解雇後の役務提供（契約なし）について

質問

会社から解雇されました。
その時点で継続的作業が残っていました。
会社側からは、すぐに対応する人がいないので
「手伝ってください」とのことで、時給ベース
ででもと思い作業に対して役務を行っていました。
契約を結ぶ前に約１００時間ほどの作業を行ったのですが、「時給での契約を明確にして欲しい」とお願いしたところ。「自主的に勝手に行った作業について、契約もしないし、報酬も払えない」といわれました。
どうすればよいでしょうか？

回答No.3

noname#156275 · ベストアンサー

会社から手伝ってくださいと言われ、それに応じた時点で、労働契約が成立しています。この時点で、解雇であることは事実上、消滅しています。
　ですから、解雇という部分を切り捨てて考えることになり、会社は、通常労働分の賃金の支払が必要になります。

　勝手に行ったと言っても、誰かの指示があった、作業行為を黙認していた、出社したこと自体に咎めが無かった、作業の成果があった等の状況があれば、勝手とは言い切れないでしょう。

　会社が支払わないと言い続けるのなら、労働基準法違反（賃金不払）として、労働基準監督署に相談すると良いでしょう。

お礼

ありがとうございます。
大変参考になりました。
成り行きが分かるものをちゃんと取り纏めをして
おきます。

回答No.5

buttonhole

>会社から解雇されました。

　その文章からは、会社が解雇の意思表示をしたということは分かりますが、解雇が有効かどうかは分かりません。そもそも雇用契約が終了しているのかどうか、きちんと事実関係を調査する必要がありますので、弁護士に相談された方がよいと思います。

お礼

ありがとうございます。
十分にもらった書類など含め整理して、状況に応じて弁護士に相談することも検討します。

回答No.4

quantum

せこい会社ですねぇ。。
解雇でしょ？理由は分かりませんが、会社都合でクビにしておいて
途中の業務を手伝ってくれという時点でめちゃくちゃです。
それをやってあげるあなたも人がいいというか、、、

ま、それは置いておいて、、、
残りの仕事をしてくれと言われたのだから、賃金は支払われるべきです。
契約がないと言っても、それまでの続きなのですから、
当然、それまでと同じ賃金が順当だと思います。
１００歩譲っても、最低賃金法の規定以上の時給は絶対です。
（業種、地域によって異なるが、最低でもたしか６５０円程度）

お礼

ありがとうございます。
さらに勇気がわきました。

回答No.2

noname#8821

No.1さんの言うとおりですね。

追加ですが・・
社員以外の人間（貴方）が勝手に（多分こう解釈される可能性もある）会社内に進入し、会社の備品を使用して材料を変形（加工？）していますので会社から訴えられてもおかしくない可能性があるのではないでしょうか？

例として・・
上司の指示無しに、残業をして怪我をしても労災ではありません。
この残業中に会社に損害を与えれば、始末書（勝手に会社の○○を壊した）となる可能性もあります。

お礼

ありがとうございます。
十分に注意して作業にあたるか、こういったことにならないように注意します。

回答No.1

himawari223

こんばんは

仕事をする前に、きちんと自給いくらですか？と聞くべきでしたね。

解雇されたのですから、会社へ行く義務もありませんでした。

法律的には、なにかしらの請求が、できるかもしれませんが・・・・たとえ勝っても払ってもらえないかも・・・

お礼

ありがとうございます。
ちゃんとチェックすることは必要でした。