もうここでは無理だと言われて…

質問

会社にここでは無理なんじゃないかな？と言われました！
クビですね！いきなりでした。
会社に入って５ヶ月とろい走れと言われたり他の働いている人と比べられ毎日が地獄でした。所謂パワハラを受けてました。毎日人前で怒鳴られ心はボロボロで傷つき最後はクビだと宣告されました。もう仕事場に行きたくありません。無断欠勤しようと思います。正直どうしたらいいのか分かりません。何かいい答えがあれば教えてください。お願いします。

回答No.11

tokumeinoonna · ベストアンサー

お気持ち、凄くわかります。

私も、以前働いていた会社が、属に言う体育会系の会社で、
毎日罵声を浴びせられました。
（主に社長に）

私は女で、事務職をやっていたのですが、
「おいコラ走ってこい！」と隣の部屋から叫ばれたり、
会社の人とランチに行くと「貴様は事務の分際で何をしているんだ！！」と言われ、
自分（社長）が不機嫌だと、
「お前は本当に役立たずだ」とか、「お前は何処に行っても同じだ。使えない奴」とか、
酷い時は、「お前一回死んで来い！死ねよ！！」と言われることも有りました。
こんなことが半年間、毎日でした。
パワハラに関しては、月に１回の飲み会の際、飲みたくもない酒を吐くまでイッキ。

話の筋が通ってないし、とっても理不尽な人でした。
何度も何度も心が折れそうになりましたね。精神状態でいうとまさに首の皮一枚。
ですが、これは正確の問題ですが、私はとてつもなく負けず嫌いなので、
「こんなことで自主退社してたまるかボケ。負けねーぞ」と思って仕事してました（笑）
まぁ、私の場合は結局半年後、知りあいの企業さんに引き抜いて貰ったんで辞めてしまったんですが。
（今でも感謝しており、在職中です）

長くなりましたが、本題です。
＞＞正直どうしたらいいのか分かりません。

貴方が「行きたくない。この仕事をしたくない」と感じるので有れば、素直にその気持ちに従えばいいと思いますよ。
やりたくもない仕事をしたって、やりがいも感じなければ仕事をする楽しさも感じないでしょう。
1日生活する上で半分以上の時間を仕事に費やすんですよ？
だったら、同じ忙しい仕事でも、やりがいを感じる方がいいに決まってます。

無断欠勤・・・ようは、飛ぶ・バックレってことですよね？
まぁ、個人的にはどっちでもいいと思いますよ。
「辞める」には変わりないんですし。

ただ、円満退社で無い場合、今後困ることも多々あると思います。
例えば、転職先で「前職の源泉徴収書を提出しなさい」とか言われることもあるみたいで。
そんな時、バックレてたら会社に確認したり、発送の手配なんてしてもらえませんよね？
働いた迄の日割りの給料についても詳しく確認できないですし。
社保であれば、保険証を会社に返さないといけないはず。
どうやって返しますか？郵送？ポスト投函？
そういう、何かしらのリスクも有るので、どちらかといえば円満退社をお勧めします。

後、これは余談ですが、
＞＞働いている人と比べられ毎日が地獄でした。

厳しいことを言うようですが、これは恐らくどこの会社に行っても同じかと・・・・。
これはあくまで私から見た印象ですが、基本的に、人材の質の基準は、その会社の社員だと思っています。

極端な例をあげますが、営業職でいうと、
10人社員がいて、10人全員が入社して半年で新規の案件を20件もってきたとします。
ですが、貴方一人、半年経っても新規の案件が5件未満。
「貴方は貴方」と、いいたいところですが、残念ながら↑だと会社からの印象はあまり良くないでしょう。
逆に貴方が半年で30件の案件を獲得したとすると、
「他の社員は20件だったのに、君はすごい！！」と、なる訳です。

次はいい会社に出会えるといいですね。

補足

回答ありがとうございます。
少しでもわかってくれる方々がいて私は嬉しいです。
パワハラはパワハラを受けた人しかわからない傷があります！
私はぽっちゃりしているので走れと毎日言われますが走っていても走っていないとバカにされてきました。
自分なりに頑張っても罵られます！
介護の世界は酷いですよ！
皆さんは行かない方がいい！
どこにいってもいじめやパワハラです！例外もあるのかも知れませんが。
回答者さんはいい職場に巡りあえて良かったですね。
私も頑張って探します！

