コロナ渦で使えない社員が解雇される可能性

質問

こんばんは。
私ではなく妹のことですが、相談させてください。

妹は22歳。18歳から働いています。
「働いている」というだけで、「働く能力」はありません。理解力が悪く、ミスばかり、コミュニケーションが取れない、いわゆるお荷物社員です。
会社から家族に連絡があり、家族も同意の上で（解雇にはできないため）コピー取り、お茶汲み、掃除など簡単な仕事だけを与えています。それ以外は何もできず座っているだけ。正社員からパートに降格し、時給は最低賃金です。
現在、妹の会社はコロナの影響で業績が悪化しているそうです。
社員を解雇することになった場合…。妹は解雇されても仕方ないでしょうか？

回答No.3

candymint1120 · ベストアンサー

そうだったんですね

最低賃金なので解雇の可能性は低いと思いますよ

業績不振で給与カットするくらいになると解雇もあるかもしれません

あとコミュニケーションが取れないのは精神的なものなので精神的の受診をお勧めします。

お礼

わかりました。とはいえ安心できませんね。
回答ありがとうございました。

回答No.2

dolce0000

会社が本気になれば方法はいくらでもあります。
拠点が複数ある会社なら通勤しづらい所に転勤させる、夜勤など本人が希望していないであろうシフトor担当を命じ、自ら辞めるように仕向けるなど。

なので最悪の覚悟して、早くからキャリア戦略を立てたほうがいいです。
普通程度に仕事ができる人だって数十年同じ会社に居られるほうが少ないですから。

回答No.1

candymint1120

正社員なら簡単には解雇出来ませんがパート社員だと業績不振で解雇されても仕方がありません。

ただ新卒採用なので会社としては辞めさせたくないのではと思います。

普通なら自宅に電話なんて来ないですし、適当な理由をつけて解雇出来たでしょう。

最低賃金で仕事をしているなら、派遣会社やアルバイトで簡単な仕事がありますよ

補足

回答ありがとうございます。

＞普通なら自宅に電話なんて来ないですし、適当な理由をつけて解雇出来たでしょう。
当初は解雇したいというていで連絡されましたが、親が妹を解雇しないでほしいと懇願したため、パートで最低賃金という条件になりました。

説明不足で失礼しました。