有給消化を禁止する法律ってありますか？

質問

現在Ｐ派遣会社で１年半連続勤務しているものです。
今回、妊娠し退職することとなりました。
契約期間は３月末まででしたので、次回の契約更新はしないことになったのですが、有休が３／１６日から発生するので、「有休消化して退職したい」と、派遣先、派遣会社の両方に申し出た所、派遣先は引き継ぎ期間が２週間減るので、３月中に取得は困るといっています。
でも、有休は派遣先が給料を支払う訳ではないので、契約期間を４／１５までにし、有休消化することは認めてくださいました。
ところが、派遣会社は「有休消化の為に、契約期間を延長することは法律で禁止されています」といいます。
本当にそんな法律はあるのでしょうか？
私としましては、しばらく子育てに専念するつもりですので、せっかくの有休をムダにするのはもったいないと思っています。
どうしたら良いか困っています。どうぞよろしくお願い致します。

回答No.1

yoshi170 · ベストアンサー

参考URLが似たような質問があります。問題ないような気がしますが・・・

派遣会社にどのような法律に抵触するのか聞いたほうがすんなり解決できると思います。

参考URL：

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3136.htm

お礼

お礼の返事、締め切りが遅くなり、申し訳ございませんでした。質問を投稿後しばらくして、出血があり、入院となってしまいました。もちろん、そのまま会社にも行けず、欠勤扱いになっています。
アドバイスいただいた通り、派遣会社担当者に直接確認したいと思います。ＵＲＬはとても参考になりました。ありがとうございました。