従業員の無断欠席について

質問

いつもお世話になっております。。
去年240000円の日月給をハローワークを通して
雇用いたしました。現在66歳定年65です
数ヵ月後
就業規則を取り入れ
就業規則の通り計算すれば200000円となります
差額の40000円×数ヶ月分返してきてくれといわれています。
返金がない場合明日から出勤はしないという要望が出ております。
払う義務はあるのでしょうか？？
出勤しない場合、解雇という形しかとれないのでしょうか？？
よろしくお願いします。。

回答No.1

t-satoh

ちょっと、かなり意味不明なんですが。(^^;)
賃金が足らないから、過去に遡って差額を返せってこと？
だいたい、労働基準法第15条で規定されている、
労働条件の文書による明示を行っていますか？
これを怠っているから、トラブルになっているのでは？
高々30万円以下の罰金刑ですが、罰則もありますが・・・。(^^;)

>出勤しない場合、解雇という形しかとれないのでしょうか？？
　相手は来ないと言っているのですから、
解雇というより退職では？(^^;)
解雇とは使用者からの契約解除であり、
退職とは労働者からの契約の解除です。

　あと、どうでもいいかもしれませんが、
無断欠席ではなく、無断欠勤では？
学校じゃないんですから・・・。(^^;)