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入社承諾書・契約書提出後の、入社拒否について
現職に不満があり直ぐにでも転職を考慮中で現状は下記の通りです。 ・A社内定により書類提出「入社承諾書「契約書」を催促され提出期限切迫。 口頭では入社する旨伝えている。 ・B社は来週最終面接で内定がほぼ確実。第一希望はB社 そこで、A社に、文面捺印による「入社承諾書」「契約書」提出後、 入社却下する行為に法的な罰則?のようなものはございますでしょうか? ぜがひでもB社に入りたいという気持ち、現職よりA社はかなり良い会社であり、 非常に困っております。人道的に間違っていることは重々承知してます。 このサイトの何方かが書きのように記載されておりました。 2週間なら優に間に合うのですが、、、 >現行の労働基準法では、労働契約の解除は、企業に意思表示をしてから >2週間で雇用契約を解約できると規定されています。 >これは入社日の2週間前に辞退の意思表示をすれば、法律的に全く問題が無いことになります 何方かアドヴァイス頂けないでしょうか。人道的な問題もありますが、 雇用の難しいこの時勢、 なんとしてでもより良い先に転職したく相談させていただきました。
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お礼
回答ありがとうございます。大変勉強になりました。B社に内定をもらった時点で、A社に入社取り消しという方向性で行きたいと考えます。
補足
A社に入社取り消しを申し出るに関して、B社に内定をもらった時点で、 A社へ電話口頭にて申し出ると共に、自署及び捺印文章での 「取り消しの申し出」及び「詫び状」送付がよろしいでしょうか? 度重なる質問失礼します。 少々冷静さを欠いており当たり前の事が判らなくなってきております。