上司からパワハラ受けてます。アルバイトを辞めたい・・・。

質問

よろしくお願いします。現在、アルバイトとして勤務しています。先月より、上司が変わり、毎日のように怒鳴られ・・・パワハラを受けてます。他の課の人達から心配をされるほど、ひどいものです。

私ともう1人の社員がいつも怒られているのですが、その社員は抜けたところがあるので納得出来るのですが、私は言われたことはきちんとしてますし、無遅刻・無欠勤で他のバイトさんよりも、休まず毎日出社しています。どうしても、その社員のとばっちりが自分にきているとしか思えないのですが、日に日にひどくて、先日、悔しくて皆の前で泣いてしまいました。

一応、契約は年内なのですが、あと１ヶ月ちょっと、もちそうにない
ので、辞めたいと思っています。「辞めたいな～」と他の社員の前で、
つい言ってしまったところ、「逃げるのか！？」と言われましたが、
この状態だと、逃げたくもなります（苦笑）

どうすれば円満に辞めれますでしょうか？何かいい方法はないでしょ
うか？それとも私が甘えてるだけでしょうか？？

皆さん、アドバイスをお願い致します。

回答No.5

tomban · ベストアンサー

「人身掌握が下手糞な上司」さんなんでしょうね。または、職場が「火事場」みたいで「何のろのろやってるんでぃ！」みたいな可能性もありますが・・。

「合わない職場はさっさと辞める」のが、基本的な私の「論」です。
「厳しい分実りも少ない」なんて下らない。身体でも悪くしたら、誰が責任とってくれるんでしょうか？。
「無理しても楽しくない」のなら、さっさと辞めるべきです。

ただし「仕事の面白さ」というのは「懸命にやって」こそ得られる部分もあるのです。
「一生懸命やっても、つまらないし、辛い」んだったら辞めちゃえば良いです。

「逃げるのか？」は仕事人間らしい「論理」ですね。彼は彼ですから、無理に付き合う必要なんて無いです。
それよりも「自分がやりたいこと」に対して真摯であるべきです。まだ今のうちならば、それも許されることですから。

補足

ありがとうございます。そうですね、とても熱血的な上司なので、
私たち部下のやってることが、火事場みたいなのでしょうね。。

私としては、好きな職種なので続けたいのですが、頑張ってるのに、
認められないのはつらいです。前の上司も他の課の人達も、私の
頑張りは認めてくれています。なので、物足りなさや不満を、
私は感じているのかもしれませんね。

本当につらくても、やりたい仕事なのか？？考えてみます！

回答No.6

debya1959

一筆献上
会社をどうすれば円満に辞められるかと言うご質問ですが、
アルバイトで就労されているのであっても契約期間を設けてあるのなら、簡単にやめることは出来ません。質問内容の理由でやめるのならば争ってやめる以外にはやめられません。やめるのならばアナタが契約相手に対して損失補てんをするリスクを背負うことになります。正社員が辞める場合には下の方も書いているように最短２週間ですが契約で働いている人は契約期間が優先します。
さらに契約内容・就業規則にどのような記載があるかで、あなたが受けている冷遇に対して、どのような措置が取れるか違ってきます。
社会人の争いごと、特に仕事が絡む事に関しては、責任の所在や賠償、弁済などが発生する場合が多いので、法律の専門家に相談される事をオススメします。

最後に私の感想ですが、
下の５人の回答してくれた人たちへのお礼が５人中４人までがコピーであることがアナタの仕事姿勢を示しているのではないかと感じられてしようがありません。
多分１１月１日のお昼頃にわずか１時間９分の間に４件も回答がくるとは思っていなかったことでしょう。件数が多かったためにコピペをお使いになったのだと思いますが、それはマナー、作法などを考える際にいかがなものでしょうか？
顔が見えない相手、正体が知れないネット上の相談事だからと高をくくっているのならそれは間違いです。
一番常識の無い人はゴミを捨てる人ではなく、ゴミを拾っているのは私だと宣伝して歩く人です。
こんな事を書いたら、アナタのお怒りを買ってしまうかもしれませんが、他人が間違いをしたら正す事が大人のマナーなので悪しからず。
他の課の人間などから幾ら期待されようと話を聞いてもらえようとあなたを評価するのはその意地悪な上司なのでしょう？であれば、認めさせてやるくらい頑張ってみたらどうですか？
１ヵ月後の契約更新時期にその上司に「頼むから契約更新してくれ」と言われたら、「すいません。次が決まっていますから」とか言って気持ちよくやめることが一番最高ではないかと思いますよ。
今やめるとすれば上司の評価は「やる気を見せずに自分だけの見識で判断し契約を無視してやめる」といわれるかもしれません。とすれば、就業姿勢や努力を評価されずあなたに不利になりかねませんから。。。
乱筆乱文

