労働に関する法律

以下、箇条書きです ・引越ししたため、定期券変更申請を実施。 ・始発駅→A経由→会社 6ヶ月78000円で申請したら、「経済的かつ合理的」ではないので却下された。 始発駅→B駅→会社 70000円で申請しろと言われた。 ・私の本音を言うと、始発駅の恩恵を受けたい為、 A駅まで長い間座れて A駅から会社もさほど混んでないこのルートで行きたい。B駅経由は 少ししか座れず、B駅からのラッシュに巻き込まれる。 ・通勤時間はA経由が最短（時間によるが、Ｂよりも5分程短い） ・周囲の同僚にヒアリングしたところ、通勤時間は最短だが高くなるルートでも支給されているとのこと。 最短ならオッケーということか？ そうならば、私が総務から却下される意味がわからない。 ・通勤費補助規定では、「総務が最適と判断した経路にて支給する」のみで、経済的かつ合理的とは書かれていない。 ・雇用契約書での交通費規定は不明。 ・合理的とは具体的にどういうことか？ 合理的とは理にかなっているということ。 Aルートであれば最短かつどの路線も遅延率が非常に低いので スムーズかつストレスフリーな通勤が可能であるが、 Bルートだと非常に遅延の多い路線であり、運転見合わせの場合、 迂回等による余計な出費が発生する可能性あり、だからAルートの方が 合理的ではないか？ ・・・という苦しい見解をキレ気味でダラダラ書いたメールを投げて回答待ち。 正直、会社からすればお前のストレスとかどーでもいいという話でしょうね 【したいこと、確認したいこと】 ・どうにかA経由ルートで支給されたい。 ・どうしてもダメな場合、労基署や組合に相談もありか？ 　取りつく島もないか？ ・絶対に会社がＢ経由ルートの鐘しか払わん！となり、 　自腹でＡ経由ルートの定期券を購入した場合、客先打ち合わせ等での 　旅費精算は、あくまで会社支給のＢ経由ルートで申請するべきものか？ 　（常識的に考えて） だらだらと長くなりましたが 法律？に詳しい方がいらっしゃいましたらお知恵をお借りしたく。 宜しくお願い致します。

お世話になります。 これは、私の友達の話です。 かなり大手のアパレル商社の正社員として採用され、4/20から新規店舗で販売員として働いておりました。 そこで、パソコン、英語が全くできないということで、店長からことある毎に怒られ、5/末くらいには体調を壊しました。 他の店舗の店長が見かねて、店長にあたりがキツすぎるとやんわりと注意してくれたのですが、態度を改める気はないから、と言われてしまったそうです。 体調を崩しマネージャーに相談したところ、心療内科で診断書を書いてもらうよう言われ6/10に提出。休むよう指示が出てその日から休職中。 診断書の内容は、適応障害で、店長と同じ職場だと、精神的に障害が出るというもの。 6/15に話し合いをしたところ、元からその店舗での採用ということだったので、移動はできない。6月いっぱいで契約を打ち切る。と言われました。 退職届けを出せば6月中の給料は出す。 出さないと休み分を引いた額で支払う。 と6/17に通知が来ました。 友達は辞めたくないと言っています。 私は、通告から1ヶ月の給料は保証されるはずだから、6月中の給料だけで辞めさせるのはおかしいかな。。と思います。 友達は、無料相談に行ったところ、本来なら傷病手当がら2～3ヶ月もらえるはずだと言われた。と言っていました。 さすがにそれは出ないだろうとは思うのですが、会社はあくまでも解雇通知を出さない感じです。 無料相談の弁護士さんは、かなり請求できるくらいなことを言っているようです。 友達はそれを鵜呑みにして、頑固になっていて、なんだか、クレーマーにも見えてきました。。 これから、友達が取るべき行動はどのような感じでしょうか。 よろしくお願いします。

自営業者で１人だけ正規雇用をしていますが、その方が健康不良で、毎月数日から１０日ぐらい休まれるようになりました。 こういった際に、辞めていただいたり、基本給をさげることはできるのでしょうか。 労働契約書には該当するようなことは書いていません。 （心身の障害により業務に支障のある時はやめていただくとの記載はあります） 宜しく、お願いいたします。

ヤマト運輸って労働組合って無いんですか？ ヤマト運輸は労働組合の反抗が大きくなってきて、押さえつけられなくなって労働問題を公にした感じですか？ 裁判になりかけた訴訟問題にはしたくなかったので急いで解決策をドライバーたちに労働組合を通じて提示した？

