不法な命令を次々と下す上司を告発する場をお教え下さい

質問

私はある公共企業体に勤務する国家公務員です。大変大人げないのですが、労働基準法に明らかに抵触する職務命令を次々と下す上司を許すことができません。組合は御用組合で頼りになりませんので個人的に決着を付けたいと考えています。その場合、受け付けてくれる機関は労働基準監督署でしょうか、それとも民事裁判でしょうか、お教え下さい。

回答No.1

noname#8250 · ベストアンサー

労働基準監督署の方がいいかと思います。
裁判になると時間・費用がかかりますし。
とりあえず労働安全情報センターのURLを紹介します
のでごらんになってみてはいかがでしょうか。
(職場のトラブル解決法なるページがあります。)

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/

お礼

早速のご回答ありがとうございました。参考URLも大変有意義なもので感謝いたしております。ありがとうございました。

回答No.3

paz777

こんにちは。

国家公務員の方であれば、人事院のＨＰに「国家公務員の苦情・相談」を受け付ける窓口がありましたので、そちらへ相談してみるのも一つの手だと思います。

人事院ＨＰ
http://www.jinji.admix.go.jp/top.htm

ではでは・・・

参考URL：

http://www.jinji.admix.go.jp/top.htm

お礼

ありがとうございました。大変参考になりました。こういう相談の窓口って、自分が思っていたほど少なくはないのですね、勇気が湧きました。

回答No.2

hibit

元国公務国会関係で大蔵１５年内国会出向７年です。
決着とはどういう意味でしょうか？裁判か労働省関係でしょうか？在職何年です？上司はキャリアか？それによって、貴方の決めかた前に何かさせられるのを、在職中に廻りで見て居られたと思いますが？行くべき所は私的な事が強いです。しかし、公の人扱いなので基準局か中央監督所です。
其の前に、貴方のバックに偉いお方いますか？相手にはどうですか？閥や縁故など嫌と言うくらい見ていませんか？
同期でも、それで格差を付けられている同僚達を見てきてないでしょうか？
出世が遅れたり、何であいつがとか、組合やってる人、など・・・そうすると、配置転換や組合によって貴方を悪い方向に持っていかれそうじゃありませんか？
公務ですと上司は、１ー３年で移動になっていませんか？
私の事を話しますので、御自分で民事ですから簡易裁判所に行く！基準局ですと相手がパイプが有ると公務員ですから何らかの＜ちから＞がはいりませんか？
公務員は、ある時から同期で入っても頑張ってる、普通、適当にやっても出世が同じだったのに、閥やコネ、組合など、まして、上司の査定で大きく差がでますよね。
私は同期が２５いましたが、縁故関係・学校・地元・県人会など余りなかった為、３年送れ。適当にやって休みを全部使ったり上司を罵倒コケにしても上がっていきました。
無論、解っていても上司にそういう遣り方は卑怯だなんていえないですから。
仕事に関しても、周囲の誰もが認める自分しか出来ない事を任され休めず、でも、縁故さんは、上がって行きます。
私は見送り。周囲も何で・・・おかしいと解っているから閥や縁故だと。
自分が１０の仕事に関わっても、閥や縁故は５でも上がって行きます。でも、反抗（貴方が今回行う行為）したら、今後、部下無し飼い殺しさせられます。
国会出向も、上司の２年行ってくれと行った物の、上司は１ー３年で替わりませんか貴方の部所は？私の方は代わる為、その約束した上司は栄転配置転換であとは関係無くなり棚上げ、で７年間の出向。
国会は労基違法が当たり前ですよ。男女雇用法が成立する以前から女性職員も深夜残業・泊りは週２日以上有ります。男性は、土・日・祝出勤も当たり前です。
在職中に自ｘ者３、神経症５でましたよ。自分も神経症になった一人です。
なお、私がＯＫｗｅｂでの公務時代の事は、＃９３３６
＃９５４９。＃１０９１８を参照して下さい。
よく今後の、自分の置かれる立場を考慮して、自分のベストの決着を薦めます、現在公務員でいる立場を忘れずに。

お礼

大変ありがとうございました。労働三権をよく踏まえること、法的理論武装を怠らないこと、そして専門家ならでのはわかりやすいアドバイス、参考になります。ありがとうございました。

補足

専門家とはどういう意味で使われているのか理解できませんが、もちろん労務関係の法律家という意味でですよね。ありがとうございました。