再就職手当について

質問

友人が契約社員の雇用期間満了で退職して雇用期間満了退職の為、失業手当がすぐ支給されます。退職後すぐに何件か面接に行き退職した会社より離職票が届いてから職安で手続きをしました。職安で手続きをした次の日に面接を受けた会社から採用の連絡が来ましたが雇用期間満了退社でも職安に行った日から数えて待機期間が７日間ありそれ以降でないと再就職手当の支給対象にならないので８日目に勤める予定との事なのですが内定は待機期間でもいいのでしょうか？また待機期間が解けた８日目からの勤務で再就職手当の対象になるのでしょうか？

回答No.2

fit8885 · ベストアンサー

再就職手当の受給要件は満たしていますね。見事に・・・。基本手当の１０分の４のやつですね。

ご友人は『運』も『タイミング』も良かったと思います。もちろん早めに計画的に動かれていたのだとも思いますが。

ただ、ちょと疑問？が。
退職した後、離職票や雇用保険被保険者証とかって退職した会社は退社日とかにすぐにくれたのですかね？
私は自己都合で退職して、長々と延々と待たされた経験があるものですから・・・。

お礼

ありがとうございます。友人によると離職票等は退職して１週間目にきましたみたいです。だらしない総務だったらしく退職前に何度も何度も確認したせいだと思いますとの事でした。友人は契約社員という立場に将来の不安と仕事のやりがいのなさを感じ３６歳だというのに一から頑張るつもりで契約社員の雇用期間を更新せずに退職したそうです。退職する前から就職求人誌等を見てよさそうな会社はチェックしていたらしく退職した次の日から面接に行き、この不景気な就職難な時代に３社受けて２社受かったみたいです。それも年齢資格がが３０歳までの会社に受かったそうです。それも職安で手続きした次に日に内定とはまさに運とタイミングですね。あとは彼の熱意でしょうか。

回答No.1

sharon4524

ご質問の２点については、
・「受給資格決定日（職安手続日）」前に採用が内定した事業主に雇用されたものでないこと。
・「待機」が経過した後職業に就いたこと。
という支給要件をクリアしています。
ただ、再就職手当の支給要件はあと７つあり、すべてを満たしていることが条件ですので、ご注意下さい。

お礼

ありがとうございます。調べたら全９個の条件をクリアしていて職安にも問い合わせたら問題なく再就職手当が支給されるそうです。