雇用保険はさかのぼって加入できないのでしょうか？
下記条件で7/末に入社しました。
「勤務開始日に、試用期間2ヶ月を含む正社員として契約し、社会保険（健康・厚生年金・雇用）の加入を条件として内定」
ところが、渡された給与明細を見てみてみると、
雇用保険が控除されていませんでした。
びっくりして、問い合わせたところ、「手続きが間に合わなかったから、9月から加入しとくよ」と冷たく言い渡されてしまいました。
確かに、「社会保険も担当している社長」が長期の海外出張に出かけていたという事実はあるのですが、そんなものが理由になるのでしょうか。
雇用保険というものは、「手続きが間に合わなければ、遡って加入すること」などできないのでしょうか。
そもそも、
「入社2ヶ月後でなければ社会保険の加入は出来ない」
という話を内定時に受け、一度は辞退した会社です。
その後、
「勤務開始日に、試用期間2ヶ月を含む正社員として契約し、社会保険（健康・厚生年金・雇用）の加入を条件として内定」
という条件提示に変わったからこそ入社したのに……、
今は、裏切られた気持で一杯です。
しかも、こちらが、問い合わせるまで、会社の都合により雇用保険加入時期がずれたていたことを、社員に伝えないなんて！
あ・り・え・ま・せ・ん！
それとも、
こんなことはよくある話で、
大騒ぎするほうがおかしいのでしょうか？
お礼
早速のご回答ありがとうございました。