当方、請負（委託契約）業務を行っております。 主な業務は元請けの材料管理全般です。 材料の荷受け・仕分け・運搬などです。 取り扱う材料は様々で、高額なもの物もあります。 先日、材料を運搬用の台車を転倒させてしまい 全数使用不可となり、全額弁済となりました。 契約上の問題もあるとは思いますが、先方の言い分は 過失による寄託品の破損　＝　全額補償　 ほとんどの業務が、元請け指定の方法・道具も元請け支給ですし、 当方も材料の価格を知らされて業務を行っているわけではありませんし、 材料の価値に応じた対価を頂戴しているわけではありません。 内容は不注意による軽過失ですし、材料も使用に支障がないレベルの物です。 （厳重な梱包がなされています。） 感覚的に横暴な言い分だと感じます。 当社は依存関係が大きく、立場は弱いです。 本来は契約上、賠償の上限を設定すべきだったかもしれませんが、 全額弁済は妥当なのでしょうか？

現在、ITエンジニアとして客先で業務に従事しています。 シフトで夜勤もある仕事ですが、人員の関係から夜勤のみとなる時もあります。 業務が過多となり仮眠や休憩も取れない状況です。 繁忙期であればしょうがないかと思いますが、人員の不足は慢性的になっており一向に改善されません。 新たな案件の仕事が増えるばかりで人員は増えません。 人が足りないという理由で有給も誰一人使用出来ていません。 確認したい点は以下です。 ・休憩が取れていないのに、勤務時間は休憩をとったことになっている。 ・夜勤手当がつかない。 ・人員不足を理由に有給を断られる。 これらが法律上問題が無いのか確認したいです。 客先で働いているので、自分の会社とお客様の会社との契約によっては、上記の点が全く問題無いなどもありえるか、併せて回答頂けますと幸いです。

懲戒免職は行政処分であると知りましたが、行政処分(＝行政行為)というのは国民に対する行為だというのが定義だと理解していますが、矛盾しているのではないでしょうか。 それとも懲戒免職は特別ということでしょうか。 他にも、国家公務員の懲戒免職とその他の公務員の懲戒免職、又は停職、減給、戒告も行政処分なのでしょうか。

地方のスーパーですが、日付切れ品を翌日に日付を変えて再販していました。 そんな体質の会社が嫌で退職したのですが、退職時に本部の管理職に告発したのですが、のらりくらり。 数か月後余りにもとぼけた対応で抗議したところ、謝罪を私にしてきました。 しかし、謝罪は私ではなく消費者にするのが当たり前です。 私に謝罪してから半年位経ちますが、消費者に謝罪をする気配が有りません。 非常に憤りを感じます。良い対処法は無いでしょうか？ 日付切れ品再販の証拠は写真・ビデオ・ボイスレコーダー・メモ等有ります。 法律に沿った合法的な方法で対処法を教えて下さい。

一日に8時間以上も働かせる会社は労働基準法に違反してますよね？

サービス業をしています。 日給月給の変形労働時間制です。 残業代は出ることになっているのですが、たとえば一日3時間残業したら違う日に定時より3時間早く帰るもしくは遅く出勤といった残業調整が入り相殺されます。 月末近くになると、残業時間の多い人は急遽一、二日「調整休」に変更され１ヶ月の残業分がゼロになることもしょっちゅうです(おかげで現場は回りません) 記録上は「残業ゼロ」、実際は月20～30時間残業してます。 調整しきれなかったぶんの残業代はもらえます。 変形労働時間制なので、もちろん違法ではないのでしょうが…。 「たくさん残業しても大丈夫！後日休ませるなり出勤時間を変えてあげるから気にせず働いて！」と上の人が言ってるのを聞くと嫌になります。 高卒入社の女で、正社員として7年勤続し一応役職ありますが年収230万。ボーナスは給与の0.7ヶ月分が年二回です。 有給休暇もとれないためか、最近は当日欠勤をする人が増えてきました。「慢性的な人手不足のため時季変更もできないから残念だけど有給休暇は取らせてあげられない」だそうです。 月に3、4人は辞めていきます。 新しく入ってきても、退職予定者が会社の不平不満を新人に吹き込むため長続きしません。 それでも周りや家族には「ボーナス出るし、給料はきちんと振り込まれる。休みも取れるんだし、この不景気にそんな良い会社はないよ。辞めないほうがいい」と言われます。 世の中もっと良い会社があると思うのですが…。 高望みしないで我慢したほうがいいのでしょうか？ 退職者が増えたため仕事の皺寄せが来ておりかなりキツいです。 辞めた人たちはみんな楽しそうにしています。 パートや派遣でもこのくらいは稼げそうな気がするのですが、やはりそんなに甘くないものでしょうか？

