私の考えがおかしいのでしょうか？

質問

26歳女、現在は派遣で働いており、今の会社に派遣されて2年ちょっと
になります。
現在、派遣先では経費削減が強行に進められており、残業もするな、
人員を減らせ、という状況になっており、個人で残業時間の上限が決められてるんです。
最近、私の部署でも2名の派遣社員がクビを切られ、3名が出向すること
になり、個人の仕事量が増えている状況なのですが、部長から「上限
の残業時間を守れ」と言われているので、仕事を能率よく要領よく
終らせ今までなんとか上限の残業時間を守ってきました。
ですが、先程も話しましたが計5名がいなくなるので、仕事量が増えて
いるのは事実なのですが、ある男社員が「上限の残業時間を守っている、
越えていないということは暇なんだろ。暇ならいなくなる人の分の
仕事もできるだろ。」と言われました。私は部長に上限を超えるな、
と言われていたので、その上限を守っていたのに「暇」だと判断され
るのは納得がいきません。
この男社員に「残業の上限が決められているのだから暇と判断される
事に納得がいかない」ということを伝えたら、目が真っ赤になり唇を
震わせ、手を握りこぶしにし、手足をブルブル震わせて逆切れされ
ました。
部長はあまり強く言える人ではないので、この男社員の言ってること
に何も言いません。それに、仕事が増えたからと言って、残業時間の
上限を増やしてくれる予定もまったくありません。
なので、私の仕事が暇と判断され、一方的に仕事を増やされ、
それでも残業時間の上限を守れ、と言われ2人の間に挟まれ私は本当に
納得いきません。
これが原因で毎日会社に行くのが嫌で嫌でしょうがありません。
この状況なので派遣先を変えてもらうことも考えています。
私の言ってることはおかしいのでしょうか？
どうかアドバイスをお願いします。

回答No.8

takainami · ベストアンサー

こんばんわ☆
私も貴女とおないどしです！！　

客観的な意見として、文章を読む限りでは貴女はおかしいとは思いませんよ！！！
派遣という多少肩身の狭い中で、頑張ってると思います！！

でも、どこも今企業は厳しいみたいですね・・・・。
どんな仕事でも、人が居ようが居なかろうが、時間があろうがなかろうが自分の仕事に責任をもち、効率よく仕事をするのは基本だと思いますが、どう考えても、仕事量と人員とが比例してないのは現実だと思います。

部長が貴女に耳にタコが出来るくらい残業の事を言うのは、やっぱりそういう立場に居る人だから、嫌な役を買って出てる所はあると思うんですよね。部長が言わなければ言える人は居ないと思うので・・・。
ただ、貴女の所の部長はどうだか分かりませんが、
私も責任者と言う立場を経験した時、やっぱり残業には厳しくて、年上・年下関係なく言ってた事があります。
そのときに、全ての事に対して、ダメダメと言って来たのではなく、
ケースバイケースでしたよ。

だって、どう考えても無理なときってあるでしょう？！？！？

相手が一生懸命やって残業してしまった事に対しては、私は逆に上に対して話を付けてました。
でも、これは人それぞれ、上に立つ人の器量でもあると思うから・・・・

もし、部長がそういう対応を出来ないのであれば、もう仕方ない！！！！部長も雇われの身・・・立場上言わなければイケない人だと思うしかありませんよね？？

ただ！！！ある男性？？？仕事できない人ですか？！？！？
読んでるだけで腹が立ちますよ！！
私でも、貴女と同じように言ってやっちゃうと思います！！
そういう人はムカつくけど、言わせておけばいいんです。
要領よく仕事をこなしてることを認めず、自分が忙しくて容量が悪いからうさ晴らしをしてるだけですよ！！！

そんな人を相手にして、貴方が腹を立てるだけ損ですよ！！
結局何を言ったって無駄なんだから・・・。
余計貴女が職場に居づらくなるだけですよ。

部長よりその男性は無視ですね！！！

１番大事なのは、あなた自身が、仕事に対して責任を持ち、出来る事を精一杯やって、自信を持つことだと思いますよ。
そしたら、誰に何を言われたって胸張って意見できるはずです。

