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入社日までに断ったらどうなる？
採用通知書が正式に送られてきて来年からその会社にお世話になろうと思っていますが、興味のある会社があるので受けてみたいのです。人道的に許されないことと思いますが、入社日までに断ったらどうなりますか？ また、断る場合うそでもいいのですが、どのような断り方がありますか？ ちなみに会社はある就職斡旋会社を通じて行っています。 転職先の会社は古い歴史をもったしっかりとした会社です。今の会社には年末で辞める意思を伝えています。 よろしくお願いします。
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採用する側の仕事に携わったことのある人間から一言： 新卒の定期採用なら、ある程度の辞退者は予測済みです。（過去の辞退者実績の数字から予測します） 新卒者が複数企業を受験することは常識化しているので複数企業にパスすることもあり得ることです。したがって内定を辞退しても人道的に云々の心配はないでしょう。 理由もハッキリ伝えて構わないと思います。ただ会社名は辞退した会社のプライドもあることですから「ある会社」程度でいいと思います。（別にかくす必要はありませんから問われれば云っても構わないと思います） 内定の法律的な意味はここだは論ずる必要はありません。企業側にそんな気はこれっぽちもないはずです。 ただその採用が企業側に特殊な事情があっての中途採用だとすると、戦力的にも時期的にもあなたを当てにしていた部分が大きいはずですから、おなじ辞退するにしても最大限の礼は尽くすべきでしょう。一日でも早く相手側が納得するような理由で丁重に詫びながら辞退の連絡をすべきだと思います。なお理由はあまりおすすめできませんが、私なら「多少のうそは方便」、以前お世話になって断りきれない人から結構いい条件で話しがあった・・・とかなんとか・・・ いずれにしろ、あなたの立場から云えば、企業側に義理立てする必要は一切ありません。 我が道を行ってしっかり頑張って下さい。
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- foetida
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ぜんぜん人道的に許されないことではありませんよ。 断るときは、「もう一社内定を頂いていて、悩んだんですが、そちらにお世話になることにしました」と正直にいうのがいいと思います。 相手の会社に特にお世話になった方がいらっしゃるようでしたら、菓子折くらい送っておいてもいいでしょう。
お礼
遅くなり申し訳ありませんでした。 ありがとうございます。
興味がある会社があるなら受けてみて、受かってみたら断る方法を考えればよいと思いますよ。 >入社日までに断ったらどうなりますか？ 内定通知書には法的拘束力はないようなんですね(下記URL)だから、何か具体的に賠償を起こされる というのはないでしょう。怒られたりはするかもしれませんが。 就職は個人の権利、ですよね？倫理的に許す、許されないというのはないと思います。でも、だから といって、内定している会社に悪くないかっていえば、それは「悪い」です。会社が採用者を決めるとき って採用される側が思っているより以上にずっと「時間もお金も」かけて、気も遣います。採用者を 決めるときには「一緒に働きたいひとだ」と思ってきめてるんですもん。 なので、もし内定を辞退することのなったら、なるべく早く連絡をとって、お断りするのがよいと 思います。理由は質問者さんの場合、そのままでいいんじゃないかとも思いますが、会社側として は断られる理由より「誠意ある態度」を求めるとおもいます。いずれにせよ、あとで考えれば、 望む会社に入り能力を生かせる将来への、一瞬のできごとでしょう。がんばってください。
お礼
ありがとうございます。 大変勇気付けられました。
お礼
お返事が遅くなり申し訳ありませんでした。元人事側の人ということで説得力がありました。 本当にありがとうございます。