従業員を解雇する場合

質問

今、とある人物を解雇するかどうか会社内でもめています。
義父が経営する建設会社なのですが（私も事務員として勤務しています）、６２歳になる建設課長が、以前から体を壊しやすく一ヶ月分の通院予定などを提出していましたがここ最近、２～３日に一回は通院で休んだり、中抜けしたりする状態が続いていました。現場等に出かけたりなどそれなりに責任のある仕事なのですが、連絡が取れないこともあります。それで、会社の上たちが話し合い「解雇」するべきかどうかで迷っているようです。
就業規則には、「業務上、精神肉体の障害などで勤務不可能と判断した場合は解雇する」と決めていますが、このような場合は認められるのでしょうか。。。尚、当社の退職年齢は６５歳です。
お詳しい方是非、教えてください。

回答No.1

himara-hus · ベストアンサー

難しい問題ですね。
＞「業務上、精神肉体の障害などで勤務不可能と判断した場合は解雇する」

　これでは、難しいと思いますよ。現に、勤務していますから。また、病気ですぐに解雇はできません。

　まず、課長クラスであれば、話せば分かると思うので、業務上困っている理由を説明し、理解を求め自主退職を促す。場合によっては、退職金を上乗せするなどしてあげる。
　承知せずに居座るようなら、就業規則に照らし合わせて、違反がないか、違反があれば（中抜けのような）何度か注意し改善が見られなければそれを理由に、また欠勤の多さで業務上問題が出た場合はそれを記録に残し改善を求め改善が見られなければそれを理由に、「十分解雇になるよ。解雇になれば退職金も減額されるよ」と言って自主退職を即すのがいいと思います。

　蛇足ですが、無条件６５歳定年は問題が色々でそうですが。
　６０歳以上は、１年契約更新というところも多いです。参考まで。

お礼

分かりやすい回答有難うございます。
退職金はないんです＾＾；
建設業であり、従業員は職人になります。職人はすべて日給制であり、月給制はほぼ限られた人間だけなんですよね。。。
私は自主退社を促すべきではないかと思うのですが、社長が元々クビにすることが嫌いであり、今まで一度も解雇等をしたことがないんです。解雇にすれば、失業保険ももらえるのでは？という社長の自己解釈です。。。
月曜当たりにゆっくり話してみると言う事ですが。

退職年齢６５歳は、元々は６０歳だったんですけど、「年取ったら働くところが少なくなるだろ！！」という社長の意見で決まったのです。

回答No.2

himara-hus

＃１です。
本人が合意なら、本人のために会社都合の解雇も可能だと思います。
その場合は、病気だと色々引っかかる可能性がありますので、「年齢的に体力及び視力低下により業務遂行が困難と判断し解雇とする。」が良いと思います。
　そして、本人の合意書を受け取っておく。（無理やりの解雇ではない証拠を残しておく）