雇用保険は加入できない？条件によって異なる可能性

2009/08/29 12:12

このQ&Aのポイント

雇用保険の加入時期について疑問が生じました。入社時の条件は試用期間を含む正社員としての契約であり、社会保険の加入が条件でした。しかし、給与明細を確認すると雇用保険の控除がされていないことに驚き、問い合わせたところ、手続きが間に合わなかったために9月からの加入と告げられました。
一方、雇用保険には遡って加入することはできないのでしょうか。社長が海外出張中で手続きが遅れたことは確かにありますが、それが理由になるのか疑問です。また、入社時には社会保険の加入は2ヶ月後と聞いていたため、一度は辞退した会社です。
入社条件が変わり、試用期間を含む正社員としての契約で社会保険の加入が条件になったため、入社したものの裏切られたと感じています。さらに、問い合わせるまで雇用保険の加入時期がずれていたことを知らされなかったことも不快です。このような状況について一体どう思うべきなのでしょうか。