健康状態が芳しくなくて正式採用見送り

質問

採用通知書に健康状態で採用見送りとなる場合、肌が弱いことを事前に申告していても解雇になってしまうでしょうか。それとも、配置換えを考えてもらえるでしょうか。そこしか内定がなく、コミュニケーションが苦手なのでなかなか採用になりません。働きたいのですが、困っています。金属を扱う企業です。

回答No.1

satosenmu · ベストアンサー

人事経験者として、少し分かりにくい質問ですが、想像の補完を交えつつ回答させていただきます。
※「内定通知書」を受け取っている、と仮定して回答します。

通常、採用（内定）通知書に「健康状態での採用見送りが・・」と記載してあった場合、入社前に各自行ってもらう健康診断書にて、重大な病状や、虚偽報告等があった時の採用見送りがほとんどだと思います。
（ちなみに、私の所では、上記理由での解雇は前例がなかったです）

そして、内定された企業が金属を扱うということですが、事前に申告しているのであれば、その皮膚疾患でも影響がない範囲での採用配置を考えていると思われます。

ただし、企業によっての考え方は異なりますので、私の回答が絶対正しいとは言えません。まずは、相談、といったかたちで人事担当者に確認（電話でなくてもメールで大丈夫）したほうが良いと思います。
その際、「事前に肌が弱いことをお伝えしていましたが、」と入れた後、面接時には伝えきれていないこと（具体的にどのようなことが出来ないか、どのような対策が必要か）を入れておくと、人事担当者も配慮しやすいかもしれません

以上、あくまでも参考程度の回答でしたがお役に立てましたでしょうか？
もし、仮にですが、「採用見送り」となった場合、貴方の体調や症状を考えたうえでの「見送り」になりますので、落ち込まないようにしてください。採用された後に症状が悪化して入院となった場合、ツライのは貴方自身です。
無事採用されることを祈ります。

補足

内定を出していただいてます。ありがとうございます。