ブラック企業だと思うのですが

質問

閲覧ありがとうございます。今年の春から新卒として働いているのですが、既に転職が頭をよぎります。

理由としては
・市内勤務だと言われていたのに、実際に配属されたのは片道1時間半掛かる所だった
・平均残業時間が60時間超え(これでも先輩方より早く上がらせてもらっています)当然のように残業代は1円も出ません。
・給料の一部未払い(こちらから申告して発覚しました)
・社会保険、厚生年金無し(入社前はあると言っていたのですが)
・月7休、入社前に言われていた休暇(バースデー休暇等に似たようなもの)は取れない

正直こんな世の中ですし、あまり貢献していない新人相手に残業代払え！と吠えるつもりもないですが、流石に60時間以上も働いた分が0円は有り得ないです。それに加え一部給料の未払い…理解出来ません。
雇用保険は一応付けているみたいですが、社会保険は未加入です。社会保険完備とはなんだったのか疑問です。

給料は必要経費(交通費と国民年金)を抜いて14万と少し。微妙なラインです。
仕事自体はまだ向いていると思います。少しですが売上件数も獲得してます。でも会社を信用出来ないし労働時間が長すぎてキツいです。8時前に家を出て帰ってくるのは22時半過ぎ。限界を感じます。

とは言っても、半年も働いていない新社会人が転職する！と宣言ところで雇ってくれる会社があるのかどうかが不安です。「試用期間中ですがブラックだから辞めました、逃げました。でも次は頑張ります」が通用する程世間は甘くないでしょうか。

採用担当経験者様、新入社員を指導していた方、またはすぐ辞めてしまった新入社員と働いていた方など、率直なご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。

回答No.3

ayako728 · ベストアンサー

勤務場所が変わるのは会社の都合でありえるけど、定期代を支給するのが普通だよ(労働基準法上は通勤費ゼロ円でも合法)。

残業時間は労働基準法上一月４５時間までで、それを超えれば違法です。ましてや残業代ゼロ円はだめ！(唖然)また、社会保険料と労働保険料は従業員５人以上の企業では加入する義務がある。それ以外では会社の資金繰りが悪くて、給与が一部カットということはありうるけどね。

正直言って、労働基準監督署に行って、事情を話した方が良い。今は新卒後辞める人の割合が多く、その人たちを第二新卒というので、全く問題はない。退職理由は、「・・・という面があり、辞めました」で十分です。だって、明らかにブラックだからね。

お礼

回答ありがとうございます！
残業代0円は有り得ないと思っていたのですが、45時間以上は違法なんですね…従業員は5人以上います。違法行為だらけですね(笑)
職安に相談したところ、労基にも話した方が良いと言われました。

自分の甘え故かと思っていたのですが、明らかにブラックだという言葉に救われる思いです。ありがとうございます。

回答No.2

show1968

いろいろ思う事はありますが、
職安に相談に行かれたらどうでしょうか。
契約上の問題点、未払いの件どうにかできるかもしれませんし、
登録とかしなくてもどんな仕事が職安にきているのか見ることは出来ます。
平日しか空いてませんのでつらいところですが、
仮病使ってでも行く価値あると思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます！
たまたま平日休みだったのでアドバイス通り職安に行ってみたところ、労基へ相談した方が良いと言われました。求人も紹介して頂けましたし、本当に行ってよかったです！

回答No.1

catpow

労働条件が当初に言われていたものと、そこまで違っているなら、すぐに転職しても、まともな企業への転職であれば問題にされないと思います。
転職先を早くみつけて、そんな会社を退職しましょう。

お礼

回答ありがとうございます！
次の就職先にどう思われるのかが一番の不安でしたが、問題ないだろうと聞いて安心しました…早めに行動しようと思います。