エージェントとサイトどちらで応募する方が有利？

質問

現在、転職活動中です。
同じ会社に対する募集が、転職サイト、エイジェントからありました。
どちらを通じて応募するのが有利なのでしょうか。

経験のある方おしえてください。

回答No.4

himeichigo17 · ベストアンサー

どちらともいえません。時と場合によるので一概にはいえないんです。

傾向としては、
高いスキルを持っているとかならエージェントが有利。
そうでもないとか、未経験に近いなら、
エージェントを使用するより直接応募が妥当。

エージェントを利用するにはサイト応募よりも
手数料がかなりかかるのでスキル不足の人材を
採用するようなことはあまりありません。
(たまにポテンシャル採用もありますけど)

とはいえ、エージェント経由で応募するかどうかはともかく、
サイトでも応募できて、エージェント経由でも応募できる案件は
エージェントの話を聞くだけ聞くことに損はありません。

エージェントの営業マンは欠員補充運なのか増員なのか、
募集要項だとかなり高度なスキルが必要そうだけど
実はスタッフ職にもニーズがあるから受けるだけ受けてみるとか
求人情報にはかかれていない情報を持っていることも多いですし、
どうアピールすればいいかなどのアドバイスもしてくれます。

時と場合に応じてその都度判断されることをおすすめします。

回答No.3

chuuiryoku

未熟な人材ビジネス従事者になります。

サイトであまり人が集まらない求人であれば、エージェントを通して
応募し、給与交渉などをしてもらうほうがいいと思います。
サイトで応募者が集まるような求人の場合、直接応募の方が有利だと思います。

あとはご質問者様のその分野に対するスキル次第だと思います。
圧倒的に経験・スキルがあるのであればどちらで応募してもいいように思います。

ご参考になれば光栄です。

回答No.2

3qcb48a

エージェントは待遇に関しての交渉までやってくれるから、
有利と言えば有利です。
受けてみたところ気乗りしなくとも、転職しちゃいなよとせかすのもエージェントです。

回答No.1

assault852

どっちでもたいして変わらないでしょう。
あなたのスキルが重要ですから。