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年俸制で採用条件通知書の金額が払われていない？
- 40代既婚男が潰れかけの造船所から脱出して入社した地元の船会社で、採用条件通知書に書かれた「理論年収」としての金額が実際の年収より50万円以上足りないことが分かった。
- 会社は一族経営であり、一族社員が多く、年俸制で給与が支給されている。しかし、年俸制なのに理論年収と実年収に乖離がある合理的な理由があるのか疑問である。
- 採用条件通知書に書かれた金額が支払われていないことは雇用者が採用条件を守っていないことを意味し、社長との交渉で解雇される場合は不法行為になる可能性がある。
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差し当たり出来る事だと、トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談や確認を行った際の担当者の部署、役職、氏名など、記録をガッツリ残しておいて下さい。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならばＩＣレコーダーも使用。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果があります。 相手の目の前でメモを取ったり、録音の許可を求めて(別途、最初から黙って録音)、記録を残している事をアピールすると、いい加減な対応されないかも。 -- > ①「あくまで理論年収だから実際と乖離していても当然」という社長の言い分は正しいのでしょうか？ それは正しいですが、では毎月の月給はどう計算したの？って確認して下さい。 理論年収÷12と差異があるなら、その差異はどういうものなのか？追求とか。 > ②これは明確に、採用条件を雇用者が守っていないことになるのではないでしょうか？ 上でうまい事言い訳できるなら、セーフって事になるかも。 賃金計算とかの理屈次第。 例えば、賞与を含んだのがその理論年収だが、新型コロナの影響で売り上げ落ち込んで賞与が十分出なかった、過去には理論年収になる程度の賞与を支給してきた実績があるだとか。 > ③これで社長と交渉して社長が逆上し私を解雇するのは、不法行為になりますか？ 不当解雇になります。 個人で交渉するより、労働組合経由で交渉、社外の労働者支援団体に加入したり、新規に労働組合を立ち上げした上で交渉するのが良いです。 不当解雇の案件、地位確認で争うのは、ぶっちゃけメンドクサイです。 解雇せずとも、質問者さんを閑職に追いやって干すようなのも可能ですが、そういうのをパワハラとして認定させるのもかなり手間です。 が、労働組合を介する事で、そういう行為は組合活動への妨害、労働組合法違反の不当労働行為って事で、行政なんかも首を突っ込みやすくなります。
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- hiro_1116
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No.1です。お礼の欄を拝見しました。 ＞社長が「そんな通知書は知らない。社印もないし会社が発行した証拠がない。誰かが勝手に作って渡したのかもしれない」 ＞ってなったら、じゃエージェントが偽造したって言うの？になりますよね。その時に相談かな。 とのことですが、ご質問の中には ＞「あくまで理論年収だから実際と乖離していても当然」という社長の言い分 があるのですから、社長はその採用条件通知書を認めた上で「そういうもんだ」と言っているのですよね？ 本当に「そういうもの」なのか、紹介してくれたエージェントの見解を聞いてみては？と申し上げたかったのです。
お礼
連投ありがとうございます。 おっしゃる通りです。社長の主張もちぐはぐなんです。"オレが書いた訳じゃない、そして仮にオレが書いたとしても"と言う有り様です。 認めたくはないが、ああ、ブラック企業に入社してしまったんだなあ、と思う事にします。 その上で対応を考えます。
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2555/8267)
紹介してくれた転職エージェントに確認してみてはどうでしょうか？
お礼
ありがとうございます。 社長が「そんな通知書は知らない。社印もないし会社が発行した証拠がない。誰かが勝手に作って渡したのかもしれない」 ってなったら、じゃエージェントが偽造したって言うの？になりますよね。その時に相談かな。
補足
エージェントの顧客は求職者じゃなくて会社ですからねえ。 まあ、これを機会に責任取って次を探してもらってもいいかな、と。 エージェントを敵に回すのは得ではないですよね。
お礼
ありがとうございます。 もう腰を据えて、会社と対峙するしかないようですね。 もう会社を辞めたくはないのですが、かといって全てを受け入れるわけには・・・です。