夜勤手当、有給、労働条件について

質問

現在、ITエンジニアとして客先で業務に従事しています。

シフトで夜勤もある仕事ですが、人員の関係から夜勤のみとなる時もあります。
業務が過多となり仮眠や休憩も取れない状況です。
繁忙期であればしょうがないかと思いますが、人員の不足は慢性的になっており一向に改善されません。
新たな案件の仕事が増えるばかりで人員は増えません。
人が足りないという理由で有給も誰一人使用出来ていません。

確認したい点は以下です。
・休憩が取れていないのに、勤務時間は休憩をとったことになっている。
・夜勤手当がつかない。
・人員不足を理由に有給を断られる。
これらが法律上問題が無いのか確認したいです。

客先で働いているので、自分の会社とお客様の会社との契約によっては、上記の点が全く問題無いなどもありえるか、併せて回答頂けますと幸いです。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

休憩をとったことになっているのは問題です。休憩をとっていないのであればその分の賃金を支払うべきですし、8時間を超える労働時間の場合は最低でも1時間の休憩が必要です。
夜勤手当というのは別に必要ありません。深夜に労働したときには通常の時間に労働した時の賃金の25%以上の割増賃金を支払わなければなりません。
有給休暇は事業の正常な運営を妨げるときでなければ請求通りに与える必要があります。恒常的な人手不足は事業の正常な運営を妨げるときとはいえません。

回答No.2

masaokyoko

文面からすると、あなたは派遣社員のようですね。あなたが所属する会社（派遣元）が、次の点で労働基準法に違反している可能性が高いですね。
(1)休憩時間　(2)年次有給休暇

夜勤手当については、『雇用契約書（労働条件通知書）』の内容にもよりますので、一概に不法とも言えません。
一度、所属会社に確認してみて下さい。