再就職手当 条件 保険について

質問

こんにちは。

4月30日付にて現職を退職する者です。
ハローワークより、再就職手当を貰いたいのですが、
公式ページに載っている受給のための条件に
「受給手続き後、７日間の待期期間満了後に就職、又は事業を開始したこと。」
と記載がありますが、4月30日(土曜日なので手続き不可)から1週間後の4月7日ではなく、実際に手続きした日付からの7日間カウントでしょうか？

①その場合、GWのため最短だと5月2日に手続き、そこから7日間の5月9日までの待機期間というのが最低条件になりますでしょうか？

②また、仮に上記の5月9日が再就職手当が貰える条件日程となれば、内定が5月9日以降に出た時のみ条件を満たしますか？
それとも待機期間以前に内定を貰っても5月9日以降に就職したら貰えるのでしょうか？
もしくは、待機期間終了後に再就職先に応募しなければ条件は満たせませんか？

また、別の質問ですが
保険料について、国民健康保険か現在の健康保険の任意継続かが選べると思うのですが、
4月30日退職後、おおよそ5月中旬に再就職、2週間程度のニート期間がある場合、
間の2週間程度の保険料は日割計算でしょうか？
再就職先でまとめて払うってないですよね、、？

宜しくお願いします。

回答No.3

toka · ベストアンサー

補足見ました。
　有期契約の期間満了は自己都合にあたらないので、7日間の待期期間のみでokです。ちなみに給付制限の付かない退職理由には、会社側の都合による整理解雇（セカンドキャリア制度等も含む）、傷病、介護などがあります。（懲戒解雇など労働者の重責による解雇は給付制限が付きます）
　リクルートエージェントは厚労省の許可を受けた職業紹介事業者です。心配なら、エージェントの担当営業さんに聞いてみてもいいでしょう。
　友人の紹介も自力と同じですが、あなたの場合給付制限期間がないので、あまり考えなくてもいいでしょう。

回答No.2

toka

あと健康保険ですが、国民健康保険にせよ任意継続にせよ日割制度はありません。質問の場合は4月分の保険料を前職の健保組合に納め、5月分以降は国民保険or任意継続の場合はそのまま前職の組合に納めます。
　もし5月中に再就職できた場合、月末に加入している健保（この場合は再就職先の健保）に5月分を払います。（6月給料からの天引き）

回答No.1

toka

待期期間の始点は前職を退職した日ではなく、ハローワークで受給手続きをした（正確に言うとハローワークで求職の申込みをした）日です。また終点は、実際に働き始めた日の前日です。内定日は関係ありません。
　さらに補足です。
・前職の退職が自己都合の場合、7日の待機期間満了後さらに1ヵ月の給付制限期間がありますが、この期間内の再就職で手当をもらえるのは、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介を経た就職先に限られます。給付制限期間満了後の再就職先は自力で見つけたものでも構いません。
・求職申込みをする時点で既に再就職が内定していた場合、手当支給の対象にはなりません。

　詳しくは、添付pdfを参照願います。
https://www.lcgjapan.com/pdf/lb05414.pdf

補足

ありがとうございます。
内定日でなく再就職日なのですね。

補足について2点ご質問なのですが、
前職の退職が自己都合ではない場合はクビ以外具体的になんでしょうか？
私の場合、契約満了のため退職なのですがそれでも自己都合になるのでしょうか？(延長不可)

また、ハローワークまた職業紹介事業者とありますが、当然リクルートエージェントはそれに当てはまりますよね？
リクルートの場合でしたら7日の待機期間満了すれば手当を貰えると言う認識で良いでしょうか？

友人紹介など上記に当てはまらないものはハローワークに申請した1ヶ月後以降にに就職した場合、手当を貰えますか？

宜しくお願いします。