サービス残業の告発

質問

初めまして。弟の勤務先のサービス残業について労働基準監督署に告発したいと思っていますが、未経験なため手順等がわかりません。
下記に状況を記しますのでお詳しい方アドバイスをいただけないでしょうか。宜しくお願いいたします。

勤務先は2007年度末か2008年中に労働基準監督署から注意を受け、対象の全社員に対して追加の残業代を支払いました。その後、PCの電源ON/OFFで勤務時間を計算する運用に切り替えましたが、それすらを改ざんさせられている状態です。改ざんは上司の命令ではなく「改ざんせざるを得ない状態」だそうです。
申請が認められている残業は月45時間まで。これは45時間を過ぎると上司が(人事からなのか役員からなのかは不明ですが)罰せられるから付けられないんだと言っていました。
弟は入社4年目ですが、実際の残業時間は100時間を超える程のようです。本人はきちんと計算していないようですが、帰宅が姉の私と同じぐらいなので100時間程度だと思います(私は毎月90～100Hです)。ですので申請は半分にも満たない状況です。
この状況を踏まえて労働基準監督署への告発をしたいと思っています。本人は「そんな暇ない」と言っているので私と母で行おうと思っていますが、本人以外でも告発は可能なのでしょうか？また、労働基準監督署へは匿名で告発ができると聞きました。弟の氏名や具体的な部署名を伝えずに告発するにはどのようにすれば良いのでしょうか？他に何か用意しておかなければならない情報などはありますでしょうか？
お詳しい方やご経験者の方、アドバイスいただけると非常に助かります。どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.3

neKo_deux

> 私と母で行おうと思っていますが、本人以外でも告発は可能なのでしょうか？

当人が「やっぱりいいです」「自分の意志でボランティアしてました」なんて事を言い出す場合、最終的に対応した職員の労力、税金などが無駄になります。
まずは、当人がしっかり問題意識を持つよう、話し合いを行なってください。

> 本人はきちんと計算していないようですが、

勤務時間の記録を別途残してください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない大学ノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が増します。

> 労働基準監督署へは匿名で告発ができると聞きました。

イタズラなんかでそういう告発が行なわれる場合もありますので、それなりに扱われます。

通常であれば、そういう状況出の相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

そういう団体の担当者と当人を交えてしっかり話し合いするとか検討してください。

お礼

細かいアドバイスありがとうございます。

> 当人が「やっぱりいいです」「自分の意志でボランティアしてました」なんて事を言い出す場合、最終的に対応した職員の労力、税金などが無駄になります。

→当人に連絡が行くのでしょうか？都合が良いことを申しているとは思いますが、弟は「告発はしたいけど、誰が告発したかがバレることは嫌」だと言っています。なので組合はありますが相談はできないと言っていました。

> ういう団体の担当者と当人を交えてしっかり話し合いするとか検討してください。

→当人との話し合いが必要ということであれば、弟の思いとは異なってしまいますので、悔しいですが告発は諦めざるをえないように思います。

ありがとうございました。

回答No.2

srafp

最初に失礼な事を書きます。
「景気後退でゼロ残業を強制されているこのご時勢に、４５時間も残業が認められているのに、何を言ってるのだか」と感じますね。
再就職は厳しいのかもしれませんが、本当に嫌なら会社を辞めればよいのだし、体を壊す前に辞めさせたほうが良いのでは?
それに、グダグタ考えず、とにかく行動しなければ、ダメですよ。
あと、当事者である弟さんは、残業の件は容認しているのですか?

さて、告発するのであれば、１番様が書かれているような証拠が多いほうがいいです。且つ、役所は告発者の氏名は公表してはいけない事になっておりますので、本人の名前で告発をさせましょう。
又、弟さんを通じて同僚の方の告発文も出す事が出来れば更に効果的です。
それに、pcのデータ改竄で違法行為が判明する点も情報として有効と考えますので、具体的な手順(誰のpcを見るのか?どのソフトを起動するのか?)を書きましょう。

お礼

厳しいご意見をありがとうございます。
確かに景気が悪くなっている時期…というのは理解しています。
本人は会社を辞めるつもりはありませんし、家族もそれを推奨はしていません。
会社からは残業は極力しないようにと言われているそうで、その割には仕事量が増える一方という状況を打開したいだけのようです。
ただ、どこかに申告したり告発する時間すらをもったいないと言い、２人に任せると言われました。

教えていただいた通り、ソフト名などを弟に確認しておきます。
アドバイスありがとうございました。

回答No.1

denden015

相当，悪質ですね．
ご自分で，何時に出社して何時に帰宅したか，メモを取っておくようお勧めします．おそらく今の段階で告発しても，タイムカードは改ざんされているので（改ざんの証拠があれば別）お咎め，なしでしょう．
ちなみに，残業時間MAX４５時間というのは３６協定で４５時間が月の上限と決められているから，それ以上に設定できない訳です．

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます。
今の状態だと弟が45時間以上の残業をしている証拠がないから退社時間のメモを証拠にした方が良いということでしょうか？
実際にPCのON/OFFがどういった仕組みのものか見ていないのでわかりませんが、立ち入り検査でPCを見られたら改ざんがバレると言っていました。もしかしたらこれが証拠になるでしょうか？