無期雇用派遣社員の退職について

質問

無期雇用の派遣社員ですが、退職を考えています。
しかし、普段自社と一切の関わりがないため、実際に上司にお会いする機会がありません。
電話で「退職したいです」と伝えるしかないでしょうか？
さすがにメールは非常識でしょうか。
電話によって退職を上司に伝えた場合、上司の席の近くに他の先輩や同僚がいたら退職の意向がばれてしまい嫌だなと思っています。

私が今考えているのは「退職を考えています。突然そのようなことをお伝えしても今お忙しいと思いますので明日以降にお時間を作ってお電話いただけませんか？」と伝える方法ですがどうでしょうか

回答No.4

tom900

営業担当が居ないとか色々書いてますけど、派遣先を辞めたいのか？派遣元を辞めたいのか？どちらなんでしょうね。

派遣元を辞めたいなら、まずは会社に退職の意思があることをメールすれば何らかのアクションがあります。
単に、派遣先を辞めたいのであれば、契約を解除して欲しい旨のメールを送れば良いだけです。

そもそもメールは失礼だから電話でって、考えは否定しませんが、デスクでその電話をする事は基本的にしませんよね。
自分の私用の携帯などから、周りに人が居ないところで電話して用件だけ伝えて、面談の日を別に設定するなど、気を回すのは周囲に気づかれないことだと思いますけどね。

回答No.3

kon555

>>交代要員が決まるまで働くことと引き換えに特別賞与の支給を
　言い出す事自体は構わないと思います。そもそも報酬の話ですから、常識的云々というのはあまり気にするべきではないかと。
　貴方が条件を出し、向こうがそれをOKすればそれだけです。個人的には拒否される可能性が高いとは思いますが、どうせ辞める会社ですからリスクはないわけですから、自由にすればいいと思いますよ。

回答No.2

kon555

その方法でいいと思いますよ。第一報はメールでも構わないと思います。
　また無期雇用とはいえ派遣であれば、普段やりとりしている営業が居ると思いますので、そちらを通じて意思を伝えるのもありです。
　どのような方法であれ、基本的には引き留められると思います。少なくとも、次の交代要員が決まるまでは、と言われるのはほぼ確実だとですので、退職日についてはあらかじめ考えておいた方がいいです。

補足

アドバイスありがとうございます。
最初の第一報であればメールでも構わないのですね。
私は今客先で働いていますので、確かに交代要員を自社が準備するまでは働くようにと言われそうですよね。
ただうちの会社は担当営業が全くいません。
自社の事業所長が他の派遣会社でいう担当営業に相当することをしていますが、完全放置でもう数ヶ月全く会ってませんし電話すらありません。

ちなみにですが交代要員が決まるまで働くことと引き換えに特別賞与の支給を相談するというのは非常識でしょうか？

回答No.1

hiro_1116

「自社」とおっしゃっているのは派遣会社のことでしょうか？

補足

わかりにくくてすみません。
そうです。
派遣元会社のことです。
業務時間のすべては客先に派遣されていますので