退職のことで上司と揉めてしまったのですが…

質問

近々、仕事を辞める予定です。
理由は色々あるのですが、主に体調不良です。
蓄膿症とアレルギーが悪化しました。
ただ、困っていることがあります。退職届を12月末日で出してしまったのですが、症状が悪化してしまったこと（仕事がおろそかで不安）や、通院などの面で理解ある職場にパートとしてですが採用されたこと。
また、なぜか今まで関わりのなかった社員さんにいきなりいじめられるようになったこと等を理由に11月末で辞めたいと思うようになりました。

昨日、上司に11月末に辞めたい旨伝えたのですが、その際「次の仕事が決まったので11月末に辞めたい」と体のいいことだけを伝えてしまいました。
体調のことは、あまり他人に話したくないし、いじめのことは、八つ当たりをされるだけなので辞めてしまうなら話す必要はないと思ったからです。
上司は特に問題なさそうだったのですが、現場の先輩が渋ったらしく、今日かなり退職日のことで揉めてしまいました。私も、上司も、先輩も感情的になっていました。（特に私が）
余談ですが、今までお世話になった先輩で、それなりにいい先輩だと思っていたのですが、次の仕事が決まったというのに相談にのってくれないことがショックでした。

家に帰って母親に相談したところ、母親が「まだ上司の人がいるかもしれないから、電話してみるよ」
と、私の職場に電話して、体調のこと等話してくれました。
上司は「すぐに退職の手続きをします。」とのことだったそうです。
母親は、私が行くとまたこじれるといけないので自分が手続きに行くと言っています。
来週の月曜日に行ってくれるのですが、その際必要なものや、気を付けることはあるでしょうか？
また、12月末までの損害賠償は請求される可能性はありますか？

回答No.4

Mokuzo100nenn · ベストアンサー

法的には自己都合退職の申し出は二週間前です。
でも、雇用契約は民事契約ですから、双方が合意すれば、二週間未満の通告でも退社できます。

したがって、１２月までの損害賠償を請求された場合でも、その請求に応じる義務はありません。

お礼

回答ありがとうございます。
そうなんですね。
参考にさせていただきます。

回答No.3

useshiri56

辞めると決まっている者に優しくする奴はいないし、能力が有って将来性が期待できる奴でない限り、周りの態度が冷たくなるのはどこでも同じ。ただ意地悪するとか、喧嘩を売ってくるみたい奴のいる職場はモラルに問題がある。
責任のある仕事を任されている、あなたが抜ける事で重大な影響が出る。それ以外なら問題ない。文面から、会社としても早く辞めてくれた方が次の事に進める。と考えていると思われる。

お礼

回答ありがとうございます。
こんなに辞めたいのに引き止める会社の気持ちがよくわかりません。
結局、私も入院してしまったので明日行けないし。
私はそんなに重要人物ではないと思うのですが。

回答No.2

sunsowl

何にせよ、キレイな辞め方ではないですよね。
退職届で申告した予定日より早く辞めたいとか、職場の先輩が次の仕事の相談に乗ってくれないとか、あまりにも自分中心の考え方ではないでしょうか?
しかも、退職の手続きは母親に行かせるとは、社会人としてどうかと思います。
小学生ではなく成人されているのであれば、やはり後始末は自分ですべきと思いますが。

>母親は、私が行くとまたこじれるといけないので自分が手続きに行くと言っています。
>来週の月曜日に行ってくれるのですが、その際必要なものや、気を付けることはあるでしょうか？

特にないと思います。

>また、12月末までの損害賠償は請求される可能性はありますか？

分かりません。

回答No.1

IDii24

え～っと。
お幾つなのかな？社会人ですよね？
お母さんに電話してもらったって・・・・。いじめられて、お母さんが会社にとか。
恐らく上司もあきれてると思うので損害賠償も請求されないと思いますよ。
会社は学校では無いので誰も救ってはくれませんから今後は自分でなんとかしてね。

お礼

回答ありがとうございます。
おっしゃるとおりですね。

ただ、私は法的なことを聞きたくて、このような体調不良が理由での退職の場合の損害賠償の発生事由となるのか、ということについて知りたいのですが…

私は入院してしまいましたので、このままでは欠勤が続き、周りにも迷惑がかかりますし、私自身欠勤を続けることによって、責任を問われては困ると考えてのことです。
勿論次の仕事も、入社延期です。断るかもしれません。
もう誰か間に入らないと収拾がつかない状態です。