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これはセクハラ・パワハラですか？
長くなりますが、職場いじめに関して詳しい方のご意見をお聞かせください。 私は、事務職（派遣社員）をしている25歳の女です。 同じ部署には約50名の男性がおり、女は私一人です。また、私以外は全員が正社員で、派遣社員も私一人という職場です。 働き始めて3年以上になりますが、以前より陰口に悩まされています。 体の特徴に関する事であだ名をつけられたり、プライベートに関する根も葉もない噂話を吹聴されています。 中心となっているのは2名で、最近はそれに便乗している人もいると聞いています。 その2人は仕事にミスが多く、いつも書類をチェックした私がミスを指摘するという状況でしたが、それについての不満や文句が陰口になったようです。 今までは、陰でひそひそと話しているという話を聞くのみで、相手にするだけ無駄だと無視してきたのですが、4月の人事異動で私を非常に可愛がってくれていた上司が異動になってから、エスカレートしております。 陰口の内容がエスカレートしているだけでなく、私の視界にわざわざ入ってきて嘲笑してみたり、すれ違う度に「仕事ができるだけで可愛げのかけらもない」的な事をぶつぶつ言われたりします。 そうやって人をバカにすることだけが生き甲斐らしく、私以外にもターゲットにされている方は何人かいるようです。 それでも、部署内に女一人という点で、その陰口を休憩室等で耳にした同僚が「最近のは度を超えてると思う」「あいつらの言うことは気にするな」「ちゃんと分ってる人の方が多いから」等と声をかけてくれ、気をつかってくれているのがわかります。 今までは私一人が我慢し続ければいいと思っていました。 しかし、「ああいうの聞いてると気分が悪い」などという意見もあり、私の味方をしてくれている（中心となっている2名と、それに便乗している数名を除いて、その他はほとんど味方です）方々の休憩時間を不快なものにしている事が許せません。 気にしないようにしてきましたが、一旦考え始めてしまうと、眠れなくなったり、吐き気が酷く食事がとれなくなったりと、肉体的・精神的にも参ってしまっています。 こういった「陰口のみ」のいじめでも、会社というのは動いてくれるものなのでしょうか？（一応、コンプライアンス委員会というものがあります。） 会社に訴える場合には、どんな内容の陰口や噂話なのか、自分で調べてからでないと難しいですか？ （私を気遣ってくれる方達は、かなりオブラートに包んで伝えてくれているので、実際どんな事を言われているのかはよくわかりません。） 私の希望としては、迷惑を被っているのは私だけではないので、本人達からの謝罪を望んでいる訳ではなく、会社から何らかの処分を下していただきたいと思っています。 彼らの行動を会社に訴える事は可能でしょうか？ ちなみに、企業の業績悪化による雇い止めの為、近く退職する予定ではいます。 ただ、私が辞めても、彼らのいじめはターゲットを変えて続くだけであり、周囲はそれに迷惑し続けるだけです。 今回、何かアクションを起こして警告をしたいと思っています。
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- hea
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あなたに同情してくれる人や会社の上の人にも同席してもらい、いじめている相手と話をすべきです。 我慢して、相手に振り回されていてはなりません。 私だったら、「あなたは心が汚い。なにか家族と問題があったの？」と聞き返してしまいますが。 派遣だろうとなんだろうと、正社員につけこまれてはなりません。 いじめているひとは、ほかのひとに自分がいじめているという実情を知られるのがいやなんですよ。 だから、周りの人にそのひとがどんなにあなたをいじめているのかを話してください。
お礼
回答ありがとうございました。 お礼が遅くなり、大変申し訳ありません。 普段、ほとんど接点のない方々からの嫌がらせだったので、「なぜ？」という気持ちだけが大きくなってしまいました。 実際、会話という会話をした事がないので（そういう関係だからこそ、見た目等の悪口しか言えないんだと思いますが）直接文句を言うのもどうなんだろう…と思っていました。 上司や同僚に相談したら、すごく親身に話を聞いてくれて、問題の社員さんをすごい剣幕で叱り飛ばしてくれました。 今後、職場の雰囲気の事を考えると、これでよかったのかわかりませんが、私は少しスッキリできたかなと思います。 丁寧な回答を頂き、ありがとうございました。
- nimda_1969
