試用期間中の取り扱いに関して

質問

企業の人材採用に関して

質問があります。

以前私も経験があるのですが

採用したにも関わらず、試用期間中という

理由で、その期間社会保険に入れないは

法律に反しませんか？

またもし採用した人材が

試用期間中に企業の希望を

満たさない場合は、解雇という

処置を取っていましたが、

幾らなんでも採用した責任が

あるのだから、余程の過失があれば

別ですが、能力不適という事で

そんな簡単に人材を切り捨てて

良いものでしょうか？

でも試用期間中で能力不適と

判断された場合の解雇は

仕方ない事なのでしょうか？

ご参考までに皆様のご意見をお聞かせ下さい。

宜しくお願い致します。

回答No.1

yosifuji2002 · ベストアンサー

社会保険ですが見習い期間でも通常は加入します。

見習い期間中でも病気や怪我はあるわけでそのときに健康保険がないと困りますね。

見習い期間中の解雇ですが、この期間中の解雇は自由です。14日以上経過すると予告手当は必要ですが解雇そのものは可能です。
理由も何でもかまいません。というより理由は不要です。

見習い期間はそもそも本人がその仕事に向いているかの確認の期間です。
理由が何であれ向いていないと判断するのは会社です。

したがって試用期間中は全力で会社の指示を的確に守り、仕事に適していることを見せなければいけません。
本採用になったらば、その後は簡単に解雇はできないのですから、短期間の忍耐は必要です。
逆に言うとその理由で、会社側も試用期間の判定は厳格にする所があるかもしれません。

実際私の周辺でも見習い期間中に採用を断られた新卒者がいますし、それを不当ということで裁判で争って結局本人が負けたケースも身近にありました。

回答No.2

tomtomkun

試用期間中の社会保険
　　法律に違反するのかどうかはよくわかりませんが、少なくとも私の知っている
　　範囲では、入社と同時につまり試用期間中でも社会保険に加入するようになっ
　　ています。

試用期間中の解雇
　　会社としてもせっかくコストをかけて採用したのですから、そう簡単には解雇
　　はしたくないのが普通です。
　　でも、あまりにも能力が劣るとか、勤務態度が悪いとかということで、これ以
　　上コストをかけてまで面倒見切れないということになると、正社員登用は見送
　　るということになります。
　　正社員としてやっていけるかどうかを見極めるために試用期間というものがあ
　　るのですから。
　　一般的にはそのような事態になるような場合は、本人も自分の非を感じている
　　と思います。