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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：年俸制の給与支払いについて）
年棒制給与支払いの問題とは？質問内容を解説します。
このQ&Aのポイント
- 医療従事者が勤務している病院で、年棒制の給与支払いが問題になっています。入社時から年棒制で働いてきたスタッフたちは、年に2回の貰い給与を受けてきました。しかし、最近の給与支払いでは月給が欠けており、経営陣からは年棒制ということを知らないと言われました。
- 現在の担当者は3年前に赴任してきた人で、給与体制は変わっていません。前の年までは通常通りに給与が支払われていたのに、突然給与が減額されたり、増額されたりするようになりました。決算報告もなく、赤字なのかも不明です。
- 入社時に契約書は交わしていないものの、面接時には年棒制を聞き承諾して入社しました。現在の担当者は銀行からの天下りであり、この給与体制を知らないのはおかしいと思います。これは商法や雇用法に違反する行為なのでしょうか？
- x-rayeurek
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- 財務・会計・経理
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質問者が選んだベストアンサー
ご質問文の内容だけでは判断は出来ませんので、私見を書きます。 ・雇用関係にあるのであれば、対応する法律は「労働基準法」 ・労働契約及び賃金については同法第１５条等の定めにより、その内容の大部分は書面通知が必要 ・同通知書面の交付の有無問題とは別に、賃金に関して企業側が如何なる規定を定めているのかが不明では、労働契約違反かどうかは判断できない。 ・雇用される者に対して決算報告する義務は無い。 ・一方的な降給は問題である
