※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：年俸制の給与支払いについて）
年棒制給与支払いの問題とは？質問内容を解説します。
このQ&Aのポイント
医療従事者が勤務している病院で、年棒制の給与支払いが問題になっています。入社時から年棒制で働いてきたスタッフたちは、年に2回の貰い給与を受けてきました。しかし、最近の給与支払いでは月給が欠けており、経営陣からは年棒制ということを知らないと言われました。
現在の担当者は3年前に赴任してきた人で、給与体制は変わっていません。前の年までは通常通りに給与が支払われていたのに、突然給与が減額されたり、増額されたりするようになりました。決算報告もなく、赤字なのかも不明です。
入社時に契約書は交わしていないものの、面接時には年棒制を聞き承諾して入社しました。現在の担当者は銀行からの天下りであり、この給与体制を知らないのはおかしいと思います。これは商法や雇用法に違反する行為なのでしょうか？
私は医療従事者なんですが、今現在、同じ病院で１４年勤務しております。入社時以来年棒として働いてきました。今現在上は５０代から下は２０代の（私は３０代）スタッフ５人で仕事をしています。全員基本の給与は年棒で、その他の手当は個々に違うのですが、今まで給与の形で年２回貰っていました。たとえばひと月の基本給が１０万円としたら
夏、冬、共に１０万という感じです。年の基本額を１４で割るということです。しかし今回１カ月分なかったので経営陣に聞いたところ、「年棒制ということは知らない」と言われました。今現在の担当している人は、３年前から赴任してきたかたですが、（前いた局長を追い出して）その当時から給与体制は変わらず、前の年の冬までは通常通りでした。
今回何も通達もなくまた、減額も人によっては２から３マンであったり
１千円プラスだったりとまちまちです。今まで決算報告もありません。
今回赤字なのかと思ったのですが、Nsにはボーナスぷらす５万という待遇です。でも私たちは、今まで２倍、３倍のときでも変わらず１カ月でした。入社時に契約書を交わしたわけではないのですが、面接時に聞いて承諾し入社しました。今の担当者は銀行からの天下りの人ですが、来た時にはすでにこの体制だったにもかかわらず、今頃そんなの知らないとはおかしいと思います。これは、商法か雇用法か何かに違反していないのでしょうか？教えてください。
