雇用保険について

質問

私は、ある会社の施設の管理を任され、従業員(アルバイト)の雇用もまた給与の支払いも自分の裁量と言う立場です。
また、会社の方針で、雇用保険等には加入していません。そこで質問なのですが、今回使っている、女の子が、周りの人たちとうまくやれない(協調性がない、周りの人たちに対して悪影響を与える等）との理由で、解雇を通知しました。もちろんその際には、一か月分の給与の保障はしました。ただ、彼女は、その後、ハローワークに行って、雇用保険に加入していなくても、その休業補償は貰えると言われたそうです。
会社からは、もしそうなったら、自分のポケットマネーから支払う様にと言われています。
1・加入していなくても払わなければならないのでしょうか？
2・その際、自腹を切らなければならないのでしょうか？
困っています・・・・よろしくお願いします。

回答No.1

t-satoh · ベストアンサー

雇用保険というのは、会社の判断で、
入る入らないを決めるようなものではありません。
例外として、任意適用事業所がありますが、
これは個人経営の５人未満の農林水産業に限られます。
法人の場合、労働者が1人でもいれば、
保険関係が成立していることになります。
つまり、kitanoryoumaさんの会社は、
雇用保険に加入しているのです。
被保険者資格取得届の届出を怠ると、
雇用保険法第第83条に抵触します。
※６ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金

>もちろんその際には、一か月分の給与の保障はしました。
　解雇予告手当ては１ヶ月分の給与ではなく、
30日分の平均賃金です。
ですから、残業が発生していた場合でしたら、
これでは駄目です。
もしサービス残業でしたら、問題外です。

>1・加入していなくても払わなければならないのでしょうか？
>2・その際、自腹を切らなければならないのでしょうか？
　休業補償を支払うのは、会社であって、
kitanoryoumaさんではありません。
というか、何の休業補償ですか？(^^;)

　管理者であるなら、
労働基準法等の労働関係の法律を抑えておかないと、
いつのまにか犯罪者で刑務所行きもありえますから、
勉強することをお勧めします。

お礼

早速の回答ありがとうございました。
自分でもいろいろ調べてみたんですが、なかなか難しくて、よくわかりませんでした＾＾；
今日、相手方と、話し合うことになっています。
誠意を持って、対応しようと思います。
どうもありがとうございました。

回答No.2

seasons22

おそらくこのハローワークの職員は、労働行政に携わる者として、広く助言をしたものと思われます。
つまり、解雇権の乱用等で解雇が不当な場合、法的には、たとえ労働をしていなくても、
最低でも休業手当相当額（通常賃金の６割）は使用者側へ請求できますという意味ではないでしょうか。
雇用保険とは直接関係はないと思います。

なお雇用保険については、パートとかアルバイト等の呼称には関わらず、
毎週一定時間以上の労働がある場合は、原則強制加入です。時効は2年なので、
すでに会社を辞めてしまった元従業員でも、あるいは会社がすでに倒産していたとしても、
最大2年間は遡及が可能です。

言いかえれば、必要な加入手続きをしていない事業主は、最大2年分の保険料を追徴されることになります。
他方、在籍中に保険に加入させてもらえなかった労働者は、辞めたあとに、
資格確認をすることも可能なのです。タイムカードの写しとか給与支払いがわかるものを保管しておくことが、
重要なことになります。

お礼

どうもありがとうございます。
もう少し、管理者(？)として、労働法等の勉強をしなければと、痛切に思っています。