働いているということは、妹さんのご主人はその会社の業務内容を理解され、労働者として必要な技術はもっていることだろうと思います。 「障害者を雇っていて、もし就業中に事故を起こしたり怪我をされたら困るから」というのは、会社側の責任放棄です。 就業中の事故が怖い場合。 それが目が見えないために起こる為に心配だというならば、目が普通に見える方を再度雇用されればいいだけのことです。 作業中の怪我が心配な場合。 正社員として雇用中の場合、会社は労災として治療費を負担しなければなりません。その医療全額負担＆労働基準局の監査が怖いだけです。アルバイトである場合、怪我をしても会社は一円も払いません。 どちらにしても、新人を採用し、その教育費と時間がもったいないから、貴方の妹さんのご主人の労働力が必要である。しかし、社員として必要な社会保障費、将来事故が起きた場合の治療費などの責任は負いたくないという会社の勝手な都合です。 時期は忘れましたが、車椅子の女性が「車椅子にのっているため、高いところの物を取る作業が出来ず、クビ」ということがあり裁判になりましたが、会社が勝利しました。会社が求める作業を出来ない場合、クビにして良いということが裁判で認められたのです。 また私の会社のように、「入社時よりも健康が損なわれた場合、会社は正当な理由として解雇することができる」と社則に載っている場合、反論は出来ません。それを承知で入社し、体調を壊したほうが悪いのです。 今の法律や社会は障害者に不利に出来ています。障害者枠で会社に入社しても、そう感じるのです。 まだ２０代と若いのであれば、これからの職探しはまだまだリスタートが出来ると思います。大卒、院卒は22才、24歳からのスタートなのですから、年齢的には遅くないはずです。そして障害者枠で入社すれば、一般採用よりも理解してくれる率が上がるかもしれません。 私はハローワークで障害者の失業保険について聞きました。ハローワークにいかれてみてください。そして
お礼
早速のお返事ありがとうございます。 現在アルバイトしているお店は、解雇された会社に勤める前にアルバイトしていたお店で、全く関係のない別の場所です。 子供服の販売なのですが、彼はとても優しいですし丁寧な人ですので、店主が次の仕事が決まるまででもいいからアルバイトしないかと言ってくれたそうです。 店主は視力についても病気についてもきちんと知っています。 理由は詳しくは聞いていませんが、彼は高校を中退しています。 中卒で視力が低下するという難病である。 この状況ではやはり就職は難しそうですね。 それでも諦めずに可能性を探して欲しいと思います。 ハローワークにも行くようすすめたいと思います。 ありがとうございました。
- fleet7
- ベストアンサー率15% (6/38)
解雇事由については、労働基準監督署などに相談するとよいでしょう。 あくまでケースバイケースです 運転手などであれば、運転はさせられませんしね。 企業体力によって、他の配置もあるのでしょうが、このご時世ですから。 他の仕事先については、希望次第でしょう。 条件を言わず、やる気があれば特に。 失業保険ですが、申請すればもらえます。 が、その時点でのバイト収入など、正しく説明しないと、詐欺になります。 原則は、求職中の失業者への、支給ですから。
お礼
早速のお返事ありがとうございます。 解雇の正当性について、失業保険について、きちんと相談に行くようアドバイスしようと思います。 その際に、再就職についてもきちんと相談にのってもらえると良いのですが…。 ありがとうございました。
- ebichu
- ベストアンサー率32% (759/2318)
全盲の方でも、安定した収入のある仕事を されている方は多くいらっしゃると思います。 解雇については、もしかすると不当解雇に あたるかもしれませんね。 もしかすると…なので、労働組合とか 役所とか、弁護士とか、 どこかで一度相談されてみてもいいかもしれません。 障害者手帳をお持ちとのことなので、 役所の保健福祉科などで 相談されると適切な機関を 紹介してもらえるのではないかなと思います。 あまりアテにはならない気もしますが、 近所の人に尋ねて教えてもらえる話でもないので、 最初の糸口としていいかなと思います。 視力低下とのことなので、 ご本人も家族も、さぞかし不安の多いことでしょうね。 でも、命が奪われる病でなかったのは幸いでした。 徐々に…ということで、不安な期間も長そうですが、 その分準備期間もあります。 たいして役立つ情報がなくてすみません。 妹さん、産後でまだまだ体力的にも精神的にも 不安定でつらい時期ですね。 できるだけ支えてくださいませ。
お礼
早速のご意見ありがとうございます。 命に別状がなくて本当に良かったとは思いますが、さすがに治療法のない難病ということで家族みんなが不安でいっぱいです。 幸い妹夫婦は病気についてはそれほど思いつめてはいないようですが、子供が生まれたばかりということもあり、仕事のことでは悩んでいるようです。 また本人もまだ２０歳と若く、仕事に関する資格や経験もないため途方に暮れているそうです。 とりあえず、市役所や職安などで相談にのってもらうように話してみようと思います。 ありがとうございました。
お礼
早速のお返事ありがとうございます。 解雇されてすぐ、以前働いていたお店の店長さんのご好意ですぐにアルバイトとして働いているようです。 それでも失業保険はもらえるのでしょうか？ 失業保険について知りませんでしたので、いろいろ調べてみようと思います。 教えていただいたサイトも参考にさせて頂きます。 本当にありがとうございました。