回答No.13

douzakaue

そんな職場、辞めてしまってよいと思います。
でも、無断欠勤はいけません。

「立つ鳥後を濁さず」です。

喧嘩別れすると後々損することが多いと思いますので、
辛いとは思いますがパワハラした人に対しても、演技でよいので、

「今まで雇っていただき、本当にありがとうございました。
ここで、精神的に成長することができ、心から感謝しています！」

と笑顔で言って、別れましょう。

回答No.12

sakura-333

上司と合わないと異動させられたり何かと大変ですね。
クビになるほど出来ないような仕事なのでしょうか？
まぁあちら側の都合なら貰えるものを貰い、最後はいけしゃあしゃあとした顔で辞めてくるのも悪くないと思います。
もう怒鳴る必要もないでしょ。

補足

回答ありがとうございます。
私の仕事は介護ですのでその働く場所によってやり方が違います。
きっちり仕事をしていてもみとめてもらえません！
職場の人達もパワハラを受けています。パートさんだけは受けていません。
いつもパワハラをする人を見つけてストレスはっさんしているのです！
機嫌の良いときはしません！
そこの施設を利用しているおばあさんおじいさんにも上からものを言います！
見ていてかわいそうなのです。

回答No.10

Pagopago

パワハラ大変でしたね。
さぞ辛いことだと思います。

今の会社を無断欠勤するのはやめましょう。

次の会社に転職するにしても、以下の事は振り返っておいた方が
将来に繋がると思います。
(1)現状に至るまでに自分自身の落ち度はなかったか？
(2)その他、何等か良い経験となったものはあったのか？

パワハラされたのに、無断欠勤による職務怠慢・服務規程違反、
あなたの自主退職など勝手な理由をつけられては困るので、
無理だと言ってきた人(人事？)に「いずれにせよ、パワハラ
について監督署へ相談します」と伝えてください。
態度が豹変することと思います。
そのうえで会社の都合により退職とするか判断しましょう。

http://www.gabypellegrini.com/pw/fact01.php

＞労働基準監督署にはパワハラに関する相談窓口もあり、各都道府県に
＞設置されているので、深刻な状況の場合は、一度相談してみるのも
＞いいでしょう。
＞労働基準監督署は、相談を受けた被害者のいる会社へ問合わせを行い、
＞状況に応じて是正勧告や指導が行われます。

＞電話で企業の社長が呼び出され、労基署の職員が企業内への視察を行う
＞場合もあります。
＞労働基準監督署からの勧告や指導は、よほどのことがない限り企業が
＞社会的損失を受ける事はなくても、労働基準監督署が介入した事実は、
＞社内には大きな影響をあたえるので、パワハラを行っていた上司は
＞何らかの処罰を受ける可能性があります。

お礼

回答ありがとうございます！
自分自身にも落ち度はあります！
いい経験にもなりました。
色々な意味で…
落ち度はありましたがでもだからってパワハラや人の体型みて判断していいのでしょうか？
ポッチャリだからとろいだの走ってるのに走ってないと言う。酷いですよ！
差別だと思いました。
愚痴になってしまってすいません。
色々ありがとうございました。

回答No.9

sazann

回答NO.2です。

＞今日明日ではないと言われました

解雇の意志は向こうにあるのでしょうか。

であれば、何か言われる時までに次を探しておけという
事ではないでしょうか。
会社としては、武士の情けのつもりではないでしょうか。

＞同僚の人達もそこまで仲良かったわけではありません。

同じ業界でまたやる時にどこで会うかわかりません。
無断欠勤してしまうと「アイツはそういう奴だ」と
評判が広がってしまうかもしれません。

また無断欠勤で解雇になると、会社都合の解雇と異なって
dyujtrdさんの重大な過失になるかもしれないので雇用保険
の受給に影響してくるかもしれません。

＞会社の嫌な夢も見るしお腹痛いしで体調も最悪です。
＞それでも行った方が良いですか？
＞自分でもわからないのです？整理がつかないのです。

行った方が良いとは言えません。

今のうちに次を探して条件等が今より合っているなら
辞めてその会社に行けば良いと思います。

今すぐ自分から辞めると雇用保険はもらえないと思い
ますので天秤にかけてご判断された方が良いです。

我慢ならないと退職届を出してしまうのは簡単でいつでも
できます。
できれば、次を決めるか雇用保険がもらえる状態で退職された
方がdyujtrdさんにとっても有益なのではないかと思います。

何もいらずにただ辞めたいのであれば、退職届を出して
辞めれば済む話ですよ。
恐らく会社は「いやー、自分から辞めてくれて助かった」
と言うかもしれません。

何も残らずボロボロになって辞めただけという事態は、
なるべく避けた方が良いと思います。

補足

回答ありがとうございます！
会社には病院いって医者から１週間休めと言われたから休むといいました。
１週間後には辞めます！
助けてくれる上司が出てきてくれましたので！
また別な施設で働かせてもらうかも分かりません。
ありがとうございました。

