契約社員の解雇について

質問

契約社員の解雇について
契約社員の解雇について教えて下さい。
妻が契約社員で働いておりましたが、昨日契約更新（３ヶ月　６～９月）をしたおりに９月以降は契約しないと言われました。
これまで継続５年勤務しており今年で６年目で、これまでは１年間の契約でした。
契約更新の方法は用紙が送られてきてサインするだけのものだった様です。
それが今年４月の更新時に勝手に「あなたは病気だからとりあえず様子見ながらということで今回は３ヶ月の契約で、以降は体調との相談」と言われ、実際には病気の事実はないのにも関わらず病気だと言われた妻は奮起し、体調不良でも休暇をとらずにこの３ヶ月勤務しました。それが昨日になり、今後の契約更新は９月までと言われその理由は妻の体調うんぬんの理由ではなく経営上の理由とのことでした。また、４月時点での妻の体調うんぬんの話は何もなかったそうです。
契約更新しない旨の連絡は時期については問題ないのかもしれませんが、このような話の流れでの契約更新打ち切りは正当なものなのでしょうか？
妻はただただショックを受けており、何も知識がないことから、ただただ受け入れることしか出来ないのかと思い質問しました。
何か良いアドバイスでもあればご教示願います。宜しくお願いします。

回答No.2

einn · ベストアンサー

4月の段階で訴えればなにか出来たでしょうけど、
今回の更新では経営上の理由でとなったなら、今はなにもできないでしょうね。

ショックを受けられるお気持ちをお察ししますが、
クズ会社はどこまでいってもクズなので、かかわりを絶てたと思ってニコニコしちゃいましょう！

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.5

noname#222486

現在の契約（（３ヶ月　６～９月）であるので
契約打ち切りは正当です。

この３ヶ月の途中であれば契約違反ですが９月まで雇用されれば違反とは言えません
それが、契約社員と正社員との違いでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.4

topi2013

残念ながら、この契約更新打ち切りは正当なものであると思われます。
特に契約更新に関わる特別な契約の条項があれば別ですが（半年前に申し出る、など）、通常は３０日前までに解雇の通知をすれば常勤社員でも解雇出来ますし、まして契約社員が契約更新時に更新しないというのは、契約違反ではなく全く問題ありません。
通告が約３か月前にされていますので、かなり余裕がある方ではないかと思います。
有期雇用契約は、何年勤めてもこういうリスクがあることを承知で労働者は仕事をしていることになっています。
契約でしか働けない諸事情は全く考慮されませんので・・・。
体調うんぬんの話はよく分かりませんが、それをまったく無視しても、６月に９月末までの契約で終了の通知は有効だと思います。

私は派遣社員で同じような立場にあるだけの素人ですので、詳しくは社会保険労務士や労基署などに相談してみてください。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

konoha_0224 ヤフー（@konoha0224）

派遣なんてそんなものです、と言ったらそれで終わりになっちゃいますが、実際どうすることもできないのが現状ですね。病気の理由にして３ヶ月更新にしたことは、違法性があるかもしれませんが契約書には書いていないでしょうから、言った言わないの水掛になってしまい立証は難しいでしょう。

あとは一日でも早く次の派遣先が見つかるように努力するしかなさそうですね。がんばってください。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

9der-qder

契約期間満了であれば正当と言わざるを得ないかもしれません。
病気云々については、恐らく契約書には記載がないと思います。
であれば、今までは一年契約だったのを、双方合意の上三ヶ月にしたに過ぎず、不当の要因にはなりません。もし、そこに納得がいかなければ、契約段階で主張すべきという事なります。

理不尽に思うかもしれませんが、これが派遣法という悪法の実態です。

お礼

ご回答ありがとうございました。