みなし残業代について皆様のお知恵をお借りしたく存じます。 月給決定時に最低賃金額も考慮し、みなし時間数を決定する。 そのため、人によってみなし時間が違う。 といった決め方は正しいのでしょうか。 また、人によってみなし時間を変えることはできるのでしょうか。 さらに、みなし労働時間制などに関する法の規定はありますが、 みなし残業代に関する法の規定はあるのでしょうか。 ご返答の程、よろしくお願いいたします。

20歳女です。最近会社のことで悩みすぎて生きるのに疲れてしまいました。 というのも、21歳の彼と同棲しているのですが、今の会社(入社1ヶ月)しか経っていないのですが、研修期間は残業代が出ないので定時退社(18:30分)と言われているのですが定時に退社したことはありません。帰っていいよとも言われず新しい仕事をギリギリで押し付けられて、断れないような威圧をかけてくるそうです。パワハラもあり、体調を壊して休む日が目立ちますが、もちろんその度ものすごい怒られています。また、経ったの一ヶ月しか勤務してないのにもかかわらず、先輩からは 有給はとれないし、休みは良くて月４日。年間休日６０日前後、休みの日は社長のゴルフ、キャラから、飲み会に付き合わされ、繁忙期にはインフルエンザでも働かなくてはいけずみんなボロボロになるし、それで去年は10人近くやめたと言われたそうです。 こんな会社にいて欲しくなく、辞めるのは簡単ですが、現在の労働基準法に納得がいきません。働かざるもの食うべからずと言うのなら、働くための環境を何より厳しくして欲しいです。ワタミのけんもそうですが、甘すぎます。匿名で労働基準監督署に訴えることができないのもおかしいと思います。何故なら会社はこちらの個人情報を全て持っていて、家や家族の家、連絡先までわかる状態で労働基準監督署に行く勇気がある人間がそんなにたくさんいるわけないからです。そこにつけこんでどんどん経営者は調子に乗り、結果言い出せなくて、抱え込んでしまう人が亡くなったり病気になったりするんです。ニュースには出ていなくても私の周りだけでも何人も体を壊して私自身も仕事で休みがなく、有給もなく、サービス残業、休日出勤など激務により、神経の麻痺で1ヶ月声が出なくなったこともあります。それでも怖くて言えないんです。本当に怖くて怖くて会社に訴えることも、名前を出して労働基準監督署に訴えるのも出来ないんです。 しまいには会社の人に相談しても、奴隷の鎖自慢で、前働いてたところはもっとひどかったからまし など言いますが全然マシではなく、ひどいものです。何１つ守られていない今の現状がもういやです。でも諦めるしかないですか？自分の身が一番大事です。国はこれからブラック企業に対して対策はしてくれませんか？ これではどんどんブラック企業が増えてしまいますし、鬱病患者も増えます。

30代の既婚（女）です。 現在妊娠3ヶ月です。 夫の転職について、夫婦2人ともどうすればいいか分からなくなってしまいました。 夫の職場は8:30～22:30＋終わらなければ更に残業という勤務です。 忙しい時期は帰宅が深夜になり、通常の日も23時に帰ることはマレです。 （徒歩5分の職場です） 手取り14万・ボーナス無し・残業代ゼロ・有給無し・週1～2の休みで盆正月GW無し。 この状態で5年ほど勤めています。 数ヶ月前に、将来を見据えて2年後を目処に転職しよう…という話になりました。 しかし、そのすぐ後に知人づてに転職のお誘いがありました。 8:00～17:00＋残業 電車で30分（田舎なので満員電車ではありません） 最初は基本給15万くらいからスタートし、2～3年後には20万くらいまで上がる・ボーナス有り・残業代全額支給・有給あり・盆正月GWあり。 県内トップクラスの業績の会社です。 これから子供も産まれるし、産後私が働くにしても、今の職場にとどまるメリットはありません。 夫もそれは重々承知しているのですが… 今の職場は田舎の零細企業で、みんなで支え合って盛り返そう！という空気です。 こう表現すると爽やかなんですが、妻の立場から見ると社畜のマインドコントロールの影響を夫は受けまくっているように感じます。 そのせいで夫は「辞めて新しい職に就くことより、辞める過程がイヤだ」と言います。 辞める＝裏切りのように感じてしまっているのだと思います。 そのせいで、躊躇うことのないような転職のチャンスなのに、夫婦で喧嘩が絶えません。 決断して欲しい妻と、辞められない夫。 長時間労働もあり、夫は決断することも勇気を奮い立たせることも億劫なほど疲れています。 だからこそ尚更早く辞めた方が…と思ってしまいます。 「辞めるのは一時のことだよ」と言ったのですが、夫はその先にある暮らしを見てくれません。 「辞めなきゃと思うし、誘われた会社の仕事も興味がある。転職したら基本給が上がるように社内試験とかも頑張りたいと思う。でも、辞める決断が出来ない」と夫は言います。 夫は悩みすぎたのか、昨日と一昨日「先に寝てて」と言い、帰宅は3～4時でした。 （仕事していたのか辺りを散歩していたのか不明です） 私は妻として、今の環境で働き続けることに反対です。 もし夫が倒れたら、悔やんでも悔やみきれません。 倒れなくても心の病気も心配です（既にそうなのでは…と感じています）。 どのような言葉をかければ、夫の気持ちが楽になるでしょうか？ 私は夫に環境を変えてもらい、マインドコントロールから抜け出し、一緒に夕飯を食べる楽しさや、夜にテレビを見るなどの娯楽など、日々の楽しみを知ってもらいたいです。 転職先の良さを言っても分かりきっていることですし、家族のことを考えた上で、それでも決断出来ずに苦しむ夫に、私はどうしたら良いでしょうか？ アドバイスをお願いします。 尚、労働基準局に駆け込む等、法に訴える手段は除外してください。 （それが出来るなら転職した方が楽なので…）