辞めるのは簡単！！でも、今はどこに行ってもそうですから・・・。
それに、貴女が辞める事はないと思いますよ☆

もっと会社が、現場の人間の気持ちを理解して働きやすい環境を作らなくてはいけないんですよね？！？！
でも、現実問題難しいですよんね。。。。

やることやって、どうしても納得がいなかったり、出来ない仕事があったら、『大人』として部長に話をしてみたらどうですか？？？

貴女の日ごろからの仕事ぶりを見てれば、何か変化があるかもしれませんよ。そして、貴女が頑張ってること、ちゃんと見てる人は見てますから・・・。

長くなっちゃってすみません。

お礼

アドバイス、ありがとうございました。
どこの会社も厳しいというのは、私も十分に理解してるつもりです。
部長の立場もわかっています。（工場長からよく怒られているのを見るので…）なので、部長が怒られないように残業時間の上限を守ろうと私も努力していたつもりだったのです。（怒られてる理由は部下の残業時間以外の事の方が多いと思いますが…(^_^;)）
それを「暇」と判断されたのがとても納得できなかったのです。
今までも納得できなかったことは多々ありましたが、何を言っても改善されなかったので諦めて2年ちょっとすぎてしまいました。
この会社は何を言っても無理だということが最近、わかってきたのでもう私の心の中では辞めるつもりでいます。
決して、下の者の意見は聞きませんから、この会社は。1番偉い、工場長が自分の意見に異見したものは、違う部署にとばすというようなことをする人なので(-_-；上がこれなんで、仕方がないのかもしれません…

回答No.10

jural_01

jural_01です。お礼送信ありがとうございます。
二度目の回答となりますが、良かったら読んでみてください。

派遣会社に相談する旨は他のかたが書かれているのでおいといて、日々の作業にちょっと役立つかもしれないことを書いてみます。

私も、複数の人から頼まれ事をされ、それを処理していくという業務内容ににた感じでした。
頼む人は現在sariavvさんがどれだけ仕事を受けている状態なのかがわからないのかもしれません。
特にその男社員の人は、「みんなの仕事を受ける係」というのがわかっておらず、まるで自分だけの手下のように思っているおかしい人なのかも。（きっと他の社員にも、あの人はちょっと…と問題視されていると思います）

日々の仕事を整理するために、こんな感じにしていました。↓
「やること帳」
1)A4の白紙を用意。（コピー裏紙でOK）
2)日付・依頼者・依頼内容・現状・備考　という５つの項目を左から作る。
3)そこに、依頼された順に書き込む。
4)緊急の差し込み仕事が入った場合に書くため、やること同士の縦の幅は多めにとる。
5)就業時間になったら、表を赤いヨコ線で区切り、「○月○日ここまで」「明日はここから着手」のように書き込む。←無理して今日中にたくさん始末しようとしないで、すぱっと切ることがポイントです。
6)クリップボードを用意し、下まで書き込んで一杯になったら、その紙の上に同じ表をはさんで積み重ねていく。

仕事は、依頼された順＝上から順に処理していきます。
現状には、「完了」「○○さん不在のため保留」「やらなくてよくなった」など書き込みます。

終業近くになったら、あとどのぐらいまで仕事を処理できるか…という目安になります。
一番の良いことは、その困った男社員がいきなり仕事を依頼してきた場合、「いまは○○さんからの仕事をしているので、その人とすりあわせをしてから言ってくれないか」「私はやってあげたいのはやまやまだが、先に頼んできている人たちに、あなたの仕事を入れたせいで着手が遅れても良いと了解をもらってくれないか」と聞けることです。
言い回しはやんわりと、うまーく伝えてください。怒りんぼにはこっちが落ち着いたほうが勝ちです。
他の依頼にも、「いまこれだけ作業があるので、ご依頼の処理は明日に回ってしまいますがどうでしょうか」と言えます。
目の前に明確な表があるので、無理に頼めなくなるはずです。

自分はみなさんの下っ端（←わざとこういう態度で）なので、他の人の了解をいただかないと動けないのですよ…困ったなあ…という顔をしてみせ、その社員のほこさきを他へ回すのです。

