有休消化中の出勤要請について

質問

8月末が退職予定日で現在有給消化中の者です。
職場から連絡があり、3日ほど出勤できないかと要請がありました。
私以外に変われる人材がいないためです。
後任の応募が無く、仕方なく退職日を1カ月延ばし、やっと有給消化に入った矢先、
私の業務を一部請け負ってくれた方の祖母が亡くなったとのこと。
葬儀に出席するには、遠方で県をまたぐため、コロナの関係上2日待機したりなど、色々と時間がかかるようです。

葬儀に出ることについて、特段私の方からは不満はないのですが、
有休消化中の私への会社の対応について、少々疑問がありご相談させていただきたく思います。

有給消化中の3日間の出勤について、
「給料が発生している状態から、別途でお金は出せない」と言われました。
退職日を出勤した3日分、有給でずらすのはどうか、とも言われました。
しかし、有給消化に入る前に、8月末付けの退職で、これ以上は延ばしたくないと伝えていました。
理由としても、妊娠中の身で前置胎盤の疑いがあるので、8月末頃にその結果がわかるため、延ばせないと伝えています。
有給の買い取りという制度がないのは私もわかっていますが、
あまりに私頼みすぎないかと、思ってしまいました。
私の考えがおかしいのでしょうか…？
いくら給料が発生しており、籍はまだ会社にあるにしても、
今まで譲歩しているにも関わらず、まだ譲歩しろと言われている気分です…。
ましてや、有給消化中に出勤して欲しいと要請があるのは普通なのでしょうか？
通常の会社であれば、同じような対応になるのでしょうか？

教えていただきたく思います。

回答No.5

munorabu

》私の考えがおかしいのでしょうか…？

おかしくはありません。
ただ転職される訳でも無く、退職日が8月31日で社会保険の異動日が9月1日であれば、退職日を数日先送りしても新たな保険料等が生じることもありませんので、心情的な理由は別として、「妊娠中の身で前置胎盤の疑いがあるので、8月末頃にその結果がわかる」という特段の状況があるとしても、それが退職日を先送りに出来ない直接的な理由であるとは、失礼ながら私には分かりません。

》有給消化中に出勤して欲しいと要請があるのは普通なのでしょうか？

有休休暇は労働者の権利ですから会社に拒否することは出来ません。
ただ例外として「事業の正常な運営を妨げる場合に限り、有給休暇の取得日の変更を求めることができる」と労働基準法に規定されています。
就業規則にも規定されているのが一般的なので、やむ無く会社は要望したのでしょう。

》通常の会社であれば、同じような対応になるのでしょうか？

有休休暇買取は法的に義務化されていませんし、就業規則や賃金規程は労働者との契約により成り立っていますから、そこに有休休暇買取が謳われていなければ他の労働者の手前、貴女だけを特別扱いすることはしないと思います。

回答No.4

habataki6

有給申請してあれば関係無いです、会社が都合悪いとすれば
申請は受理されません、受理してあれば後は人員配置は管理職
の仕事です、つまり責任を転換させられる事はありません。
管理職に対して仕事しなさいと、苦言いうだけです。

＜有給の買い取りという制度がないのは私もわかっていますが
有るとしても驚くほど安いです、つまり使わないと損です。

回答No.3

q4330

そんなのは、体調が良ければ出勤しますとでも答えておきましょう。
当日の朝に「体調が悪く出勤できません」と電話すればよい。
明日は出られるかと問われたら、明日の体調で判断しますと答える。

もう退社するのだから会社に悪い心証を与えてもよいでしょ。

回答No.2

Higurashi777

「有給」＝「休日」ですから、「休日出勤手当」を請求してみては如何でしょうか。

以上、ご参考まで。

回答No.1

f272

> 私の考えがおかしいのでしょうか…？
> ましてや、有給消化中に出勤して欲しいと要請があるのは普通なのでしょうか？
> 通常の会社であれば、同じような対応になるのでしょうか？

なるべくなら会社の要望に応えてあげたいところですが，もう充分に譲歩していると思います。
「給料が発生している状態から、別途でお金は出せない」と言われても，有給休暇を3日返上するのであれば，その分の有給休暇を買い取ってくれるように交渉しましょう。あなた以外に変われる人材がいないのであればOKと言うのではないですか？
なお，退職時の有給休暇の買い取りは違法ではありません。