欠勤後の退職について

質問

友人Aの事ですが、よろしくお願いします。

昨年11月に転職して新しい会社で働き始めたのですが、その会社が想像を絶する酷い会社で、また上司も人間性を疑うような方で、Aも頑張っていたのですが、とうとう年末に「うつ病・胃潰瘍」と診断されました。
またストレスが引き金となって、落ち着いていた持病も再発してしまいました。
診断書を提出し、しばらく休みたいとの申し出をしたにもかかわらず、会社からは「毎日連絡を入れるように」と言われ、最初は毎朝電話をしていたのですが、今年に入ってからは1回電話しただけです。
ですので、無断欠勤？ということになってしまうと思います。
会社から電話がかかってくると、手が震えてしまい、電話に出ることもできなくなっています。
本人ももう退職したいと言っているのですが、どの様にしたら良いのでしょうか？
とにかく電話をするよう言ったのですが、手が震えてしまって電話できるような状態ではないです。
（普段は震えません）
偶然にも私の彼氏の友達の彼女が、同じ会社で過去に働いていたので聞いてみたのですが、確かに酷い会社で電話できないのもわかります。
私が電話しようかと言ったのですが、拒否されました。
現在は試用期間で時給制のアルバイト扱いですが、社会保険に加入しているので、保険証も返却しなくてはいけないのですよね？
試用期間終了で本採用なしという事になりますか？
就業規則などは見せてもらってない(存在しないのかも)そうです。
いったいどうしたら良いのか、アドバイスをお願いします。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

退職したいということであれば、手紙で病状と電話が出来ないこと等を書いて、退職願いや医師の診断書を同封して、後の手続きを指示して欲しいと書いて送ったらいかがでしょうか。

退職後の健康保険については、親などの健康保険の扶養になるか、国保に加入するか、任意継続にする方法があります。

任意継続については、参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www.otasuke.ne.jp/jp/kihon/roumu_ninii.html

お礼

ありがとうございます。
手紙だけでもなんとか出すように言ってみます。
診断書はすでに提出してあり、2重で書いてもらうこともできるのでしょうか？
退職後は国保に加入する予定で、任意継続はしないようです。

回答No.3

noname#24736

#2の追加です。

すでに診断書を提出していれば、又出す必要はないでしょう。

お礼

ありがとうございます。
大変参考になりました。
また質問することもあるかと思いますが、よろしくお願いいたします。

回答No.1

okamototarou7

アルバイトでも社会保険には入れるんですね　知りませんでした。。。毎月の給与（確定した月給）に合わせて算定されるものだと思っていたので
でも退職後、保険証を返しても任意継続はできますよね？

お礼

すいません。私の文章力のなさで、意味不明の質問になってしまったようです。
アルバイトとは言え、勤務時間は社員と同じですので、社会保険は必ず入ることになっています。
任意継続はできるのかもしれませんが、する予定はないです。