閲覧ありがとうございます。今年の春から新卒として働いているのですが、既に転職が頭をよぎります。 理由としては ・市内勤務だと言われていたのに、実際に配属されたのは片道1時間半掛かる所だった ・平均残業時間が60時間超え(これでも先輩方より早く上がらせてもらっています)当然のように残業代は1円も出ません。 ・給料の一部未払い(こちらから申告して発覚しました) ・社会保険、厚生年金無し(入社前はあると言っていたのですが) ・月7休、入社前に言われていた休暇(バースデー休暇等に似たようなもの)は取れない 正直こんな世の中ですし、あまり貢献していない新人相手に残業代払え！と吠えるつもりもないですが、流石に60時間以上も働いた分が0円は有り得ないです。それに加え一部給料の未払い…理解出来ません。 雇用保険は一応付けているみたいですが、社会保険は未加入です。社会保険完備とはなんだったのか疑問です。 給料は必要経費(交通費と国民年金)を抜いて14万と少し。微妙なラインです。 仕事自体はまだ向いていると思います。少しですが売上件数も獲得してます。でも会社を信用出来ないし労働時間が長すぎてキツいです。8時前に家を出て帰ってくるのは22時半過ぎ。限界を感じます。 とは言っても、半年も働いていない新社会人が転職する！と宣言ところで雇ってくれる会社があるのかどうかが不安です。「試用期間中ですがブラックだから辞めました、逃げました。でも次は頑張ります」が通用する程世間は甘くないでしょうか。 採用担当経験者様、新入社員を指導していた方、またはすぐ辞めてしまった新入社員と働いていた方など、率直なご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。

労働基準法を省略して言うと、労働法になる。であってますか？

労働法っていうのは 労働基準法の事を指してますか？ それとも 労働法と労働基準法の二種類の法律があるのですか？

ちょっと入浴中に考えました。 とあるブラック企業（明らかな長時間労働＆サービス残業＆休み少ない）があるという前提でお話しします。 普通、そこの社員はひどい労働環境の改善を望み、経営者に訴えたりストライキを起こしたり労基に相談したりと、そういう権利を持っていますよね？ ところが日本だとそういうことを起こす人がなかなかいないというか、つまり積極的な人が少ないと思うんです。そのおかげでひどい労働をさせるブラック企業は存在し続けると僕は考えています。 それに加えて「お客様第一」のような考え方（特に小売業や飲食業）であるため、そもそもの経営の仕方（例えばスーパーとかだと夜中までやってるとか飲食店の24時間営業だとか）が労働者にとってキツイような気もします。（一昔前だと夜中にお店はみんな閉まってたと聞きました） つまり、「訴えてもムダ」「訴えるのが間違い」のようなイメージが労働環境の改善を妨害していると僕は思っています。 そこで、ついさっきお風呂場で「労働者が訴えるのではなく、顧客が訴える労働環境改善」というものを考えつきました。 これはどういったものか、スーパーマーケットを例に説明します。 簡単に言うと、そこのスーパーのお客さんが「働いている社員たちの労働環境を改善してあげてくれ」とスーパー側にクレームを入れるという方法です。 スーパー側も社員からの要望なら「相談（闘う）」という姿勢で臨みますが、顧客からの要望だと「お客様第一」という考え方なので、これを逆に利用して「お客様の言うことならなるべく通す」という流れに乗せ、結果的に労働環境が改善されるのではないか？と考えました。 お客さんも1人ではなかなかクレームが通らない場合があると考えると、団体でスーパー側にクレームを入れるという規模の大きな方法もあると思います。 以上が僕の考えた方法です。これならブラック企業を少しずつ減らせる可能性があるのではないかと真剣に考えています。 ですが、これって企業に対する営業妨害にあたりませんでしょうか？よく聞く「威力業務妨害」とかじゃないでしょうか？ここまで述べておいて失礼ですが、正直この方法が法に触れないという自信がありません。 みなさんに質問したいのは (1)顧客が企業に社員の労働環境改善を訴えることはできるのか (2)僕の考えた方法は合法か違法か ということです。 常識知らずなことを言っていたらごめんなさい。詳しい方や興味持ってくれた方は回答をよろしくお願いします。

