退職について

質問

こんにちは．
２００５年４月から1年の契約社員を
しています．
契約は更新可で、先輩の中には１０年以上の
キャリアの方もいます。

もうすぐ更新の可否を問われそうです．

でも　私的にはもう仕事を辞めたいのです．
転職先は決まっていませんが，最近，
あちこちに履歴書を送信しだした所です．

そこで質問です

・退職の意思を告げるのにはいつ頃がいいか？
　（２００６年３月３１日までの契約です）

・退職理由で最もふさわしいのはなにか？
　「一身上の都合で・・・・」（←突っ込まれそう）
　「他社で転職が決まりましたので　４月以降は勤務出来ません」
　（←　残りの勤務中に上司がひどい事をいいそう）
　「職場の人間関係が嫌で　病気になりそうなので」
　　（←本心なのですが，これを言ってしまうと　大人げない・・・
）

アドバイス　おねがいします

回答No.5

noname#20412 · ベストアンサー

こんばんは～～。

・退職の意思を告げるのにはいつ頃がいいか？
　（２００６年３月３１日までの契約です）

　一般的には退職日１ヶ月前が理想ですが、会社に
よってまちまちです。
　私の場合はちょっと急に退職したので２週間前に言いました。(^^;

・退職理由で最もふさわしいのはなにか？

　「正社員で働けそうな会社が見つかりました」とか
「前からやりたかった業種の仕事に就職できましたので」とかは如何でしょうか?

回答No.7

azicyan

うーん。
やっぱりおかしいと思うのですけど・・・。

契約期間中に辞めるのなら「最低2週間前退職願」は必要だと思いますけど、
契約満了日で仕事を終えるのは何の法的拘束力もありません。

回答No.6

kuma0204

契約とか派遣なら、正社員になりたいので。
正社員の仕事がみつかったので。
実家の仕事を手伝うので。
やりたい仕事がみつかったので。
親が病気になった。

とかでしょうか。
やりたい仕事がみつかったというのは、前向きでいいかと思うのですがどうでしょう？それにむかって転職活動をしますとか勉強をしますとか。
つっこまれてもいいように答えを用意しておかないといけませんがｗ
そんなに出会うこともないようであれば、そのへんは適当に言ってもばれないかと^^;

３月末なら、そろそろ言い出したほうがいいのではないでしょうか？
引継ぎとかあるのでは？

回答No.4

azicyan

契約終了で離職するのなら、退職と言わないのでは？？

乱暴な辞め方をするとすれば、
契約更新の書類にナントカ判を押さずにいて、4月1日には勝手に行かないことです。

＞もうすぐ更新の可否を問われそうです．

このときに、「更新しません」
これがベストだと思います。

またひとつの賭けとして、
正社員にしてくれるのなら更新する、だめなのなら不安だから転職します、
と言う（良いといわれたら困りますが・・・）

回答No.3

p4_yoshie

まず退職願を提出する時期です。
民法的には２週間前です。
ただし、就業規則で１ヶ月前となっているばあいは、２月末日までに提出してください。

退職願に記入する理由はもちろん「一身上の都合」です。
もちろん上司には理由を聞かれるでしょう。
その時は、「スキルアップのために転職を考えてる」というような理由が一番いいと思います。
おわかりのようですが、本心はけっして言ってはいけません。
上司がどんな方かわかりませんが、ひどいことを言われても、けっしてキレず、最後まで責任を果たしてください。

応援しています。

回答No.2

zorro

契約書に記載はありませんか?最低1ヶ月前までには連絡してください。退職理由に「ふさわしい」「ふさわしくない」はありません。ありのままでＯＫです。

回答No.1

sr-agent

3月までの契約ということでしたら、2月の末あたりがよいのではないでしょうか？
但し、会社に退職の規程があるのでしたら、それに従うほうが差し支えないと思います。

退職理由についてですが、
一身上の理由が差し支えないと思いますが、もし突っ込まれたら、
「契約期間が1年間ということでしたので、退職したいと思います」
では如何でしょうか？

ご参考まで。