ボーナスを返還しなければならない？

質問

私＝従業員

現職場への入社条件として、私から給与は年俸を月割りで支給して
もらうこととし同意の上入社しました。
　会社側から言わせると本来、年俸/14　を毎月支給(12回)、残り2回
分は賞与として支給となっております。

そのうえで、今、転職を考えているのですが、今年の冬のボーナス
は100%カットと言う状態です。
しかし私は賞与込みの年俸/12の金額を支給してもらっているので
影響はありませんが、いざ辞めるとなったとき、ボーナス分の
返還をしなければならないのでしょうか。
たぶん会社側は辞めるとなった場合、最終月の給与から
毎月のボーナス分を過去にさかのぼり差しひくと思います。
それは違法なのでしょうか。
違法であるならば対応すべき手段をお教え頂けないでしょうか

尚、給与明細には”給与”として支給されています。
”前払い賞与”等の記載はありません

回答No.2

debukuro

賞与分として分けて計算されているのだったら返還しなければないかもしれません
賞与相当分込みの賃金だったら定期に支払われる給料となるので返還する必要はありません
対抗手段は「賃金の未払い」で労働基準監督署に提訴することです
会社としては今支払える金がないから賞与無しを打ち出しているのだと思います
既に支払った分の返還は求めないと思います
１２月分は減額されるかもしれませんね

補足

ご回答有難うございます
年俸計算書と言うものがあるのですが
そこには　月額給与合計＋賞与(月額×２)÷12ヶ月＝月額支給
となっておりました。
仮に12月度で退職した場合は賞与(今年の冬分)を含まない金額を
ベースに月額を算出し12月の月額支給が減るのは致し方ないですが
過去の月にさかのぼって賞与(今年の冬分)分全額の返還を求められると
結構な額なので困ります。(今年の8月から12月までに支給された分)
支給済みの賞与分(今年の8月から12月までに支給された分)を
請求される可能性はあるのでしょうか。
ご回答いただいたにもかかわらず質問してすみません

回答No.1

zorro

会社側の言い分どおりなら返還する必要があります。あなたが合意の上での契約ですから対応手段はありません。