再就職手当について教えてください

質問

至急！教えてください。再就職手当について

再就職手当を受給したいのですが、離職から再就職まで７日間の待機期間が必要との要件を知らず、この７日間の期間無く、再就職先への勤務開始日を決めてしまいました。
どうすべきか指南を頂きたく、どなたか有識者の方、お知恵を拝借願います。

(1)離職日＝３月３１日付
(2)再就職日＝４月７日より出勤
(3)離職票＝４月３日（本日）現在未受領 おそらく職安から私の手元に届くのは、４月９日程度？
(4)退職理由＝契約期間満了による
＊契約が単年契約で、５年間は再契約の保障（権利）があります。
まだ、４年でしたが、勤務時間（拘束時間）や勤務内容に不満があり、改善してもらえずに、
保障（権利）の１年間を破棄して、新規契約を行いませんでした。

通常であれば、受給対象外と思われますが、私は専門職で再就職先の勤務条件が下記です。
・健康保険（国保）：自己加入
・給与：月額固定
・雇用保険等：採取職先での加入はおそらくないと思います。
＊受給条件に、再就職での雇用保険は「原則」と記載がありますが。
（原則ということは、未加入でも受給の方法があるということですよね？）

４月９日にすぐに職安に手続きに行ったとして、再就職先での出勤開始日を、４月１６日以降としない限りには、
受給の方法はないのでしょうか。

何卒に宜しくお願い申し上げます。
＊質問を簡略に記載する為に、相談の主を「私」と致しましたが、正確には私の知人の話でございます。

回答No.3

noname#210617

＞(1)離職日＝３月３１日付
＞(2)再就職日＝４月７日より出勤

これなら、そもそも、失業給付を受ける必要がないでしょう。

もしも、日数の要件の問題がなくて、1日でも給付を受けてしまったとしたら、それまでの雇用保険の加入実績がゼロになってしまうんです。
加入実績によって、給付可能な日数が決まります。
その日数を多く残したまま、再就職が決まると、加入実績がゼロになるばかりではなく、残った日数分の失業給付も失ってしまうことになる。で、その”残った日数分”を補填するために「再就職手当」を給付するんです。（ただし、残った日数分のすべてではありません。）

給付を受けなければ、これまでの雇用保険の加入実績は、再就職後の加入実績に加算されます。
したがって、もしも、将来失職して給付を受ける必要がでたときに、受給可能な日数が増えることになります。

貰えるものは貰わなきゃ損だと思う人が多いようですが、貰わないですむものを貰ってしまうと、長い目で見て損をすることになります。

百俵のコメ。今、それ食っちまったら将来飢えるよ、って話だと。

回答No.2

chonami

残念ですが、再就職手当は待期期間を満了し、失業状態と認定されてからの就職である必要があります。
また、再就職手当の申請には新しい就職先が記入する書類があり、その中には採用内定日などを書かないといけません。
既に就職は決定してるんですよね？
会社に嘘書いてくださいとお願いするんですか？

ちなみに、離職票は前職の会社から届きます。

回答No.1

papapa0427

指南もへちまもなく、法律通りにするしかないのでは？

脱法の指南でしょうか？