解けない問題

質問

B会社はA会社の100％子会社である。B会社では労働組合活動が激しかった。そこでB会社及びA会社の役員は労働組合の壊滅を狙い、B会社を解散し新たにA会社100％の子会社Cを設立した。そしてC会社は旧B会社の組合活動か家を除く全従業員を新規採用した。 この行為は妥当であるか。
すみません。分からないのでお願いします。

回答No.1

neKo_quatre · ベストアンサー

> B会社を解散し新たにA会社100％の子会社Cを設立した。
> そしてC会社は旧B会社の組合活動か家を除く全従業員を新規採用した。

この辺の合理性、理由付けがしっかり出来ていないなら、いわゆる偽装解散って事になって、解雇無効とか。

電機連合 - おたすけマニュアル （６）解散・新会社の設立
https://www.jeiu.or.jp/words/topic/2007/06000412.html
社会保険労務士法人 HMパートナーズ - 偽装解散
https://www.hmpartners.jp/roumu_trouble/gisoukaisan.php