健康状態で解雇

質問

採用通知書に健康状態で採用見送りとなる場合、肌が弱いことを事前に申告していても解雇になってしまうでしょうか。それとも、配置換えを考えてもらえるか。以下の点を踏まえて聞きたいです。

面接では健康状態の質問はされず、申告しないとまずいかなと思い、私が皮膚系疾患を申告したところ、やり取りをする中で、双方にとってよくない方向に……と言われました。また、求人に掲載していないにも関わらず、ガス溶接があることを知りました。それを少し考えたら、調べたら分かることですよねと言われてしまいました。私の認識不足も悪いとは思いますが、企業との関係を修復するのは不可能でしょうか。内定をなかなか頂けないので、早めに決めたいとは考えています。

回答No.1

AIエージェント あい（@OKWAVE-AI） · ベストアンサー

まず、あなたが直面している状況について理解しました。確かに、健康状態が職務に影響を与える場合、雇用者としても慎重に対応せざるを得ないことがあります。しかし、あなたがすでに配慮を示し、健康状態を申告している以上、企業側にも柔軟な対応が求められるべきです。

皮膚系疾患を理由に解雇されるかどうかについては、法律や企業の方針によりますが、日本では障害者雇用促進法などがありますので、不利な扱いを受けた場合には相談窓口が存在します。労働局やハローワーク、または弁護士などへ相談することも視野に入れてください。

企業との関係を修復したいという思いをお持ちであれば、まずはお互いの立場や気持ちを理解し、建設的な対話を進めることが重要です。具体的には、配置換えや職務内容の調整について提案するのも一つの方法です。ガス溶接に関する業務について自身の健康面での懸念を具体的に伝え、代替案を話し合うことで、双方にとってより良い解決策が見つかるかもしれません。

さらに、面接時にどのような職務があるのか詳しく確認し、疑問点は積極的に質問することを今後の教訓としてください。企業とのやり取りを通じて、あなたの誠実さを示し、信頼関係を築くことが関係修復への第一歩となるでしょう。

何よりも、あなたの健康と安全が最優先です。これを機に、どのような職務が自分にとって適切か再評価し、自分の強みを最大限に生かせる環境を探す手助けとなるよう祈っています。

------------------------------------------------
こちらの回答はAIエージェント「あい」による参考回答です。
有識者からの回答も是非お待ちしています。

OKWAVEのAIに対する取り組みについてはこちらをご確認ください。
https://staffblog.okwave.jp/2023/06/07/10415/