法律ではどう扱われるのでしょう？？

質問

パワハラを受けていた社員が、会社で自殺した場合、
自殺した社員の身内に、何らかの損害賠償を請求される、請求できるのでしょうか？

「死んでやる」「損害賠償とるよ」的な雑談の中での話なので、暗くとらえず、
法律的にどうなのか、教えてください。

回答No.5

coai · ベストアンサー

実際のところ、「やってみなければわからない」でしょうが…
その「やってみなければわからない」部分を適当に埋めて推測すると…

＞会社内で死なれてしまって迷惑…という意味で、
＞身内に損害賠償がくるか、ということを知りたかったのです。

会社内で自殺したという場合には、おそらく会社が最も心配するのは「労災」とされること。
その自殺の理由がパワハラかどうか、そんな事が判明する前から、『会社で自殺したという事は、会社に自殺の動機がある可能性が非常に高い』と考えて動くと思います。

会社からすると、遺族に損害賠償請求する→遺族は弁護士に相談する→弁護士は逆に労災で訴えて、損害賠償請求できるぐらいだとアドバイス→遺族から労災請求される、とヤブヘビ状態になる可能性が非常に高い。
なので、会社からは損害賠償だとかの話は持ち出さないんじゃないかな？と感じます。

回答No.4

hekiyu

１，自殺した人は、パワハラをした上司や会社にたいして
　　損害賠償を請求できます。
　　遺族はその損害賠償請求権を相続します。
　　死んだのに、損害賠償を請求できるのか、という
　　問題がありますが、これは出来ることになっています。

２，また、遺族は遺族で、固有の損害賠償を請求できます。

ただ、実際には相当な困難が予想されます。

まず、パワハラがあったこと、そのパワハラが違法で
あったことを立証せねばなりません。

次に、自殺とそのパワハラの間に因果関係が存在する
ことを立証する必要があります。
これが難関です。
遺書に書いてあった、というだけでは不十分な場合が多いです。

お礼

回答ありがとうございます。

いや、、、違うんです。
会社内で死なれてしまって迷惑、自社ビルであっても価値が下がるし、賃貸であっても大家さんから請求がくるかも…という意味で、
遺族に損害賠償がくるか、ということを知りたかったのです。

回答No.3

1964orihime

会社が自殺されたことで損害があれば、当然に損害賠償請求は出来ると思いますよ。
　もっとも、損害をどうやって計算するのだろう？

　ただ、請求は本人あてなので、身内というか遺族が相続をした場合に限ると思います。

　ただ、パワハラが原因だったら、会社が反対に損害賠償を請求されると思います。
　会社としては、権利はあるけど、請求などしたら、パワハラの賠償請求に影響すると思うから、大事にしないような気もします。

お礼

回答ありがとうございます。

そう、自分の分譲のマンションとかなら、そこで自殺者が出ると物件価値が下がるので、、、という感覚で、会社であっても、自社ビル、賃貸どちらであっても、「うちの建物で・・・」となるのではないかと思い、質問しました。

回答No.2

chie65536（@chie65535）

請求が認められるかどうかは、ケースバイケース。

「○○がやってるパワハラが辛いので死ぬ」って言う遺書があって、パワハラがあったと言う証言があって、会社がそれを認めた場合だけ「会社がきちんと監督すべきなのに、監督が行き届いて無かった」ってのを理由に、（パワハラ実行者に対してではなく）会社に対して過失責任が問えるかも知れない。

遺族がパワハラを実行した本人を訴えても、訴えがストレートに認められる可能性は低いと思う。

実行者本人が「確かにプレッシャーは与えたが、本人の意欲向上の為、指導の一環として行った事で、まさか死ぬとは思わなかった」って言えば、責任の追及は難しくなる。

ぶっちゃけ、いじめ自殺事件やパワハラ自殺事件は「実際に裁判してみないとわからない」ってのが現状。

お礼

解答ありがとうございます。

いや、、、違うんです。
会社内で死なれてしまって迷惑…という意味で、
身内に損害賠償がくるか、ということを知りたかったのです。

回答No.1

adobe_san

出来る。
悪くすれば「刑事事件」として立件される可能性は高い。
よって該当社員全て「逮捕」ですね。
民事の場合、請求先は「会社」個人ではない。
会社は個人に対して「解雇を含んだ懲戒」を行う。
逮捕なら確実に「懲戒解雇」

お礼

解答ありがとうございます。

いや、、、違うんです。
会社内で死なれてしまって迷惑…という意味で、
身内に損害賠償がくるか、ということを知りたかったのです。