実際、複数の人の下に付いている場合、上の人たちでやりとりしてこっちへ回す仕事を整理してもらわないと、俺のが先だとかアレはまだかとかいろいろ言われても困ってしまいますよね。
ちゃんとしている社員なら、社員同士で相談調整してくれますよ。

仕事量と進行度の把握にも、また普通に緊急の仕事が入った場合の調整にもかなり役立ちます。ちゃんと仕事をしていることを明確に示せます。

よかったら、やってみてください。
私の場合、かなり効果がありました♪

回答No.9

lilipat02

こんにちは。以前派遣で働いてた事があります。

その時「仕事に関するトラブルや苦情は必ず派遣会社を通す事。勝手に自分で交渉してはいけないし勝手に残業してもいけない。セクハラでも、何でも、こちらで専門家が交渉してあげるから、派遣さんは嫌な思いを我慢しなくても良いのよ」と言われました。

多分その男性社員はサービス残業をやらせたいんじゃないかな？と感じたのですが、正社員ならともかくボーナスも出ない派遣社員にそんな義務はありません。

キャパ以上の仕事をやらせたいなら派遣会社を通してください、と言っても良いんです。また、社員数が減ってどうしても残業時間が増えたなら、きちっと残業手当を貰ってください。そういう交渉も派遣会社からしてもらうと良いですよ。

大丈夫、今までの経緯をちゃんと話せば貴方の味方に立ってくれますよ。そのための派遣会社なんだから。（経験より）

回答No.7

pipippp

私も派遣社員で働いています。
男性社員の方に「業務内容や量が変わるのであれば、派遣会社を通して下さい。」と伝えるべきです。
そして派遣会社の営業さんに、質問者様からも話をするべきです。
下手に仕事をこなしてしまうと、今後もっと要求してくる可能性がありますので気をつけてください。

回答No.6

tantei007

暇と言うことばが適切かどうかはわかりませんが、現実に残業の上限内で仕事がこなせているなら、会社は残業の上限を増やす必要がないと判断するだろうと思います。
　残業の上限内で仕事がこなせるのにもっと残業させろというのであれば、給料泥棒みたいなものです。仕事の量と給料があわないなら別の派遣先を探すべきです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
今現在はまだ、いなくなる人の分の仕事は引き継いでいないので
今は、ギリギリ上限の残業時間を守ってる感じなのです。
先月はちょうど、上限の残業時間ピッタリだったんです。（調整はしたのですが…）
今の状態でギリギリなので、これ以上仕事を増やされたら（辞めさせられる派遣社員2人分なので）確実に今の上限の残業時間は守れない、ということを言いたかったのです。
決して給料がもっと欲しいから残業したいというわけではありません。
むしろ、私は残業せずに早く帰りたいほうなので…

回答No.5

kumasans

その、男性社員は何を思ってそんなに逆上したのでしょうかね？あなたが派遣社員だと言う事で意見されたのが気に入らなかったのかな。どちらにしてもあなたが守るべき事は、上司に言われている残業の上限時間を守ることだと思います。
したがって、その男性社員に言われた「暇なんだろ」なんて事は無視して
相手にしなければいいのではないでしょうか。
一方的に仕事を押し付けられる点については、あなたの仕事の忙しさを相手がわかってくれるまで、受付なければいいのでは？「今、忙しいのでこの件は受けられません」とか言っているうちにその男性社員があなたの上司に相談するかもしれませんが、そうなれば上司のほうから直接相手に話してもらえるようになると思います。それでもだめなら派遣先を変わってもいいとおもいます。

お礼

アドバスをありがとうございました。
基本的に、この男社員は自分の思い通りにいかないとすぐ怒る人なん
です…自分の意見が全て正しいと思い、いろんな言葉を並べて相手を
説き伏せるという感じなんです。今まで、この男社員に理不尽なことで切れられた人が何人もいるので…

