４０代前半で転職歴５回はきつい

質問

今求職中で、転職歴が５回あります。短い時は解雇で２か月。長い時は５年以上働いてました。

職種は好きな仕事なのですべて一貫していて、業界だけ変えて転職していました。
ですが、４０代になって初めての休職活動で、さすがにこれまでのときとは違うなって、面接受けていて実感しています。

まず何より、転職回数が多いのが目立つようで、必ずここを突っ込まれます。しかもわざわざ２０年近く前に入った会社から１社ずつ退職理由の説明を求められるんです。
こちらもそれを想定してはいますが、いちいち１社ずつすべての退職理由を話すと時間も長くなるんです。
しかも、退職するってことは何かしら嫌で辞めてるわけで、どうしてもマイナスなネガティブな理由(例えば、希望していた仕事内容と違った、大きな問題は起こしてないが数週間で解雇された、本業とは違う業務が多かった、経営状態が傾き賞与や昇給がなくなった、元々異動希望出していた場所が閉鎖され異動できなくなった)も言わざるを得なくなるんです。
こういうことがしたくて辞めたという言い方もしてはいますが、嫌なことがあったからこそ、そういう気持ちに切り替えて辞めたということなので、どうしてもマイナスな話が多くなってしまうんです。
自分をアピールしなければいけないのに、まるで過去の触れられたくない部分の説明会のような…。

面接では話してませんが、１番の理由はパワハラです。どこ行ってもパワハラがあったというと、言い訳してるだけと取られてもおかしくないのであまり言いたくはないのですが(私自身がパワハラではなく自分の問題としてとらえるようにしてた)、実際体を壊したり病院に通ってたりもしてました。
そこはもうクリアしてるのですけど、面接では２番目の理由で説明してるので、どこか無理があるんですよね…。それだけで辞めるの？って。パワハラが無ければその２番目の理由だけでは辞めてはいなかったと思うので。

私のように転職回数が多く、しかもすべて１社ずつ退職理由の説明求められた場合、どのようにして伝えればよいのでしょうか？

回答No.2

ithi

momo1111111さん、こんにちは。

このコロナ下で在職中にもかかわらず、転職？このハードルのとても高い時期に？パワハラは確かに大きな理由になりますけれども、いくら能力が高いという自負心があっても、うまくいくことは少ないと思いますよ。もう少し落ち着いてから考慮したほうがよくはないですか？

お礼

ithiさんこんんちは！
お話聞いて下さりありがとうございます。

私も辞めたくて辞めたわけではないんです。パワハラで体を壊し働ける状態ではなくなり、最初は約３か月休職してたんです。
それでもまだ心や体が不安定な中、パワハラした人がいる職場になんとか頑張って戻る、休職続ける限り新規で応募できないのでずっと人手不足で職場には負担かけるけど休職延長する、退職する。この３択しかなかったんです。
私は退職以外は無理でした…。
休職したことで悪事が明るみになり厳重注意してくれ、本人は反省してるという話でしたが、そんなすぐに変わる人とは思えないし、考えただけで体調がおかしくなってたので復職は無理。
休職延長も、ずっと負担かけてしまってるという負い目、定期的に社長からいつ復帰できるかというプレッシャー、これではただ長引かせるだけだと思い、冷静に悩んで悩んだ末に退職しました。

実際、退職したことでの解放感で一気に症状は回復していきました。でも、覚悟はしてましたが、無職という苦しみや、また同じことがあったらという不安で、働くことが怖いですけどね。

それでも頑張ろうという状態まで何とか持ってくることができたので、今ようやく再就職のために活動をしてるところです。
なので、こんな時期だけど辞めたことは仕方がないことだと思っています。
あのまま頑張り続けていたら、一生再起不能になるか生きる自信も失いもう生きてなかったかもしれないですから。

回答No.1

Granpa1969

質問者さまは面接で何度も聞かれていてうんざりでしょうが・・・
聞く側からすれば初めて聞く話ですので、そこは仕方ありません。
転職回数が多かったことは事実ですし、取って付けたような回答はすぐ見抜かれる上に心証も悪くなり、無駄に突っ込みを誘発してしまうもんです。
それぞれの理由を一度50字以内くらいに要約して整理しましょう。
無駄に説明の時間を増やすことなく済むのではないでしょうか？

最後に。
ちょうど採用側の視点から書かれている記事が有りましたのでご参考まで。

https://news.yahoo.co.jp/articles/1ebef448d9d7944435cff6809e94d960749e0b8e?page=1

お礼

ご連絡ありがとうございます。

どんな理由であれ転職回数が多いことは自業自得ですけど、そんな過去のことについていちいちすべて１から説明しなきゃいけないことなのかなって思うんですよね…。
色々事情があって辞めてるわけですし。
職務経歴書には書いてあるんですが、この会社ではどういうことを学んできたかって説明でも良いと思うんですよね。
それに、過去に同じ会社で２０年以上働いてた同年代の人がいたこともありますが、正直ずっといるからこそ能力が高かったわけでもないんですよね。むしろ、慣れた環境でずっと向上心や変化もなく、ただ続けてきたようなそんな印象すらあったんです。ただ続けるってこともすごく大変なことではあるんですけど、色々な環境で経験積んできた能力が高い人よりも、同じところでずっと働いてきた人の方が、会社としては評価が高いってことなんですかね。

取ってつけたような回答は一切してないですね。嘘つくのは嫌ですし、そんな器用なタイプでもないので。
けっこう具体的なエピソードも話してます。でも、何かしら訳があって辞めた理由なので、つい愚痴というかこういう嫌なことがあったんです。こんなあり得ないことがあったんです。こんなことがあったので仕方なく辞めたんです。みたいな弁解みたいな話になってしまいがちなんです。そんなことがあるんですねーという反応されることもありますが、前向きな理由とはまた違いますからね。
こういう嫌なことがあった。だからこそこういうことがしたかった。そんな中でもこういう良いことがあった。ここではこういう学びがあった。そういう話の方を多く話した方が良いとは思うんですが、そこまでとなると時間としてかなり長くなってしまうんですよね…。
それだけで私も疲れてしまいます。
たしかに、途中でさらに突っ込まれるのでさらに時間が長くなってましたね。

じゃ、退職理由をもっと簡単に説明する。そうなると説得力がなくなる。簡単に辞めてしまったと受け取られるのが１番嫌なので。

というか、５０字って短過ぎないですか？１０秒程度で済ませるってことでしょうか。