お礼

ありがとうございます。厳しいご意見ですが、おっしゃる通りです。
反省しました。どうもすみません・・・。

回答No.4

noname#20925

具体的には、どんな時にどんな風に怒られてます？

それを教えてもらわないと、コメントのしようがないですよ。

お礼

ありがとうございます。具体的に書かせていただきます。

前日にその上司が、「よく仕事をしてくれたね。
指示通りにしてくれてありがとう！」と機嫌良くほめられて、
私も気分良くなり、明日も頑張ろう！と思えるのに、次の日には、
「これは、全部やり直せ。なんだこの変な資料は！」と怒鳴ります。

私としては、昨日、褒めたくせになんなの？？って思います。
大抵、社員を怒っている時にとばっちりできます。もし、前日に、
「やり直せ！」って言われてるなら自分に非があるので、素直に
直しますが、「この調子で頑張れ！」と、言っておきながら、
次の日に、「お前は一日なにやってるんだ、やり直せ！」は、
あんまりです。

なので、納得いかないのです。

回答No.3

herbest

円満に辞めようと考えるから難しくなるのです。
辞めるのならその上司がどうしてもイヤだから
辞めると言えばＯＫです。
バイトとしては正当過ぎるぐらいの理由です。

「逃げるのか？」はちょっと笑っちゃいますね。
心理的な攻撃では良くある手です。
またはアルバイトに対して責任を押し付けすぎる
誤った企業体制なのでしょう。

ちなみに正社員でも退職届けを出せばどんな契約だろうが
最短2週間で辞めれます。契約よりも法律の方が強いからです。
バイトならもっと簡単に辞めれると思いますよ。

とにかく理由をはっきりとさせて、上司がイヤだと
一貫して説明してください。
それで会社が体制を変えないようなら仕方がないので
辞めるという形がベストではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。上司に、「あなたが嫌だから、辞める」
というのは、すごく勇気がいります（笑）あの上司だったら、
手を上げられるかも・・・と思うくらいです。なので、円満
退社を・・・と思ったのですが、難しいですね。

確かにこの会社は、お給料がかなり低い割には、バイトに、
責任を押し付けすぎですね。社員で雇えばいいのに・・・と
思う仕事内容ばかりです。

私もでしょうが、上司にも問題ある気がします。
前日にその上司が、「よく仕事をしてくれたね。
指示通りにしてくれてありがとう！」と機嫌良くほめられて、
私も気分良くなり、明日も頑張ろう！と思えるのに、次の日には、
「これは、全部やり直せ。なんだこの変な資料は！」と怒鳴ります。

私としては、昨日、褒めたくせになんなの？？って思います。
大抵、社員を怒っている時にとばっちりできます。もし、前日に、
「やり直せ！」って言われてるなら自分に非があるので、素直に
直しますが、「この調子で頑張れ！」と、言っておきながら、
次の日に、「お前は一日なにやってるんだ、やり直せ！」は、
あんまりです。なので、納得いかないのです。

もう少し、様子を見て、このような状態が続くようなら、
上司が嫌だということを匂わせて、辞めようと思います。

回答No.2

sparta

本当にパワハラ？？
業務内容について指摘されているのであれば
パワハラなんて云えないですよ。
適切な指摘内容なのに 当人が無自覚で業務の品質を落としているなど
業務の成果・結果はどうなのですか？
その成果や結果に比べても上司の指摘や怒鳴られ方が妥当性を欠いているのかな？

