年俸制の内容について
私は30歳女性です。
建設業界でフリーで働いていましたが、来月より正社員として働くことになりました。
新しい職場は「年俸制」ということで、社長と2回「直接交渉」し、税抜きで360万円と決めていただきましたが、
いくつか疑問点があるので、どなたか教えてください。
1. 年俸の支払い方は月給と夏冬のボーナスに必ず分けなければいけないのですか?
ボーナスというのは基本的に会社の売り上げにより社員の還元されるものだと思っておりましたので、売り上げにより、金額が減ることはないのでしょうか。
2. 交渉の時、「交通費」と「皆勤手当て」が支給されるといわれましたが、これは年俸に含まれるのでしょうか。
3. 税抜きで360万円と決定しましたが、総支給額はどのように計算したらよいのでしょうか。
4. 残業代はどの金額を元に計算するものなのでしょうか。
「年俸制」では残業代も含まれる場合もあるとよく拝見しますが、残業代が支給されるかきちんと確認を取るべきでしょうか。
5. 定期昇給については「給料が下がることはないから」とだけいわれましたが、希望としては、少なくとも5000円の昇給がほしいと思いますが、
これも、最初に意思表示しておくべきでしょうか。
来週また機会を頂いて、最終的な支給の方法等を知らされると思います。その際、上記のことを知っておけば、詳細も話し合うこともできるかと思いますので、
どうか良いアドバイスと答えを教えてください。
よろしくお願いいたします。
お礼
不信感、まさにそれです!