リストラについて

質問

私の勤めている外資系の会社では、
業績不振のために、本国でも、また、日本支社でも去年の夏くらいから大きなリストラが始まりました。

また、日本支社ではリストラだけでなく、
今、中にいる社員を全て新しい人にしてしまおうとしています。

昔ながらの体質を刷新したい、という趣旨はわかるのですが、
簡単に人を変えることが、本当に会社の業績回復につながるのでしょうか？

いまいる社員の人たちは長年本国の意向に従いながら
長年勤め上げて来た人たちでもあります。そういう人たちを簡単に切って、新しい人を入れる、ということはどうなんでしょう。。。？

余談ですが、
私も下手をしたら切られてしまう恐れがありますが、
もし経営陣に媚を売れば、なんとか生き残れるでしょう。
でも、そこまでしている、価値がこの会社にあるか？応えはノー。

回答No.1

kimigaodoe · ベストアンサー

簡単に人を変えることが、本当に会社の業績回復につながるのでしょうか？

あなたは目の付け所が違いますね。そうですよね。そんな考えだから業績が悪化するのでしょう。

補足

補足します。

そうなのです、
人を変える事は経営陣からしたら、本当に簡単でしょう。
でも、長年働いて来た人がたくさんいるというのは会社にとって財産なのではないでしょうか。（もちろん、そのひとたちが、昔は良かった、などといって、前に進まないときもあります）

でも、会社を立て直す上で、
他にももっと方法があるのではないのか、と思いますが。その方法というのが平社員の私にはまだわかりません。

回答No.2

kimigaodoe

外資系って高給取りのイメージしかないですけど、実情は大変なんですね。

ここで、飛び出て次就職できるのかということも判断の材料の一つではないでしょうか