転職エージェントor直接応募どちらが私に合うか

質問

ご覧いただきありがとうございます。
現在転職活動をしている者です。
機械系の開発(職種)に転職をしたいと思っています。

新卒(24歳)メーカー→配属が技術職と関係ない間接部門だったため機械系の設計の職種に転職し、４年従事するも、労働条件が悪くかつキャリアが５年程度で頭打ちになる会社のため今回２回目の転職活動中

です。
現在リクルートと中規模の転職エージェントを利用していますが、以下の観点からエージェント経由での応募に疑問を感じています。

１，目的は企業への内定なのにエージェントとの関係も気配りしなければならない、日程調整もエージェントが間に入っているので融通が利かない
２，面接で落ちる理由がエージェントから事前に聞かれる評価基準と違う
３，エージェントは面接後のフォローアップをすると言っているが本当に合格率が上がるのか？
４，そもそも求人紹介がマッチしていないと感じる

私が気づいていないエージェントのメリットや使い方があるのであればご教示願います。転職エージェント、転職サイト、直接応募どれでも合格率変わらないのであればエージェントの求人票だけ見て転職サイトや直接応募から応募できるものはそちらから応募した方が自由度が上がるのか、推薦状がないと合格率が下がるのか、ご意見募集しています。
エージェントに対して肯定的なご意見でも意味ないという意見でも、参考にさせていただく思います。

回答No.2

kon555 · ベストアンサー

おそらくエージェントが合っていないと思いますので、別のエージェントに登録した方がいいと思います。
　転職者側から見たエージェントのメリットというのは、詳細な情報や内部の雰囲気なども把握していてミスマッチを防げることや、企業と求職者という一対一の関係に第三者が絡む事で不正や違法に対する抑止力になる、というものです。あとは切り出しにくい条件面の話なども助けてくれたりしますね。
　逆に言うと、この辺りが上手く機能していないエージェントなら、それは単に無駄でしょうね。
　人材派遣などでもそうですが、エージェントには業界や分野で得意不得意が存在します(担当者レベルではなく、会社単位での話です)。
「面接で落ちる理由がエージェントから事前に聞かれる評価基準と違う」「そもそも求人紹介がマッチしていないと感じる」というあたり、単に無能な担当者なのか、あるいは会社単位で得意分野とズレているかです。
『機械系の開発(職種)に転職を』という希望がハッキリしているなら、そうした分野に強いエージェントを探してみる方がいいと思います。

　ちなみにエージェントと転職サイトと両方で出ている求人については、あえて言えば直接応募の方が採用率は上がると思います。
　理由はエージェント経由の場合、企業側はその人材を採用するとエージェントへの報酬支払が発生するためです。
　そのため、エージェント経由と直接応募で同程度の人材が横並びになった場合、コストが安い方が選ばれやすい、というわけです。
　ただ、会社によってはエージェント経由でいい人材を複数回獲得できたなど、エージェント自体がプラスの影響力を持っていたりもしますので、このあたりは完全に運の話になります。

補足

詳細なご回答ありがとうございます。
スマホにて失礼します

専門型にも登録していますが
私が希望条件で、転勤可能性低い企業
と希望伝えていて
そうなると求人数が少ない
と言われました。

上記以外は初回面談前に
『機械系の開発(職種)に転職を』と記入し、メーカー領域の担当者ではあるのですが
いわゆる　詳細な情報　は分からない　自分でリサーチしてくださいと言われるので、
実質機能していないかな、と思います。

理想は良いエージェントのサポートを受けることですが、４回も５回もエージェント登録して良いエージェント探すのが、後半仰っている(あるエージェントからも言われましたが　同じレベルの候補者が仮にいた場合敢えて言うのなら可能性として採用コストが低い方が、、)の事由と天秤に掛けると
私の性格上、そこまでする必要はないかな
（直接応募できる会社は直接応募）
と思いました。

貴重なご意見ありがとうございます。
インターネットは転職エージェントが機能している前提でのエージェントの方がよいという結論のサイトが目立ったのですが、
直接応募にも自信を持ちたいと思いました。

回答No.1

agepage

こういう悩みを持つ人のためのエージェントだと思う

補足

回答ありがとうございます
どちらもやっているのですが合格率を少しでも上げたいところです。