現在歯科医院の受付の仕事をしています(正社員) しかし勤務時間が長いように思います。 休日は木曜の午後と平日1日＋日曜(祝日)ですが1日の勤務時間は残業を含めると11～12時間です。 残業代はありません。 休憩時間は約30～50分です。 木曜日も午前だけといっても5～6時間は働くので祝日がない週では単純計算ですが週に50時間程度働いていることになります。 求人票には休憩時間は2時間、残業は多少とありましたが正直多いです。 これは労働基準法などには触れていないのでしょうか…ネットで調べてみましたがいまいちよく分かりませんでした。

やがては貧乏人まで適用確定の残業代ゼロ、会社が指示もしないのに働く者が身勝手に残業して死んだという事で法的に過労死の責任を企業に問えなくなるのですか？(´・ω・`)過労死は残業の好き者の自殺としてカウントされてアメリカみたいに過労死という言葉自体無くなるのですかね？安倍お得意の狭義の強制残業は無かったみたいな慰安夫問題になるのですか？

ネトウヨのことに詳しい方（ネトウヨ本人でも可）、教えてください。 先日、残業代ゼロ法案が閣議決定されました。 今は年収１千万以上の労働者が対象ですが、 そもそも普通の企業の１千万プレーヤーは ほとんどが残業代の出ない管理職ですから あまり影響はありません。 政府の狙いはそこではないとも言われています。 一度法律ができてしまえば、あとは政府の都合で いくらでも基準が下げられます。これが狙いです。 経済界の希望基準は年収４００万円で残業代ゼロ、とも言われてますから あと数年も知れば、一気にこのへんまで下げられるでしょう。 今、給料が安くて残業代でなんとかしのいでいる人を直撃します。 また派遣法が改定されましたが 派遣を無期限で使い続けられることになり、 今（しぶしぶ）正社員に割り当てている分野も、 安くて切りやすい派遣にごっそり切り替えられる可能性があります。 そうすると、正社員の枠がますます狭くなり、 一度正社員枠から外れると一生派遣社員のまま、 低賃金で働き続ける意外に道がなくなる、とも指摘されています。 さらに消費税が１０％に引き上げられることも先日発表されました。 残業代は払われず、正社員が派遣にますます置き換えられ、 それにもかかわらず、容赦なく増税されるわけです。 ここで疑問なのですが、 低学歴／低賃金／非正規、が多いと言われているネトウヨは、 なぜ安倍政権を支持するのでしょうか？ 中国韓国の差別思想に共感してもらってるだけで、 近い将来、自分の所得が減らされ、 または仮に大学生だとしても、就活の際には 少ない正社員枠をめぐって、東大や慶応のブランド大学の学生と ガチで競争しなければならず、 当然４流大学生のネトウヨが勝てる訳はありません。 その後は一生派遣社員として、低所得のまま働き続ける。結婚もできない。 普通に考えれば、とうてい承服できる未来ではないでしょう。 それなのに、どうしてあそこまで熱狂的に安倍を支持しているのでしょうか？ 逆に、歯止めになってくれる可能性のある労働組合と近い組織（民主党など）を 差別的に攻撃して喜んでいるのでしょうか？ まったく理屈が合わないので、不思議で仕方がありません。 私の身近にネトウヨはいないので、 ネトウヨの心理に詳しい方、教えていただけないでしょうか。 私の仮説は ・自分の生活より、中国韓国をおとしめる方が本当に大事である ・社会に疎外されている自分を、まがりなりにもネトサポとして 　活用してくれてる自民党に恩義がある ・低学力なため、この法律によって、自分の生活が影響をうけることが理解できない。 ・もともと働いていないので、収入が減ると言われても、ピンとこない よろしくお願いいたします。