雇用問題について

質問

雇用問題について
現在、(株)Bと言うバス会社に勤めてます。親会社の(株)Aと言うバス会社に賃金を安くあげる為に出勤させられてます。法律では、Aの所有のバスには乗れないようです。その為、無断で派遣会社を設立してBの従業員に無断で派遣会社の社員にして派遣と言う形で仕事をさせられてますが、この場合法律には触れないのでしょうか？相談の理由は従業員にとって日々、収入が減ってきて生活が脅かされてきてます。経営者（親族）は私腹を肥やして財産をどんどん増やしてるようです。従業員にとっていい解決策はないでしょうか？この場合、派遣会社からの賃金はもらえないのでしょか？

回答No.1

srakky

内容的に少し理解しにくいところがあるのですが、
無断で「派遣会社を作った」というところをとりあげてみると、派遣には、特定派遣（常用雇用型）と一般派遣（登録型）があり、特定派遣は「届出」でよく一般派遣は「許可」が必要となっていますから、いずれにしても設立に何かアクションは必要ですね。勝手に始めては法律違反です。

Ｂバス会社の社員であるのにＡバス会社に・・・ということから出向かと思いましたが、たぶんそれだと特定派遣ということなのですね。

結局派遣会社の所属ということであれば、派遣会社からお給料が出ます。

社員から派遣となるときに何か説明がなかったのですか？
労働契約なので合意は必要かと思うのですが？？
行くことに「うん」と言ってしまったのであれば合意があった事になると思われますけど・・・
まあ、通常は職を失いたくなければ従業員の立場では逆らえないことになるでしょうね。

納得できなければ辞めるか訴えるか・・・くらいしかないかもしれません。

法に反しての派遣会社設立であれば、そこは経営者として問題ですが、
私腹を肥やして・・・というのは、ちょっとどうなんでしょう？

株式会社といっても、小さい会社であれば通常は社長一人が株主ですから、出資者であり、
どのように経営していくかは経営者が決めることですからね。
ただでは会社は作れないので、回収するのは当たり前のことですよ。

だとしても法律を無視して、社員は駒くらいにしか思ってない経営者であれば、
あまり先のない会社かもしれません。

身の振り方を考えた上で、まずは労働基準監督署にでも相談してみましょう。