平日の面接について

質問

私は、44歳男性です。
　8月25日より、従業員数13人のバレル鍍金ので会社で、計量、出荷等の業務をしておりますが、毎日、8時～20時前後迄仕事をしており、疲労が貯まっています。
　その為か、毎日、細かなミスが多く、本日も、帳面の記入ミス、計量ミス等で、工場長、同僚から怒鳴られました。
　仕事がいい加減、遊んでいる様に見えるとも言われました。
　そういった事から、会社には内緒で転職活動をしており、本日、書類選考を通過した会社から、メールにて、11月30日(月曜日)、12月1日(火曜日)、12月2日(水曜日)の何れかの日程で面接を打診されました。
　しかし、平日に今現在の会社を休んで面接に行くにしても、面接をして頂く会社に対しては、今現在の会社を休んだ理由付けが必要です。(下手をすると、今現在の会社を疎かにしていると思われますし、有給休暇は、入社して6ヶ月未満ですので、有りません。)
　ですので、皆さんに御聞きしたいのですが、面接をして頂く会社に対して、今現在の会社を休んだ理由付けと、面接当日、今現在の会社には、どの様な理由で休むべきか？今後も、今現在の会社を休む際にはどの様な理由が良いか？(解雇されない為に)について、皆さんの御意見、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。
※扱っている製品は、ネジ、ナット、ボルト、寸切り、蝶番等で、私の仕事は、製品の計量、工場長が指定した割合で製品をお客様のケースに入れる(例えば、1か１３分の11ずつ13回に分けて入れる)、お客様のケースの底に新聞紙を敷く、帳面に記入、パレットに製品を積む乾燥炉、ベーキング炉に製品を入れる等です。
※休憩時間は、90分で、勤務時間は、8時～17時30分(先程も述べましたが、実際は、毎日、20時前後迄仕事をしています。)休日は、土曜日、日曜日、祝日、で、年間休日は、125日です。
※残業手当は、法定通り支払われています。
※1kg100円で商売をしておりますので、計量ミス、帳面の記入ミスは許されません。

回答No.3

rikimatu

面接をして頂く会社に対して、今現在の会社を休んだ理由付け、ここの所はイマイチ理解が出来ませんが面接するところは同業の会社なのですか？もしそうなのであればどんな理由付けをしたとしても面接に来たよと言う話が今勤めている会社に連絡が行く可能性がありますしもし他業種ならば、履歴書を送ってるので職歴は分かっているので有給がないのは分かっているはずなのでシフト制か代休か何かと思いますよ。なぜ6ヶ月以内に辞めるのかと言うのを考えておいた方がいいですよ。上記の理由だとミスを改善せずに半年以内にそのまま辞めるのかと思われますから。

回答No.2

hiro_1116

＞面接をして頂く会社に対しては、今現在の会社を休んだ理由付けが必要です

この部分が理解できませんが、なぜでしょうか？ 面接を受ける会社が貴方に有給休暇が無いことを知っているので、ということですか？

回答No.1

kon555

>>面接をして頂く会社に対しては、今現在の会社を休んだ理由付けが必要です。
　そんなに気にする部分かなぁ、という感じですが、仮に質問されたなら「休日出勤分の代休を消化しました」で良いと思いますよ。
　あるいは今なら「会社自体は稼働していますが、コロナの関係で人員自体はシフト勤のようになっていて、今日は休みです」とか。

　今の会社を休む理由については何とも言えません。どういう理由が許容されるかは会社の雰囲気次第ですからね。
　私が勤める今の会社では「親を病院へ連れて行く」という理由で頻繁に休む人が居ますが、これをどう思われるかは会社次第ですし、職場の雰囲気次第でしょう。
　後は、上に挙げた病院なんかもそうですが、他には家屋のトラブル(雨漏りとか電気系とか)で業者の都合が云々・・・みたいな「ちょっと急な休みが入るような事情が出来ました」という事を先に言っておけば、多少は大目に見てもらいやすいですね。