- ベストアンサー率42% (123/290)
元人事労務です。 全く違う観点からなのですが、派遣社員ですからまず「派遣元に相談するようにしてください」派遣社員である質問者さんが、派遣先に対して如何に相手側に問題点が直接的にあろうとも是正であったり対処であったりの報告ルートがまず違いますし、派遣元責任者は本来そのような対処・処理のために存在しています。派遣元より「派遣先責任者」に対して是正・もしくは苦情問い合わせ的に行うべきです。 質問者さん自身においては確かに被害を被っている立場ではありますが、派遣社員という職務においては派遣先の会社の体質改善であったり、社風であったりに物をいう立場ではそもそもなく、それは派遣元のコーディネーターに言うべき事柄です。 派遣元に言って「会社と会社としての話し合い、是正」を求めるべきでしょうし、そうすれば、現場以上の高いレベルの部署より指導が入るでしょう。 今後今所属している派遣会社からまた派遣社員としてそこかの会社に行くかどうかは分かりませんが、質問者さんが幾ら被害を受けているとは言っても、質問者さんの行動は「勝手な行動」となってしまい、今後派遣先を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあります。 もちろん、上記は派遣先の会社を守るための事柄ではありません、派遣社員として勤務している質問者さんの立場を守るための事柄です。 派遣社員として勤めるとき、派遣元からこういった説明を受けていないでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 ご指摘の件、ごもっともだと思います。 が、私が所属している派遣会社と、派遣先企業の関係性は少し特殊なのです。 一般的な派遣社員だと、nimda_1969様の回答通り、「会社と会社としての話し合い」になるものだと、私も理解しております。 しかし、私が今現在置かれている状況では、報告すべき場所が「派遣先」なのです。「派遣社員」というのは、世間的な呼び方だけで、実質は少し違うと言った方がいいのかもしれません。（ちなみに、現在登録している派遣会社からスタッフが派遣されるのは、現在派遣されている企業のみなので、ここで退職ということになれば、別の企業へ派遣されるということはありません。これも少し特殊ですね。） 派遣会社へは、派遣先へ問題提起していいかどうかの相談はしていますが、実際にアクションを起こすかどうかは私の決断次第という状況です。 丁寧に回答を頂き、感謝いたします。どうもありがとうございました。
- formidable
- ベストアンサー率15% (470/2940)
そうですね。そうしたことには、トリガーがあるのですね。 やはり、なんらかのことが作用して誘発させてしまうのですね。 アナタさまは、ストレートに、その人の 欠点・欠陥を指摘なされたのではないでしょうか。 《ものは言いよう》という古人の言い伝えがございますが、この際、 谷崎潤一郎さんの『細雪』を読んで（一生もののスキル）、 やわらかな対応法を身につけまませんか。 Tentar non nuoce（＝やってみても損はない）でしょう。 他、これからの人生、アナタさまは 垂直思考を休ませて、 ゆとり・余裕を生じさせる 水平思考を採用してみるのも １つの方法でしょう。 （水平思考はネット上の辞書に掲載されています） 昨日も女性の方で、 最後の一刺しをして辞めると言っておられましたが 女性は、一刺しがお好きなのでしょうか。 そう言えば、私の回答への＜お礼＞で 捨てゼリフ的なコトバを書いて、即、質問を閉鎖される女性が おられますが、 私たちの言動の多くは 飛去来（＝Boomerang）のように還って参りますので、 プラスのストロークを積み重ねるのであれば宜しいのですが マイナスのストロークやネガティヴな言動を展開するのは 自重したほうが宜しい印象がございます。 ここは、 ＜立つ鳥跡を濁さず＞式を、お勧めしたいです。 しかし、 争うのであれば、弁護士さんに 被害メモ・録音・録画・医師の診断書（ＰＴＳＤetc.）を提示して 訴訟を進めてください。その方が確実に アナタさまの次の人のために宜しいでしょう。 慰謝料、２００万円×２＝４００万円は最低ゲットできるでしょう。 そうした人間を放置したとして上司とトップ・マネージメントも 訴えれば更に上乗せした金額になります。 とにかく、証拠を揃えることです。
お礼