無遅刻・無欠勤だからって
それは 出来て当たり前の事です。威張るようなことではありません。
とばっちりと言う前に　自分の仕事ぶりを振り返ってみては？
あなたの内容を見る限りでは
なんとなく勢いでパワハラだと決めない方が良いと思いますよん＾＾

お礼

ありがとうございます。「パワハラ」という使い方が、私は
間違っていたかもしれませんね。私にもきちんとしていない
所があるかもしれません。でも、お昼ご飯も食べない日があったり、
営業が外出したら、トイレも我慢して（笑）店番したりと、自分
なりに頑張ってるので、とても悔しいです。

というのも、前日にその上司が、「よく仕事をしてくれたね。
指示通りにしてくれてありがとう！」と機嫌良くほめられて、
私も気分良くなり、明日も頑張ろう！と思えるのに、次の日には、
「これは、全部やり直せ。なんだこの変な資料は！」と怒鳴ります。

私としては、昨日、褒めたくせになんなの？？って思います。
大抵、社員を怒っている時にとばっちりできます。もし、前日に、
「やり直せ！」って言われてるなら自分に非があるので、素直に
直しますが、「この調子で頑張れ！」と、言っておきながら、
次の日に、「お前は一日なにやってるんだ、やり直せ！」は、
あんまりです。

なので、納得いかないのです。

回答No.1

nina47

質問者さんの勤務態度などが一切わからないのですが、コメントさせていただきます。

周りの方が見て「完全なとばっちり」「質問者さんに非がないのにパワハラ」と思うくらいひどいなら
やめてもいいと思います。正社員じゃないなら代わりはいくらでもあるでしょうし。
ただ、あなたが今抜けたとしたらバイト先に迷惑がかかりますよね。シフトとかありますし。
なので、早めに言って、やめる日を確定させたほうがいいかと思います。
明日から行きません！では通用しませんし。

ただ、
＞私は言われたことはきちんとしてます
＞無遅刻・無欠勤で他のバイトさんよりも、休まず毎日出社しています
これだけで「怒られない」ということではないと思います。
無遅刻無欠勤は当たり前のことですし、毎日出社するのも、シフト上そうなっていれば当然です。
それと仕事ができるできないは別問題です。

＞その社員は抜けたところがあるので納得出来る
もしかしたら質問者さんも周りからそう思われているのかもしれないとは思いませんか？
自分ではすごく仕事ができたつもりでも、ベテランの上司からしてみればそうではないケースも大いにあります。

アルバイトと正社員の違いはやはり責任の重さです。あなたの一つのミスや甘えが
会社に大きな損失を与える可能性だってあるんです。できていない部分を指摘して
より会社に利益があるように努めるのは上司の役目です。

私には質問者さんの仕事内容もわかりませんし、仕事ができるできないもわかりません。
ただ、上司も「理由もなく怒る」のではないと思います。

ただのパワハラか、あなたの甘えか、もう一度考えてみて、それでもパワハラだと確信したら
やめてもいいと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。「パワハラ」という使い方が、私は
間違っていたかもしれませんね。私にもきちんとしていない
所があるかもしれません。でも、お昼ご飯も食べない日があったり、
営業が外出したら、トイレも我慢して（笑）店番したりと、自分
なりに頑張ってるので、とても悔しいです。

というのも、前日にその上司が、「よく仕事をしてくれたね。
指示通りにしてくれてありがとう！」と機嫌良くほめられて、
私も気分良くなり、明日も頑張ろう！と思えるのに、次の日には、
「これは、全部やり直せ。なんだこの変な資料は！」と怒鳴ります。

私としては、昨日、褒めたくせになんなの？？って思います。
大抵、社員を怒っている時にとばっちりできます。もし、前日に、
「やり直せ！」って言われてるなら自分に非があるので、素直に
直しますが、「この調子で頑張れ！」と、言っておきながら、
次の日に、「お前は一日なにやってるんだ、やり直せ！」は、
あんまりです。

なので、納得いかないのです。