回答No.8

noname#205097

合わない職場にいるほうが人生の時間の無駄です。質問者様は無理しない方がいいのだと思いました。敷居が高い職場よりも低い方が働きやすいと思いました。

お礼

回答ありがとうございます！
分かってくれる方がいてすごく励みになりました！
確かに敷居高かったです…笑
ありがとうございました！
助けてくれるかも知れない上司ができました！

回答No.7

yonesan

5ヶ月働いてみて、仮に同業他社へ転職してやって行けそうだと感じましたか？
パワハラ抜きで考えてみてください。

5ヶ月で無理なんじゃないかな？と言われるなら、会社が正社員に求めている資質とあなたの資質が合っていないのだと思います。
まだ続けたい気持ちが残っていても、転職するのがお互いのためかと。
合うか合わないかは本人の能力とは別の問題。
縁がなかったのです。

とりあえず無断欠勤は避けた方が良いかと。
状況からして数日後には欠勤を理由に自己都合退社となるのは明白です。
退職理由が欠勤ですと、万一次に就職しようとした会社から問い合わせがあったときに不利になってしまいます。
前職へ勤務状況を問い合わせる会社は少ないですが可能性0ではありません。
辞めるならハッキリ退職すると伝えた方が自分のためです。

辞めるつもりがないなら冷静になって、今までの教わったことを復習するしかないでしょう。
倍働いたとの事ですが、倍頑張っただけで結果が出ていないはずです。
会社が正社員に求めていることは何か（パートさんと同じ作業を倍しても意味ないですよ！）
無駄な作業やお客様を不快にさせる行為はなかったか。
といったことを考えてみてください。

回答No.6

ka-zu-ne

無断欠勤はいけません。

恐らく自主退職をしてもらいたいのでしょう。
会社都合だと色々会社側で面倒なので、簡単にクビにはできません。
解雇予告でもないと思います。

パワハラ云々も、自分から辞める様に仕向けられていたのでしょう。

やり方は汚いですが、珍しいことではありません。
もっとあなたに合った職場があると思うよ？
こんなセリフ、どこの会社でもあります。うちの会社でもあります。
明日からこなくていい。この言葉は会社側からは容易に言えないものなので
あなたが辞めるというのを待っているのでしょう。

仕事に行きたくないということは辞めたいのですよね？
話した方がいいですよ。
辞めさせたいんですよね？じゃあ会社都合で退職ということにしてください！
強く言いましょう。

以前、会社での仕事は楽しかったのですが、
直属の上司と合わず、パワハラ三昧で精神的に参ってしまい、自主退職することに。
経営者に言いましたよ。
辞めたくて辞めるわけじゃない、辞めると明日から生活に困るのにもう耐えられないと訴え、会社都合の退職にしてもらいました。
有給消化しているときに、結果的には残ってくれと経営者に言われ、上司は飛ばされたわけですが……

回答No.5

tzd78886

No1です。

　前回の仕事をやめてから2か月以内に就職したのなら、つなげて6か月と見做すことができます。ただし、失業期間に雇用保険を受け取っていなければです。支給額は最後の月に受け取った給与が基に計算されるので、この期間に残業などが多ければ多く受け取ることができます。

回答No.4

lamuse

介護事業の実態。
10人雇用していることにして、5人雇用。休暇をへらし、休憩時間をへらし、サービス残業を増やし、運営します。赤字にして、厚労省から、補助金をもらいます。
1人年間300万として、1500万理事長さんか、オーナーさんにこれが、入ります。
多くの事業所はこのしくみですから、働いている方は、収奪されている存在です。
次の就職先で辞めた理由をきかれます。上記の様な構造がわかったので、やめました。といって、製造業等に転職される事ですね。

回答No.3

maron-chan07

最初仕事に慣れるまでは誰だって遅くなるものです。そんなことも分からない人たちばかりいる会社に、無理している必要ないと思います。しかも陰湿ないじめみたいですね。そんなひどい会社辞めた方がいいと思います。
そういうことを相談するところもあるみたいですけどね。

補足

解答ありがとうございます。
読んでいて励みになりました！
責任者の人に毎日怒って怒鳴られ悪いけど他の子と比べると○○さんは遅い。正社員はパートとは違うからとパートさんの倍以上働きました。それでもパワハラは無くならずあげくのはてに会社の上の人にチクられ退職に持っていかれようとしてます。
介護の世界はこんなんなのですよ！明日から行きたくないです！お腹痛いししんどいです！