派遣社員の退職日について

質問

いつもお世話になっております。

派遣社員の退職日についてなのですが、
現在退職を考えており、上司にもその旨を伝えてはいるのですが、
退職日をこちらが指定するのではなく、「派遣先と相談の上で決めることになる」という話をされました。

一般的には月末といったようなことを言われたので、月末を指定されそうな雰囲気でした。

知りたいこととしては、
「常識的に」ですとか、「派遣先などの都合も考慮して」、
などは抜きにして、

雇用されている側が退職日を指定することは、
「法律上」問題ないか知りたいです。

ネットなどで調べてみたのですが、民法上では14日前までに退職の意思を伝えれば、いつやめても問題ないという記載や、派遣の場合は３０日前までに申し出るようにという記載があるようなのですが、退職日については特に記載がなく、
月末でなければならないといったような記載は見当たりませんでした。

雇用契約書にも特にそのような記載はなく、自己都合退職の場合は、退職を希望する日の３０日前までに届け出をする、という記載があるのみでした。

よろしくお願い致します。

回答No.1

yama1998 · ベストアンサー

退職日どうかの以前に、まず雇用には期間の定めのあるものとないものとあります。前者は派遣や契約社員など、後者は正社員のことをいいます。民法ではそれぞれ規定されており、退職の場合は前者は原則契約期間は守らなくてはならない、後者は14日前までと制定されてます。このサイトでもここを勘違いしている人が多いですね。なんでも１４日前までだと勘違いしてる人が多いですね。ご心配なら民法を調べてみては。

なので、あなたが指摘された１４日前というのは正社員のことなので、派遣社員のあなたには当てはまりません。だから本来あなたは契約期間を全うしなくてはならない立場ので、契約期間より前の退職日うんぬんということは法律では制定されてないのです。病気などで就業不可能となった場合などはすぐ辞めること可能ですが、合わないからやめる、転職したいからやめるなどは自己都合になるので、これは法律では認めていないのです。

と、ここまでは法律上のタテマエですが、では、いつなのかといったらこれはもう個別のお話で交渉次第なのです。ご指摘された30日前というのは派遣も正社員も企業で就業規則や雇用契約などで制定していることが多いので、それがあるのならそれに準じた方法で辞めるしかないのです。だから例えば今日届け出を出したのなら、30日後になる少なくとも来月の26日あたりまでは、企業はおまえは26日までは会社にいろと言う権利があるのです。それが短くなるか否かは引き継ぎなど業務の都合にもよるので、会社と交渉する以外ないのです。

なのであなたの言われる退職日は本来契約満了日のことをいうわけです。その契約を破って短くできるのかは個別に交渉するしかないのです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

kobalt

契約期間終了時期以外で辞める場合は、こちらの都合の良いように決めてもらうのは難しいと感じます。
理由がどういったことかにもよりますが、限界なのであれば、そこまでをきちんと伝えて、後任を早急に見つけてもらうしかないと思います。
後任が決まれば、案外スムーズに終了できたりするものです。

法的には問題ないのですが、こちら側から「早く退職日を決めてくれ」とか「いつで辞める！」と言えるものではありません。
あくまでも、堂々と辞めることができるのは、契約満了時なので、丁寧に交渉しましょう。
派遣先も派遣元も、人が辞めることで困っている、ということは理解してあげてください。
その上で、入院がいつから決まっている、とか、やむを得ない理由があれば、交渉する、という感じです。

お礼

ありがとうございました。