回答No.4

nyangoro

いいんじゃないですか？そのまま怒らせておけば。
そこまで業務を増やして処理可能だと言うなら、ためしに自分で希望の時間で処理してみてもらえば良いかも。
質問者さんはまともですよ。業務量と人員のバランスを考えられない程度の人物であれば、管理する能力に欠けていますので。
まともな管理者は、業務量とそれに必要な作業工数をキチンと把握できますし、それが出来ないのであれば、管理能力がないのを自分で露呈しているだけですしね。

お礼

アドバイス、ありがとうございます。
その男社員に言わせると「俺は忙しいから。Sariavvさんがやった方が
慣れてるっていうのもあるだろうから、早いだろうし」
と言っています。
その割には私より早く帰ったりしてるのですが…

回答No.3

noname#136967

一人で悩む前に、派遣会社の担当者に、詳しく相談される事が、一番かと思います。派遣先とあなたとの調整するのも、派遣会社の役目ですから。

お礼

アドバイス、ありがとうございました。
やはり派遣会社に相談するのが1番ですよね…
明日にでも相談してみようと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.2

jural_01

私も派遣で働いていたことがあるので、状況が良くわかります！

その派遣先は、変えて貰ったほうが良いです。

・状況を正しく把握できず、状況について報告されただけで激高する男社員。←完全に変ですよ
・その社員について、あやまりをただすこともできない弱い上司。←弱いよ

これでは、その下について働くあなたにばかりしわよせがいってしまうのは明白です。
その男社員は、「時間内にその日の分量をしっかり終わらせるのがスマートなビジネスマン」ということを全く理解せず、ただ残ってだらだら命をけずって作業するのが仕事ってもんだ！と前時代的な考えのかたのようですね。

あなたが経験したこれらのことを、簡潔に文章にまとめ、派遣会社の担当さんに相談してください。
派遣の良いところは、正社員ほど会社とのしがらみがないことです。
変な同僚が居たり、変な会社だったらチェンジしていいのです。
最初に契約で決められた仕事量よりも、一方的に増やされるわタイムリミットは守れと言われるわでは、「契約違反」もいいとこです。

一日も早く、新しい職場に変えてもらってください！sariavvさんが疲れてしまう前に！
退社日までは、変に無理することはせず、残業時間の上限を絶対にまもり、その上で「今日はここまでしかできず残念ですが、これ以上は無理なのでとりあえず帰ります」という感じで帰宅してもOKです。
物理的に無理な仕事は、残しても良いです。
「残ったもの箱・明日やる箱」みたいなケースを用意して、そこに書類を積んでください。
（就業時間中は一生懸命やった上で、でもやっぱり仕事は残ってしまうということをアピールすることが大事です）

で、変えてもらう前に、部長さんには、しごく丁寧に「とてもこの状態では倒れてしまいそうなので、残念ですけど辞めさせていただきます。すみませんが、よろしく…」とお伝えすると良いと思います。男社員には、特になにもいう必要はありません。
どうぞご自分のお体をお大事に！！！！！！

お礼

アドバイス、ありがとうございました。
とても悩んでいたので、ちょっと心がスッキリしました。
この男社員には前々からいろいろ悩まされてきたんです。
私が忙しくしてる時に、話しかけられ「ちょっと待ってください」と
言ってるのに、先程説明したと同じ感じで逆切れされ、
「そんなに忙しいの！！んじゃ、みんなSariavvに余計な仕事頼まないで。俺ももう頼まないし。」と嫌味っぽく言われたりしました。
私の仕事は頼まれ事が多いので、仕事を頼まれないとすごく暇なんです。毎日10人以上の人から頼まれ事を受けているので…

jural_01さんに言われたことを明日から実施していきたいと思います。
私の悩みにアドバイスをくださり、本当にありがとうございました。

回答No.1

yurie0000

幼稚な男性社員ですね。
困ったものですね。

さて、改善したいなら派遣会社に間に入ってもらいましょう。
もしそれでも埒があかない場合は、思い切って派遣先を変えちゃいましょう。

お礼

アドバイスをありがとうございます。
私がおかしいのか…？といろいろと悩み考えていたので、
少し、安心致しました。
明日にでも、派遣会社にこの状況を話してみたいと思います。
本当にありがとうございました。