回答ありがとうございます。 私が今回のような考えに至ったのには、私以前の事務職の女性達がみんな、3か月も持たずに退職を繰り返していた、という事実があったからです。 今回の退職に関しては、企業側では新たな人材を雇う余裕がなく、私が退職した後は、私のいたポジションは空く事になります。 後任の方がいつやってくるのかもわからず、もちろん直接話せる機会もありません。 「最後の一刺し」と言われてしまうと、そうなってしまうかもしれませんが、こんな馬鹿げた事を繰り返している「いい大人」を何とかしたいと思ってのことです。 跡を濁さずに立ち去るのは簡単な事です。 それでも、なんとかしたいと思って、このような質問をさせていただきました。 丁寧な回答を頂き、ありがとうございました。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3924/12456)
味方になってくれる人たちから、証言を取ってメモしてください（このときはオブラートに包んだ表現でもかまいません）、また、実際にコンプライアンス委員会で証言してくれるかも確認してみてください。 その後行動を起こしたほうがいいと思います。 ただし、そのコンプライアンス委員会というものがただあるだけのものでしたら、何の処分もされないと思いますので（ただ謝罪させるだけなど、逆に訴えた人に、そういうことを言われる何かがあるのではという馬鹿もいますので、機能していないのなら頼らない方がいいです）、労働事務所へ相談するか、いきなり弁護士を立てて会社に対し損害賠償などを起こしたほうがいいと思います。 私なら証言をとったら、弁護士に相談にいきます、そしてセクハラと名誉毀損などで会社とその陰口を流している人物達別々に訴訟を起こします。 お世話になった上司もいないし、辞めるのでしたら思い切った行動のほうがいいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 弁護士への相談というのは考えてもいなかったので、目から鱗でした。 証言のメモのみでも、セクハラや名誉棄損などで訴えられるほどの証拠になるものなのですね。 私を非常に可愛がってくれていた上司は異動になってしまいましたが、問題の2名を除けば、職場には大好きな上司がたくさんいます。 もちろん、私の事も可愛がってくれていますし、私がそこまで悩んでいるとも思っていないと思います。（今までも全く相手にしてこなかったので） 訴える前に、相談してみようかと思います。 ありがとうございました。
- g0taw
- ベストアンサー率26% (11/42)
こんにちわ。 女性一人とは、よくがんばっていらっしゃいますね。 本題ですが、会社にもよるかと思いますが、派遣の立場のあなたが証拠のない陰口でコンプライアンスに訴えるのは難しいように思います。 それによってどんな被害がでたか、それを証言してくれる同じ部署内の人間がいるか… 訴えられた側は減給処分か異動処分がくだされるでしょう。 そえだけの処分をくだすのですから、はっきりとした証拠、どんな影響を与えたか、時間、日にち、証言者がひつようになってきます。 たぶんコンプライアンス側は文章での提出を求めてくると思います。 あと、会社（コンプライアンス側）は社員を守る方向にでる可能性もあります。会社や部署の評判や世間体のため… 質問者様の会社や職場の雰囲気がここだけではよく把握できませんが、会社によって考え方も違いますし、質問者様が、もし会社ｎとってお局様のような存在ならさらに対処も変わるかと思います。
お礼
回答ありがとうございました。 やはり証拠が必要ですよね。 「証言が必要なら、いくらでもするよ」と言ってくれる同僚はたくさんいるのですが、そちらに迷惑がかかるかも？と思うと、なかなか実行に移せずにいます。 ここ数年の間に、社内で何件かのセクハラが問題となった事もあり、先日、セクハラ・パワハラに関する説明会（講習会？）のようなものが全社で開催され、派遣社員であろうとも、どんな些細なことであろうとも、是非一度相談してほしいといった言葉があり、「相談してみようかな…」と考えてしまいました。 私はお局どころか、常に「一番弱い立場」であると認識されているのは自分でもわかっています。 セカンドハラスメントで苦しむくらいなら、このまま耐え続ける方が得策なのかもしれませんね。 丁寧な回答をありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございました。 お礼が遅くなり、申し訳ありません。 ＞「そんなんだから仕事できないんだよ！」 上司に相談した所、私の話を聞くなり「そんなんだから仕事できないんだよ！」と言ってました（笑）。 「そんな低レベルな人間に付き合う事はない」と言ってくれて、「自分達のレベルが低いからって妬むな！」と本人達に伝えてくれました。 話のわかる上司がいて少し救われました。 丁寧な回答を頂き、ありがとうございました。