労働契約 解雇・基本給減給？

質問

自営業者で１人だけ正規雇用をしていますが、その方が健康不良で、毎月数日から１０日ぐらい休まれるようになりました。
こういった際に、辞めていただいたり、基本給をさげることはできるのでしょうか。
労働契約書には該当するようなことは書いていません。
（心身の障害により業務に支障のある時はやめていただくとの記載はあります）
宜しく、お願いいたします。

回答No.3

hekiyu · ベストアンサー

こういった際に、辞めていただいたり、基本給をさげることは
できるのでしょうか。
　　↑
ハイ、可能です。

労働契約書には該当するようなことは書いていません。
（心身の障害により業務に支障のある時はやめていただくとの記載はあります）
　　　↑
就業規則にあると思いますが。
それに、この場合は心身の障害により業務に支障がある
と言えると思います。

解雇が有効と認められるためにはいくつか条件があります。
http://www.samuraikai.jp/category/1508171.html

1法律で解雇禁止事項に該当しないこと
2法律に則って解雇予告を行うこと
3就業規則の解雇事由に該当していること
4解雇に正当な理由があること
5解雇の手順を守ること

お礼

詳細なご説明をいただき、ありがとうございます。
参考になりました。

回答No.2

nagata2017

基本給ではなく　

病欠による　日割り計算で支給という形にすればいいと思います。

回復されたら引き続き勤務してほしい場合は　ある程度手心を加えて　とか

お礼

お返事をありがとうございます。
事業主の考えで、一方的に日割り計算での支給に切り替えても労働法には
問題ないのでしょうか？

回答No.1

hiro_redsun

基本給を下げるのは、労働法に禁止されていますので、下げるのであれば１度退職し、再度雇用契約する必要があります。（懲罰による減給を除き）
ただし、体調不良により欠勤が多い場合は解雇することはできますので、１ヶ月以上前解雇予告することはできます。

お礼

お返事をありがとうございます。
欠勤が多い場合は解雇・・「月のうち何日くらい」：目安はありますか。