残業への考え。

質問

私は 今の派遣先で１年半派遣社員として仕事しています。
今週から 全体的な仕事量を増やす為に 残業を行っています。
この度の＜仕事量の増加＞に当たり部署内にて
増員をするのか、時間外労働をするのかを予め話し合いました。

あと数ヶ月で解散する部署なので 引き継ぐ時間を考えると
一人一人の残業時間を増やした方が効率的だと思い 現在に至りました。

今日、私的には 仕事のキリが良いところまで仕上げたかったのですが、
上司が明日釣りの為に あまりに帰りたい素振りをみせるので
数分後のPM7:30に切り上げようと仕事を続けていたら
「金にならねぇもんな」と嫌味っぽく呟かれました。

正直 サービス残業は嫌です。けれども 毎朝始業時間の数十分前から
仕事を頼まれてもサービス扱いにしていますし
残業を締め切っても 10分以上は仕事をしています。

派遣社員に問わず 残業代が支払われる方、
残業時間の区切りについて どう考えていらっしゃいますか？

回答No.3

dundonian · ベストアンサー

私も区切りのいいところまでやって、きっちりつける派です。

派遣社員なら、契約書で交わされた条件があります。No１の方が仰られてるように、それが派遣で働くメリットのひとつだと思います。

中には「多めにつけていいよ」なんていう気前のいい派遣先も２件ありましたよ。勿論悪用はしませんでしたが。

お礼

こちらは 忙しく仕事をしているのに
あんな言葉を発せられ ショックでした。
けれど 仕事をしている限り
ちゃんとお給料に反映しないとやってられませんよね。

回答No.4

pco1633

残業に関しての考え方は間違っていないと思います。でも、今回のケースではそれ以前に違う問題があるのではないですか？

milさん的には 仕事のキリが良いところまで仕上げたかった

上司的には明日釣りの為に 早く帰りたかった

上記のような状態で、上司の早く帰りたい気持ちが分かったのなら、その時点で上司に声をかけて置くのが「気配り」であったのではと思いますが・・

「頑張って7：30にはキリ良く仕上げますね～帰る準備しておいて下さいね！」とか
「どうしましょ？7：30にはキリのいい所まで終るんですけど・・出来ればそこまでやっちゃいたいんですけど。。待っててもらえますか？」とか。
何かしら、気配りが見えれば上司の方も嫌味を言わずにすんだのではないでしょうか？

ちなみに私は始業時間の３０分前から仕事しても、事前に会社側から要請を受けていなければつけませんが、残業に関してはきっちりつけますね。

お礼

普段はさっさと帰る上に、
社内中も認めるサボリ魔の上司なので
「アナタにそんな事言われたくない」というのがありました（爆）

回答No.2

noname#9354

派遣です。
時間内に、処理が終わらないときは、キリのいいところまでやって、１５分単位で勤務表に記入しています。
記入が終わったあと、上司から仕事をいいつけられたりすると、正直ムッとしますが、書き直すのもナンなので、よほどオーバーしない限りは、サービスになってしまいますね。

派遣は、時給ですし、賞与もないので、ある意味で「時間と技術（能力）の切り売り」だと思っています。
そう割り切れれば、きちんと勤務時間をつけて、給与に反映させることは当然だと思います。

私の派遣先では、私がキリがつかなくて、上司が用事があるときなどは先に帰ってもらっていますよ。
そのほうが、集中して仕事ができますから。

お礼

週明けに 先に帰ってもらうように伝えてみます。
耳を疑う様な言葉を発せられ
少々 驚いています（笑）

回答No.1

Yuuho

私は、きっちり付けます。
１７時が定時の場合１７時３１分に上がっても３０分残業つけますよ。
それが派遣の特権だと思います。
ボーナスも出ないしね。
それでいいんじゃないんですか？
一度「まっいいか」って残業代つけないと、それが当たり前になりそうな感じがします。

お礼

サービス残業を強要されている気がして
萎縮してしまったのですが、
契約上の決まりは守ってもらわないと困りますね。